據(jù)報(bào)道,美國(guó)招聘網(wǎng)站Glassdoor周二發(fā)布今年最佳實(shí)習(xí)雇主榜單,硅谷科技公司占據(jù)其中大部分位置。
職場(chǎng)身份最佳的表現(xiàn)就是:名片,縱觀阿里巴巴董事會(huì)主席馬云這50年,五張名片看透馬云職場(chǎng)改動(dòng),從小副理到強(qiáng)勢(shì)商界領(lǐng)袖的養(yǎng)成。從互聯(lián)網(wǎng)整理出五張最具代表性名片可看出,有愿望就執(zhí)著地去實(shí)行,不管年紀(jì)、長(zhǎng)相,必定會(huì)有改動(dòng)的一天。
作為蘋(píng)果公司的 CEO,蒂姆·庫(kù)克在面試應(yīng)聘者的時(shí)候,他會(huì)做出什么樣的舉動(dòng)呢?根據(jù)前蘋(píng)果和谷歌員工 Kim Scott 回憶,在面試的過(guò)程中,庫(kù)克是相對(duì)比較沉默的,這種沉默的力量會(huì)讓面試者倍感壓力。
程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、廣告策劃、新媒體……身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),信息迭代速度快,新媒體們往往凌晨還在抓熱點(diǎn),文案喵們往往因?yàn)橐粋€(gè)字斟酌斟酌又斟酌,產(chǎn)品經(jīng)理們盯著產(chǎn)品測(cè)試、上線等等,程序員就別提了,作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心生產(chǎn)力,工作強(qiáng)度和工作壓力可想而知,逐漸孕育出加班文化。
隨著2016年年報(bào)數(shù)據(jù)落定,三大運(yùn)營(yíng)商高管薪酬情況也浮出水面。
因涉嫌違反“競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”,搜狐視頻版權(quán)影視中心總經(jīng)理馬筱楠(馬可)已被搜狐提起仲裁申請(qǐng),索賠金額近五千萬(wàn)元。目前,該仲裁申請(qǐng)已經(jīng)獲受理,并將在6月13日開(kāi)庭。據(jù)悉,這是近年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)索賠金額最高的案例。
他是一位數(shù)學(xué)神童,也可以說(shuō)是天才極客。自幼擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)的他,人生幾乎沒(méi)有失敗的經(jīng)歷:18歲就報(bào)送北大,創(chuàng)業(yè)三進(jìn)三出,經(jīng)過(guò)多輪財(cái)富積累,其身價(jià)已達(dá)數(shù)十億,如今作為天使投資人的他還投出了兩家獨(dú)角獸公司:融360和美麗說(shuō)。
本人帶你了解個(gè)人如何搭建網(wǎng)站。
用數(shù)字說(shuō)話(huà):10項(xiàng)編程技能讓你在2017年實(shí)現(xiàn)薪酬提升
程序員該如何規(guī)劃自己的職業(yè)規(guī)劃,創(chuàng)業(yè),轉(zhuǎn)行,資深,其實(shí)很多人是身不由己,公司的發(fā)展很大程度上影響自身的發(fā)展,在工作中尋找適合自己的位置,抓住機(jī)遇,才能抓穩(wěn)這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代。
張近東在大學(xué)畢業(yè)后繼續(xù)選擇深造,他選擇在華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專(zhuān)業(yè)讀研究生。他很低調(diào),極少暴露在聚光燈下,也許這就是技術(shù)大神的本性,遠(yuǎn)離喧囂,專(zhuān)心研究技術(shù)。
近日,馬云今天在湖畔大學(xué)第三屆開(kāi)學(xué)典禮時(shí)稱(chēng),他真的曾經(jīng)去肯德基應(yīng)聘過(guò),24個(gè)人,23個(gè)人錄取,當(dāng)時(shí)他已經(jīng)是大學(xué)老師了,帶著學(xué)生去面試,結(jié)果學(xué)生錄取,老師沒(méi)被錄取。
近年來(lái),人工智能技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越普及,相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也是供不應(yīng)求,各大公司或是創(chuàng)業(yè)公司不惜重金招募AI人才。最近一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,人工智能相關(guān)職位平均年薪達(dá)到30萬(wàn)元-60萬(wàn)元,從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的甚至能達(dá)到年薪百萬(wàn)。
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱(chēng),谷歌大腦之父、百度首席科學(xué)家,同時(shí)也是人工智能領(lǐng)域最權(quán)威學(xué)者之一的吳恩達(dá)(Andrew Ng)日前在接受采訪時(shí)表示,如果如今的企業(yè)高官們對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的發(fā)展階段及能力有著更好理解的話(huà),數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人或許都會(huì)失去自己目前的工作。
雖然說(shuō)90后、95后相對(duì)80后更具個(gè)性,但是初次求職他們心里也是沒(méi)有底氣,對(duì)自己不自信,對(duì)未來(lái)迷茫,這種不確定的情緒同時(shí)混雜著對(duì)工作的挑剔和不愿將就,最后的結(jié)果就是一部分人選擇拖延,不想直面就業(yè)的慘烈。
鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘表示,將在中國(guó)大陸啟動(dòng)富士康最大規(guī)模招募計(jì)劃,富士康今年預(yù)計(jì)招募1.2萬(wàn)名大學(xué)生,以及6千名技職院校畢業(yè)生。
回到阿里已經(jīng)29個(gè)月了,算上此前在阿里的七年時(shí)間,已經(jīng)為這家公司服役了將近十年。
國(guó)外媒體VentureBeat撰文稱(chēng),在過(guò)往的工業(yè)革命中,有三股力量幫助緩解技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致的崗位流失問(wèn)題。它們分別是新需求的創(chuàng)造、技術(shù)本身和新市場(chǎng)的形成。但在人工智能大行其道的時(shí)代,這些力量還能發(fā)揮作用,還能幫助緩
對(duì)于大部分創(chuàng)業(yè)者而言,2016年過(guò)得并不舒坦。熬過(guò)2016是熬,要活過(guò)下一年,是此刻多數(shù)中小創(chuàng)業(yè)者最現(xiàn)實(shí)的心愿。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究中心12月28日對(duì)外發(fā)布的《全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)2015/2016中國(guó)報(bào)告》顯示,中國(guó)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)平均所需資金為11.3萬(wàn)元(人民幣,下同)。2016年9月,杭州G20(二十國(guó)集團(tuán))峰會(huì)通過(guò)了《二十