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400個(gè)國(guó)家7000位程序員薪酬大調(diào)查：現(xiàn)在換方向還來(lái)得及！
每年 O’Reilly 都會(huì)發(fā)布其年度開發(fā)者的調(diào)查結(jié)果。這項(xiàng)調(diào)查涵蓋了來(lái)自世界 110 個(gè)國(guó)家的近 7000 名程序員。
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面試過(guò)900+工程師的HR自述，手把手教你看破面試中的套路
技術(shù)面試常常有很多坑，不管是對(duì)面試官還是面試者來(lái)說(shuō)，都是如此。這篇文章可以讓技術(shù)面試官規(guī)避很多面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，也可以給即將參與技術(shù)面試的面試者一定的啟發(fā)。
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中外電子工程師現(xiàn)狀大對(duì)比，我才沒(méi)哭！只是下雨了...
真要把外國(guó)工程師介紹清楚還真不容易，因?yàn)橥鈬?guó)工程師與中國(guó)工程師實(shí)在有太多的不一樣。我不想以偏蓋全，給大家誤導(dǎo)。所以，我會(huì)用比較大的篇幅談?wù)勥@個(gè)題目。
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想從技術(shù)轉(zhuǎn)管理？這些坑你可要注意了！
從技術(shù)轉(zhuǎn)管理本身就是一個(gè)很大的坑。一旦跳進(jìn)去，就很難爬出來(lái)了。我認(rèn)為最大的差異就是：技術(shù)面對(duì)的是系統(tǒng)性問(wèn)題，需要的是邏輯思維能力，是智商。
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技術(shù)團(tuán)隊(duì)里什么樣的人會(huì)被清除？搶老板的工作干合適嗎？
團(tuán)隊(duì)的組建與整合從來(lái)就不是易事，在什么情況下，老員工會(huì)被清理?為什么做不熟悉的事兒，爭(zhēng)取去搶老板的工作反而會(huì)加速公司的發(fā)展?業(yè)務(wù)和技術(shù)的關(guān)系是怎樣的?對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理者來(lái)說(shuō)，技術(shù)不是最重要的領(lǐng)導(dǎo)力?
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噓..小點(diǎn)聲！公司絕不會(huì)告訴你的20大秘密
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，這句話可能大家都知道，而且大多數(shù)時(shí)候其實(shí)這句話是正確的。在職場(chǎng)里面都會(huì)有一些潛規(guī)則，都有一些“千萬(wàn)不能做的事情L(zhǎng)IST”，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對(duì)于這些事情公司不會(huì)明說(shuō)，但是這將會(huì)成為你晉升、漲工資的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
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神腦洞！用電子元器件來(lái)比喻人生是怎樣的？
熱戀中的女人的心就像被加了一個(gè)差動(dòng)放大器，男朋友的一切優(yōu)點(diǎn)都被當(dāng)成差模信號(hào)被放大，而他的缺點(diǎn)都被選擇為共模信號(hào)抑制掉了。
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當(dāng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)來(lái)了不懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)……
如果管理人員自身就是這一領(lǐng)域的大牛，那么他既能理解問(wèn)題，也能解決問(wèn)題，就好比能夠做個(gè)既能干又通情達(dá)理的好婆婆。那么，如果實(shí)際情況超出了我們的設(shè)想?突然之間從其他部門調(diào)過(guò)來(lái)一位領(lǐng)導(dǎo)，而這位領(lǐng)導(dǎo)又完全不懂技術(shù)，那情況會(huì)怎么樣呢?(事實(shí)上，這種情況并不少見(jiàn))我們逐一討論。
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17天70場(chǎng)面試，這位工程師是怎么樣將面試“自動(dòng)化”的？
人們通常認(rèn)為求職方式應(yīng)該分為兩類：利用關(guān)系網(wǎng)和求職網(wǎng)站。盡管這些方式會(huì)管用，將你自己看做一個(gè)生意人也不失為一種非常有用的隱含性想法，即通過(guò)出售你的產(chǎn)品(你的時(shí)間)獲得你的薪酬(你的收入)。
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為什么我要解雇項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中最天才，能力最強(qiáng)的程序員？
這個(gè)故事關(guān)于我們一名天才團(tuán)隊(duì)成員的隕落，他對(duì)我們的產(chǎn)品架構(gòu)有深入理解，有預(yù)測(cè)未來(lái)需求的不可思議的能力，有大量專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)積累。他是貢獻(xiàn)最多的成員。他曾駕馭我們的旗艦項(xiàng)目。我們叫他 Rick 好了。
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程序員的創(chuàng)業(yè)陷阱：接私活
我本身是 Java 工程師出身，寫代碼至今已超過(guò) 15 年，創(chuàng)業(yè)也超過(guò) 10 年，曾經(jīng)外包過(guò)很多項(xiàng)目給別人，也接過(guò)很多外包的項(xiàng)目，現(xiàn)在不接了，只經(jīng)營(yíng)電子報(bào)發(fā)送平臺(tái)，在二年內(nèi)累積超過(guò) 5000 家企業(yè)用戶使用。
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博士學(xué)歷的技術(shù)牛人應(yīng)聘華為大疆的詳細(xì)經(jīng)歷，你與他的差距在哪？
一般說(shuō)來(lái)，博士有3條出路：高校，研究所等事業(yè)單位和企業(yè)。而對(duì)于我們專業(yè)，幾乎沒(méi)有見(jiàn)到哪個(gè)學(xué)長(zhǎng)去了企業(yè)，都是選擇了高?；蜓芯克?/p>
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硬件路漫漫，想成為高級(jí)嵌入式硬件工程師，你還欠缺什么？
有很多朋友經(jīng)常會(huì)問(wèn)，成為高級(jí)嵌入式系統(tǒng)硬件工程師，需要做到哪些呢?那么，我們就先從嵌入式硬件工程師是個(gè)什么概念入手。
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2017年最勵(lì)志的故事——從順豐快遞員到飛行員
央視新聞《中國(guó)有我》欄目近日又特別報(bào)道了快遞小哥汪勤金，同樣有著傳奇的經(jīng)歷，5年時(shí)間從一名穿越大街小巷的普通快遞員，變成了翱翔藍(lán)天的飛行員。
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十多年從事微波、系統(tǒng)、芯片的經(jīng)驗(yàn)分享
我只是一個(gè)普通的科研人員，曾帶團(tuán)隊(duì)做了不少軍用國(guó)產(chǎn)化芯片的替代工作、參與過(guò)國(guó)家十三五軍用芯片發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)在和老大、同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，在某家芯片設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)研發(fā)總監(jiān)，所以我就王婆賣瓜，分享一下自己一路走來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)大家能起到一些幫助。
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阿里“雙11”背后的最大功臣，帶領(lǐng)天貓核心工程師對(duì)抗世界難題
上億人同時(shí)搶購(gòu)，對(duì)天貓雙11各個(gè)環(huán)節(jié)系統(tǒng)帶來(lái)的壓力可想而知!所以，近日阿里巴巴邀請(qǐng)了銀行、企業(yè)、政府部門在內(nèi)的500多家合作伙伴，一起進(jìn)行全鏈路壓力測(cè)試!
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如果時(shí)光倒流，這位被突然解雇的電子工程師應(yīng)該做的5件事
一個(gè)朋友和我打電話講，被公司開除了，現(xiàn)在拿著補(bǔ)償金又到處找工作，壓力很大。我很震驚，這個(gè)朋友技術(shù)不錯(cuò)，為人真誠(chéng)，怎么就突然被開了呢?后面他和我講了公司與他的故事，其中內(nèi)容和原因就不講了，只是把我心里的想法說(shuō)一說(shuō):
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Google 工程師：薪資只是一部分，不要因薪水高就跳槽
一般人的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá) 30 年，隨著退休年齡延后，工作時(shí)間甚至更長(zhǎng)，難免會(huì)有幾次換公司、換產(chǎn)業(yè)等轉(zhuǎn)換跑道的機(jī)會(huì)。換工作的時(shí)候總是充滿希望，同時(shí)也充滿惶恐，大部分人只會(huì)求跳槽加薪，但是 Google 工程師認(rèn)為，不應(yīng)該讓薪資成為唯一的考量因素。
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應(yīng)聘電子工程師，我們都需要什么？
首先，要明白電子工程師這個(gè)行業(yè)是重視工作經(jīng)驗(yàn)和電子技術(shù)方面的基本功。
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搶的就是你的飯碗！詳細(xì)扒一扒美國(guó)的電子工程專業(yè)
作為理工科熱衷的留學(xué)大國(guó)，美國(guó)一直都是我國(guó)學(xué)子深深向往的地方。而常見(jiàn)的幾個(gè)工科專業(yè)中，電子工程(EE)因其研究范圍之廣，就業(yè)前景之樂(lè)觀，一躍成為目前理工科留學(xué)生中最熱門的申請(qǐng)專業(yè)之一。
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