隨著2016年年報(bào)數(shù)據(jù)落定，三大運(yùn)營(yíng)商高管薪酬情況也浮出水面。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年三大運(yùn)營(yíng)商高管人均薪酬為55萬元，其中，中國(guó)電信(微博)董事長(zhǎng)楊杰以115.3萬元的薪酬成為三大運(yùn)營(yíng)商收入最高的管理者。

除了董事長(zhǎng)收入高，中國(guó)電信高管人均薪酬水平也最高，iFinD數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)電信2016年高管薪酬總額897.8萬元，13位領(lǐng)薪的高管人均薪酬69.06萬元;其次為中國(guó)移動(dòng)(微博)，2016年中國(guó)移動(dòng)高管薪酬總額533.61萬元，9位高管人均薪酬59.29萬元;中國(guó)聯(lián)通(微博)則以8.73萬元的高管人均薪酬水平排在后面。

不過，8.73萬元僅是計(jì)算了在中國(guó)聯(lián)通上市公司領(lǐng)取薪酬的高管人均薪酬?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者查閱聯(lián)通2016年年報(bào)，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)王曉初、董事兼總裁陸益民、董事李福申、董事邵廣祿、離任董事張鈞安、監(jiān)事會(huì)主席姜正新、職工監(jiān)事汪世昌、監(jiān)事蔡全根、董事會(huì)秘書王霞、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人張矛均在上市公司的控股子公司-聯(lián)通紅籌公司之全資附屬公司聯(lián)通運(yùn)營(yíng)公司領(lǐng)取報(bào)酬。

報(bào)告期內(nèi)，上述人員 2016 年度薪酬為：王曉初46.06萬元，陸益民66.17萬元，李福申59.3萬元，姜正新58.08 萬元，邵廣祿58.08萬元，張均安26.27萬元，汪世昌67.25萬元，蔡全根88.98萬元，王霞43.85萬元，張矛先生 43.95萬元。

因此，聯(lián)通管理層2016年總共有7位高管在上市公司領(lǐng)取薪酬。但是，即使將上述10位不在上市公司領(lǐng)取薪酬的高管計(jì)算在內(nèi)，聯(lián)通2016年高管薪酬總額也僅為619.12萬元，人均36.42萬元，仍遠(yuǎn)低于中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)。

與此相對(duì)照的是，中國(guó)移動(dòng)2016年凈利達(dá)1087億元，中國(guó)電信凈利180億元，中國(guó)聯(lián)通凈利6.3億元。

如果按照可比數(shù)據(jù)，中國(guó)聯(lián)通高管人均薪酬大幅減少。2016年聯(lián)通在上市公司領(lǐng)取薪酬的高管人均年薪為8.73萬元，比2015年的人均26.19萬元大幅減少。

具體來看，聯(lián)通副總裁、董秘李超減薪最多，2016年其薪酬為18.29萬元，較上年同期減少了43.57萬元。另有三位獨(dú)立董事各自減薪9.12萬元。

同時(shí)，聯(lián)通的員工人均薪酬也在減少。同花順數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)通2016年在職員工人數(shù)為25.37萬人，人均薪酬14.99萬元，比2015年的人均15.59萬元減少了6000元。

即便如此，聯(lián)通的人力成本也在增加。

聯(lián)通在年報(bào)中表示，公司繼續(xù)深化用工和分配制度改革，2016 年人工成本發(fā)生人民幣 369.1 億元，同比增長(zhǎng) 5.0%，所占營(yíng)業(yè)收入的比重由上年的 12.69%變化至 13.46%。

公司還表示，致力于健全人工成本配置規(guī)則，人工成本增長(zhǎng)與公司業(yè)績(jī)掛鉤;探索差異化薪酬激勵(lì)模式，實(shí)施公允透明的薪酬分配機(jī)制，強(qiáng)化不同群體間薪酬分配管控，健全福利體系，構(gòu)建公平和諧分配關(guān)系。