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那些曾經(jīng)牛哄哄的90后創(chuàng)業(yè)者后來，后來都怎么樣了？
90后創(chuàng)業(yè)者，這個(gè)新型人群正在席卷整個(gè)中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈，并成為中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈的新的代名詞。他們不是我們大多數(shù)眼中的乖乖孩，而是集大膽、魄力、無所謂與爭(zhēng)議于一身。下面，就讓我們一起盤點(diǎn)那些90后創(chuàng)業(yè)者吹過的牛B。
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來看看程序員渾渾噩噩的生活百態(tài)，看了都讓人心疼
產(chǎn)品經(jīng)理，策劃沒有考慮清楚總是對(duì)細(xì)節(jié)吹毛求疵，完美按照產(chǎn)品經(jīng)理的思維修改又說不符合標(biāo)準(zhǔn)，直接說還是原來的好，程序員對(duì)于這種存心找事的不管三七二十一直接亮刀，看誰厲害!
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憑什么新來的拿的工資比我多？我為公司付出了這么多！
人才市場(chǎng)的雇傭關(guān)系，就跟消費(fèi)市場(chǎng)的買賣關(guān)系一模一樣啊。你說憑什么我隔壁的店店租便宜，我現(xiàn)在交房租貴呢?因?yàn)槟愦_實(shí)來得晚啊。如果真的追求公平，每年公司跟隨市場(chǎng)價(jià)不斷漲薪，那成本會(huì)是難以想象得高。而對(duì)大多數(shù)老員工來說，適當(dāng)?shù)男劫Y普調(diào)和獎(jiǎng)金，完全能夠滿足他們需求了。
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還在抱怨上班加班太多嗎？來看看互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化吧
在阿里，有個(gè)文化叫做擁抱變化，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說就是我沒有主見但我驕傲。高層說變就變，叫做換崗。高層一變，產(chǎn)品思路就變，接著需求就變，然后交互、視覺、開發(fā)就苦逼了。為了追趕上線的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，原本只是晚上加加班，就變成996了。
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為什么那么多人去日本做IT?來看看日本程序猿的“人生軌跡”吧
你為什么來日本做IT?喜歡動(dòng)漫或游戲，就順便學(xué)習(xí)了日語?想著在日本工作，技術(shù)以外還能熟練掌握多一門外語?干同樣的活兒，在日本攢的比國(guó)內(nèi)掙的還多，先干它幾年再說?…各種各樣的原因，我們踏上了這片土地，新鮮之后，難免茫然……
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史玉柱互聯(lián)網(wǎng)最壕招聘：創(chuàng)造多少利潤(rùn)發(fā)多少期權(quán)
巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)史玉柱向來不吝嗇對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)，此前，他曾在內(nèi)部公開承諾：“誰研發(fā)出精品，公司就給該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)股票，讓你身價(jià)過億。如果公司獎(jiǎng)勵(lì)沒過億，我個(gè)人給你補(bǔ)齊。”
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月薪 2 萬的阿里巴巴員工，壕到你真的無法想象
馬云曾說，阿里最厲害的地方是團(tuán)隊(duì)配合和文化，他認(rèn)為自己的管理和領(lǐng)導(dǎo)方法是中國(guó)最好的，勝過馬化騰和李彥宏，并對(duì)于自己的團(tuán)隊(duì)則是相當(dāng)自信：\" 別人開 4 倍工資也挖不走我的員工!\"馬云的每次大型演講都能讓阿里的員工的價(jià)值觀原地滿血復(fù)活，維護(hù)了阿里的價(jià)值觀而不致衰落。
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人人網(wǎng)到底還值多少錢？
困境反轉(zhuǎn)是投資中的一個(gè)類別，雖然并不主流。但公司的生命周期，有時(shí)和人生是一樣的，并不是一帆風(fēng)順，有時(shí)會(huì)經(jīng)歷巔峰和低谷。有些人會(huì)在逆境下一蹶不振，有些人則會(huì)在逆境下反思調(diào)整自己。
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誰的英語最溜？IT大佬口語PK 外國(guó)網(wǎng)友來打分
今年5月，有位外國(guó)朋友@拂菻坊就曾給各位大佬的英文水平打了個(gè)分，比如賈躍亭3分、楊元慶4分、余承東6分、張朝陽(yáng)8.5分、馬云9分、李彥宏10分，最可憐的，雷軍只有1分，are you ok?成為經(jīng)典語錄。
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索尼5年員工收到水晶手柄獎(jiǎng)勵(lì) 10年員工獎(jiǎng)杯更獨(dú)特
有的公司為了答謝老員工，會(huì)送些紀(jì)念品給老員工們。而近日網(wǎng)絡(luò)上有人曬出了自己在索尼游戲部門工作5年收到的禮物。
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十年后47%工作崗位消失 什么人不會(huì)被淘汰
縱觀數(shù)百年科技應(yīng)用對(duì)就業(yè)的沖擊影響主要有兩點(diǎn)：其一，對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者來說無疑是毀滅性的，他們需要重新調(diào)整他們的勞動(dòng)技能;其二，鼓勵(lì)資本進(jìn)入那些生產(chǎn)效率更高的行業(yè)并引導(dǎo)新的就業(yè)趨勢(shì)。在這一正一副雙重影響下，凸顯出一個(gè)核心問題：新技術(shù)創(chuàng)造的新就業(yè)崗位，究竟有沒有比它摧毀的傳統(tǒng)就業(yè)崗位更多?
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華為在日本招聘工程師，本科生月薪竟高達(dá)40萬日元！
原來，華為準(zhǔn)備在日本分部招聘6到10名工程師，本科生月薪40.1萬日元(約合人民幣2.4萬元)，碩士月薪43萬日元(相當(dāng)于人民幣2.6萬元)。包含獎(jiǎng)金在內(nèi)最低年薪可達(dá)560萬日元(約合人民幣33.6萬元)。此外還提供完善的勞動(dòng)保障、帶薪休假等福利。
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宇航員的工資是多少呢？分為地球工資和太空工資
因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境特殊，航天員不僅具備健康的體格、良好的心里素質(zhì)，同時(shí)還應(yīng)具備淵博的知識(shí)、高超的技能等。那么這些萬里挑一的人才，他們的工資有多少呢?
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腦力勞動(dòng)者高危職業(yè)榜單：程序員第一
時(shí)值年末各種盤點(diǎn)接踵而至，恰逢跳槽高峰到來之際，結(jié)合2016年平臺(tái)數(shù)據(jù)發(fā)布了高薪職業(yè)從業(yè)者工作現(xiàn)狀。
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誰說學(xué)習(xí)無用！女高考狀元曬第一份工作，網(wǎng)易實(shí)習(xí)月薪過萬
從曝光的照片來看，李曼茜拿了網(wǎng)易有道信息技術(shù)有限公司的有道精品課狀元offer，職位是“有道精品課狀元課代表”，基本工資是稅前1萬元。
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他宿舍創(chuàng)業(yè)，7年筑成無人機(jī)帝國(guó)，身價(jià)280億
而這位狂人——37歲的“無人機(jī)大王”大疆創(chuàng)新創(chuàng)始人汪滔，以黑馬姿態(tài)，成為中國(guó)少壯派白手起家首富，財(cái)富280億美元。他是消費(fèi)級(jí)無人機(jī)的行業(yè)老大，占據(jù)70%的全球市場(chǎng)份額;他是全球無人機(jī)行業(yè)的第1位億萬富翁。他在宿舍創(chuàng)立的“大疆創(chuàng)新”正低調(diào)的主導(dǎo)著全球無人機(jī)
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賈躍亭人生上半場(chǎng)已經(jīng)落幕，那下半場(chǎng)會(huì)如何呢？
當(dāng)賈躍亭7月5日踏上飛往洛杉磯航班的那一刻，他人生的上半場(chǎng)其實(shí)已經(jīng)結(jié)束。未來的樂視和賈躍亭漸行漸遠(yuǎn)，未來的法拉第(Faraday Future)和賈躍亭漸行漸近。人們關(guān)心的是：和賈躍亭捆綁的法拉第，會(huì)因?yàn)橘Z躍亭的到來而更有未來嗎?
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小米走出低谷后急速擴(kuò)軍，一年內(nèi)急招1000名工程師
從去年到今年初，小米經(jīng)歷了或許是成立以來最艱難的時(shí)刻，手機(jī)出貨量低迷，各種排行榜上也位置堪憂，而就在很多人懷疑小米不行了的時(shí)候，雷軍給出了一份驚人的答卷。
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20年前一文不名的他們，20年后成為了業(yè)界的王者
今天筆者就帶著大家一起穿越到那個(gè)不少年輕朋友剛剛咿呀落地的1997年，看看后來在生活中“呼風(fēng)喚雨”的各位大咖當(dāng)年在做什么。
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扎心了！IT四大巨頭員工身體狀況排行榜：加班最狠是它
日前，華為運(yùn)動(dòng)健康公眾號(hào)發(fā)布了《2017年IT四大巨頭員工身體狀況排行榜》報(bào)告。對(duì)百度、阿里巴巴、騰訊、華為四大互聯(lián)網(wǎng)巨頭的員工進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示，員工身體狀況并不樂觀，這與長(zhǎng)期加班、熬夜、沒有時(shí)間健身有很大關(guān)系。
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