2024年1月19日，中國上海——全球領先的技術與服務供應商博世榮膺2024“中國杰出雇主”第二名，這也是博世連續(xù)第十三年榮獲杰出雇主調(diào)研機構授予的“中國杰出雇主”稱號。

▲博世中國榮膺2024“中國杰出雇主”第二名

博世中國人力資源高級副總裁曹云燕說道：“再度獲此殊榮，是對博世中國踐行‘以人為本（People Matter）’理念的充分認可與肯定。博世始終相信，業(yè)務的成功離不開我們員工的卓越貢獻。圍繞業(yè)務轉型，為人才可持續(xù)發(fā)展保駕護航是我們的責任?！?/span>

▲博世中國人力資源高級副總裁曹云燕

作為領先的技術提供商，博世憑借著創(chuàng)新科技賦能智能交通、工業(yè)和家電等多個領域?！安┦蓝嘣臉I(yè)務和領先的市場地位能為員工提供持續(xù)成長平臺，幫助他們積累行業(yè)競爭優(yōu)勢，有助于個人長期的職業(yè)發(fā)展。”博世中國總裁徐大全博士表示。發(fā)展至今，博世中國持續(xù)深化在華布局，增強本土生產(chǎn)和研發(fā)能力?！白鳛橐患覄?chuàng)新驅(qū)動的技術型企業(yè)，博世對于研發(fā)有持續(xù)的投入，人才更是重要的驅(qū)動力?！毙齑笕┦垦a充道。截至2023年，博世中國已擁有逾10000名研發(fā)員工，而在新招聘的人才中，從事研發(fā)工作人員占比超60%。

助力人才可持續(xù)發(fā)展，打造多元的成長路徑

圍繞“Grow（成長，定義不凡）、Enjoy（生活，定格樂活）、lnspire（靈感，慧起世界）”的雇主價值主張，博世從多個維度關注員工可持續(xù)成長，包括職業(yè)發(fā)展、終身學習以及健康福祉等。

▲博世從多個維度關注員工可持續(xù)成長

具體來說，博世憑借著全球的資源網(wǎng)絡優(yōu)勢，為員工提供領先且完善的人力資源產(chǎn)品以及多元化的人才發(fā)展平臺。例如，博世豐富多元的業(yè)務形態(tài)組織包括孵化創(chuàng)新業(yè)務的創(chuàng)業(yè)型組織，以及“快速試錯、及時止損”的敏捷組織等，都能為員工的個人職業(yè)成長提供廣闊的平臺。此外，圍繞內(nèi)部轉崗“換工作不換名片”的宗旨，博世為員工打造了“橫向”及“縱向”職業(yè)路徑。當有空缺職位出現(xiàn)，博世會優(yōu)先在內(nèi)部進行人才搜索及職位發(fā)布，以內(nèi)部員工轉崗為優(yōu)先流程，幫助員工在博世探索更多職業(yè)發(fā)展的可能性。

▲博世中國內(nèi)部轉崗

支持員工技能提升，賦能業(yè)務數(shù)字化轉型

圍繞數(shù)字化業(yè)務發(fā)展需求，博世注重為員工提供相關的技能培訓。一方面，博世打造“數(shù)字化布道師”特別計劃，邀請博世內(nèi)部各前沿領域的專家提供知識講解與業(yè)務案例實操練習。首屆“數(shù)字化布道師”涵蓋數(shù)字孿生、AI智慧實踐等九大訓練營，收獲了超過700位員工報名申請，幫助個人掌握和提升了所需的數(shù)字化技能。另一方面，博世充分結合應用外部資源，為員工成長提供更多可能。例如，博世正通過eUniversity等各類線上學習與線下課程相結合的方式，讓員工可以更好地安排學習的時間與地點。在此基礎上，博世還打造了如“博世數(shù)字化轉型線上訓練營”等多個項目，為員工提供了對外交流、拓寬全球化視野的平臺。該項目也于2023年榮獲中國企業(yè)數(shù)字化學習與人才大會頒發(fā)的“數(shù)字化學習最佳實踐獎”。

與此同時，數(shù)字化技術的靈活應用已融入博世中國團隊的日常工作中，有效提升辦公體驗和職場效率。例如，博世在內(nèi)部發(fā)布數(shù)字化平臺與工具，實時追蹤各旅程中的員工體驗指數(shù)與反饋，快速、精準地量化員工在不同旅程中的體驗。又例如，隨著生成式AI呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長趨勢，博世中國人力資源團隊也將生成式AI應用到服務員工的流程中，提升員工職場體驗和組織效能。