成功跳槽有7大招式 定要細心查看辭職的理由

　　內(nèi)容看名稱還不知道！就是請你在新工作崗位上安分點，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請由第一式重新練起。

開心的員工才能讓客人開心

雖然我們有獎金、免費入住酒店房間、去其他國家的萬豪酒店度假等等相應(yīng)獎勵，但這種榮譽感比所有物質(zhì)獎勵更加有效，我們更注重滿足員工的心理需求，對榮譽感的追求。

2005年IT就業(yè)新亮點

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮摹Ｔ诰蜆I(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了

年輕人如何攢錢購房

實際操作中大家可以根據(jù)自己的收入情況和當?shù)胤績r進行調(diào)整！

先做人，后做事；職場無小事

酒會后沒幾天，徐前進到老總辦公室匯報工作。談到幾個辦事處的銷售情況時，徐前進說：這幾個辦事處去年遇到不少困難，所以銷售額不理想

創(chuàng)業(yè)者必看九條經(jīng)驗

其實一切都無所謂，重要的是你自己。因為只有你自己才能創(chuàng)造，才能去改變，才能去克服重重困難，而做為一個創(chuàng)業(yè)者，最最核心是狀態(tài)是什么呢？

5年成大富翁6大法則

這和股市是何等的相像，機構(gòu)一直在利用大眾喜好“比較”而生財呢。

為什么不能因為利益犧牲原則？

在華爾街，星巴克早已成為投資者心目中的安全港。過去十年間，它的股價在經(jīng)歷了四次分拆之后攀升了 22 倍

松下電器擬于中國聘募2,000名工程師,加強產(chǎn)品開發(fā)

打工多年的幾點感想 ..

如果你能把自己與公司捆綁在一起，努力適應(yīng)學習，憑借自己的基礎(chǔ)，應(yīng)該會有光明的前途

我堅決不用大學剛畢業(yè)的人

一、大學生剛畢業(yè)就要找個好工作，至少得做做辦公室的。我招聘的經(jīng)歷的和所受這幫人的苦是得出后的經(jīng)歷，實話實說，你這幫小孩懂什么，什么都不懂，就敢對開價三千五千的

高科技創(chuàng)業(yè)公司搶人難 患上管理人才饑渴癥

由于該項目在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、管理等方面的整合要求很高，目前在美國也只有兩所大學開辦，一所為加州大學伯克萊分校，另一所則是麻省理工學院

財富雜志評出10大最具就業(yè)吸引力科技公司

雖然大型科技公司能為職員帶來很高的滿足感，但那些小型科技公司的誘惑力也不容忽視。如微軟這樣大公司，它的職員很看中微軟的股票期權(quán)、醫(yī)療保險 及公司的慈善行為

就業(yè)觀察：當應(yīng)聘簡歷變成一場集體謊言秀

摒棄人才市場流行的應(yīng)聘簡歷集體"謊言秀”，并非撰寫應(yīng)聘簡歷的文字技巧問題，而是高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須正確對待自己，用人單位必須辯證看待人才

設(shè)計開發(fā)文檔的若干問題

產(chǎn)品的技術(shù)水平基本保持原地踏步。接觸了一些國外公司，很多產(chǎn)品不是一代人幾十年所能成就的，是很多年逐漸積累起來的。那句話是怎么說的，好像意思是我高是因為站在巨人的肩上。