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你要聽懂的辦公室潛臺(tái)詞
沒有人不希望得到別人的認(rèn)可。證明給別人看，這或許是每一個(gè)身處職場的人必經(jīng)的心路歷程吧。 職場上流傳著一份“黑話大全”—— 如果有人說“也許我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我
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小上司：我總是一個(gè)人戰(zhàn)斗
導(dǎo)語：沖入職場的年輕人們，如今多多少少已有所成就，混得好的已然成了部門經(jīng)理甚至更高級(jí)別，混得一般的也能當(dāng)個(gè)小頭目——自個(gè)兒還沒弄明白職場怎么回事呢，就被提拔當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，怎一個(gè)暈字了得?！ ∵@些80后
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大學(xué)生務(wù)實(shí) 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
日前，畢業(yè)于北京某財(cái)經(jīng)院校的李力離開北京整整一年。一年前，已具有北京戶口并有一份穩(wěn)定工作的李力要離開北京時(shí)，許多人都不理解。如今，李力在河南老家創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓許多人羨慕不
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創(chuàng)業(yè)成功者必經(jīng)的道路
絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者，具備以下三個(gè)共同的特征： 1.充滿激情 2.極富個(gè)人魅力 3.具有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù) 這三項(xiàng)性格和人格特性，往往有助于創(chuàng)業(yè)者取得初步的成功，但好事還剛剛開頭，往往成就你的力量，也是毀滅你
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規(guī)劃要長遠(yuǎn) 拿錢要及時(shí)
職場里面，每個(gè)人或多或少都會(huì)遇到做抉擇的時(shí)候。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會(huì)落入陷阱，甚至永世難以翻身?！ ∷?，如何在職場里做抉擇，就成了一門高深的學(xué)問，每個(gè)
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當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)無法承載個(gè)人的職業(yè)成長
從根本上講，跳槽就是企業(yè)與員工之間的博弈。這種博弈主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面： 1.價(jià)值博弈 職業(yè)就是向社會(huì)提供價(jià)值，同時(shí)獲得自己想要的價(jià)值。一個(gè)人到一家企業(yè)工作，會(huì)得到工資福利、人際關(guān)系、社會(huì)地位和能
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面試通關(guān)不傳之秘
1.你是公司未來的有利資產(chǎn) 你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機(jī)關(guān)對失業(yè)的人施恩惠?！ ?.明確的
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為啥你是面試“見光死”
尚朋，某高校外語專業(yè)大四學(xué)生，與大多數(shù)來咨詢的學(xué)生不一樣，邁入咨詢室的尚朋眼里沒有常見的困惑，而是透著一股堅(jiān)定，步伐同樣也是堅(jiān)定而快速的?！ ∵€沒等我說話，尚朋就笑著對我說：“老師，今天來是有個(gè)問題想
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運(yùn)營商全員營銷強(qiáng)推3G遭反彈：基層紛紛離職
1月20日消息，目前，各運(yùn)營商把發(fā)展3G用戶數(shù)量作為KPI（Key Performance Indicators 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）考核的重要指標(biāo)，將任務(wù)壓給基層員工，在市場接近飽和的狀況下，基層員工苦不堪言，不少員工由于完不成任務(wù)而提出離
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你要聽懂的辦公室潛臺(tái)詞
你要聽懂的辦公室潛臺(tái)詞
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小上司：我總是一個(gè)人戰(zhàn)斗
小上司：我總是一個(gè)人戰(zhàn)斗
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大學(xué)生務(wù)實(shí) 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
大學(xué)生務(wù)實(shí) 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
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創(chuàng)業(yè)成功者必經(jīng)的道路
創(chuàng)業(yè)成功者必經(jīng)的道路
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規(guī)劃要長遠(yuǎn) 拿錢要及時(shí)
規(guī)劃要長遠(yuǎn) 拿錢要及時(shí)
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當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)無法承載個(gè)人的職業(yè)成長
當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)無法承載個(gè)人的職業(yè)成長
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面試通關(guān)不傳之秘
面試通關(guān)不傳之秘
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為啥你是面試“見光死”
為啥你是面試“見光死”
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人事經(jīng)理30秒看一份簡歷
在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上，當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時(shí)，西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷?！薄 O女士介紹說，在篩選簡歷的時(shí)
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遞出的簡歷沒回復(fù)怎么辦
在咨詢的過程當(dāng)中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，這使更多的人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的簡歷沒有回復(fù)： 原因 1、企業(yè)會(huì)
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簡歷的“要”與“不要
沒有誰會(huì)否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少?！ ∮捎谥袊且粋€(gè)龐大的就
