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被逼離職還是主動(dòng)跳槽？
被逼離職還是主動(dòng)跳槽？
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從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯
從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯
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企業(yè)里只有8種人，誰(shuí)是有用的？
跳槽高峰期到了，不僅員工為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇員工而困惑。 幾乎每個(gè)企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計(jì)，花費(fèi)巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招來(lái)的只是成本，更有可能招來(lái)的是
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在職場(chǎng)中如果低調(diào)做人！
一、在姿態(tài)上要低調(diào) 在低調(diào)中**自己：低調(diào)做人無(wú)論在官場(chǎng)、商場(chǎng)還是政治軍事斗爭(zhēng)中都是一種進(jìn)可攻、退可守，看似平淡，實(shí)則高深的處世謀略。 謙卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙
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友達(dá)光電電子紙技術(shù)與戰(zhàn)略詳解
說(shuō)起電子紙，人們就會(huì)想到美國(guó)E Ink公司。該公司的電子紙占有絕對(duì)的市場(chǎng)份額。在電子紙市場(chǎng)即將快速增長(zhǎng)的今天，知名液晶面板廠商臺(tái)灣友達(dá)光電（AUO）開(kāi)始挑戰(zhàn)E Ink的陣地。友達(dá)光電于2009年3月收購(gòu)了美國(guó)SiPix Imag
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就業(yè)還需職業(yè)規(guī)劃來(lái)治本
就業(yè)，乃民生之本，其關(guān)乎穩(wěn)定。 持續(xù)蔓延的全球 金融危機(jī) 與經(jīng)濟(jì)衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國(guó)就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過(guò)2000萬(wàn)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬(wàn)，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以
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企業(yè)里只有8種人，誰(shuí)是有用的？
企業(yè)里只有8種人，誰(shuí)是有用的？
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在職場(chǎng)中如果低調(diào)做人！
在職場(chǎng)中如果低調(diào)做人！
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就業(yè)還需職業(yè)規(guī)劃來(lái)治本
就業(yè)還需職業(yè)規(guī)劃來(lái)治本
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什么是程序員正確的職場(chǎng)心態(tài)？
無(wú)數(shù)次有人問(wèn)我：“程序員在職場(chǎng)里什么最重要？語(yǔ)言能力？溝通能力？管理能力？”我的回答是：“保持良好的心態(tài)最重要。好的心態(tài)能讓我們走得更遠(yuǎn)、更開(kāi)心！”不要像受害者一樣工作 “我周圍一群無(wú)能之輩，因?yàn)?/p>
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一個(gè)內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷
從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個(gè)月了，現(xiàn)在寫(xiě)這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評(píng)點(diǎn)一下?！ ∥沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的，正式開(kāi)始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘機(jī)會(huì)?！ 『?jiǎn)單介紹一下我的專
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需進(jìn)行職業(yè)充電的五大信號(hào)
信號(hào)1：你是否感覺(jué)目前自己的職業(yè)沒(méi)意思？ 莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛(ài)自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒(méi)有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行?！拔铱偸遣惶残墓ぷ鳎X(jué)得自己現(xiàn)在的工作沒(méi)什么意思，幻想著有一
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向上管理，向下負(fù)責(zé)
在與管理者討論時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很普遍的現(xiàn)象：幾乎所有的管理者都會(huì)認(rèn)為管理是向下，而負(fù)責(zé)是向上的。如果你問(wèn)大家，你向誰(shuí)負(fù)責(zé)？你得到的答復(fù)一定是，我們向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；你問(wèn)大家，你管理誰(shuí)？那么結(jié)果也一定是我管
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什么是程序員正確的職場(chǎng)心態(tài)？
什么是程序員正確的職場(chǎng)心態(tài)？
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一個(gè)內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷
一個(gè)內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷
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需進(jìn)行職業(yè)充電的五大信號(hào)
需進(jìn)行職業(yè)充電的五大信號(hào)
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成功面試需要哪些秘訣
面試對(duì)大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的
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向上管理，向下負(fù)責(zé)
向上管理，向下負(fù)責(zé)
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成功面試需要哪些秘訣
成功面試需要哪些秘訣
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面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟
如果說(shuō) 簡(jiǎn)歷 是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷 面試 。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力
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