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小毛病可能絆倒大前途 職場升職關注三個細節(jié)
你是不是很納悶，自己在公司已經待了多年，可謂勞苦功高，但是每次升遷都輪不上自己？或者，你的才華其實并不輸給同事，可為什么老板就是升他不升你？聰明的你，在大事上，是很少犯糊涂的。其實，阻礙你升遷的都是一
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面試官經常問到的面試題目
思路： 1.這是面試的必考題目。 2.介紹內容要與個人簡歷相一致。 3.表述方式上盡量口語化。 4.要切中要害，不談無關、無用的內容。 5.條理要清晰，層次要分明。 6.事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題2
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優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。 跳槽，在
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面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟
面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟
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小毛病可能絆倒大前途 職場升職關注三個細節(jié)
小毛病可能絆倒大前途 職場升職關注三個細節(jié)
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年底找工作十大注意
“我們這代人趕上了大學生就業(yè)形勢的拐點。當前所有的就業(yè)難題都對準了尚未走出校門的應屆生?！蓖蝗缙鋪淼娜?金融危機 ，就業(yè)崗位進一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年
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面試官經常問到的面試題目
面試官經常問到的面試題目
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優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
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簡歷中該留哪些刪哪些？
對于上班族和大學生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我
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年底找工作十大注意
年底找工作十大注意
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簡歷中該留哪些刪哪些？
簡歷中該留哪些刪哪些？
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缺乏工作經驗，應屆生簡歷如何寫？
缺乏工作經驗，這是應屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。 有的同學盡管寫了一些實習經
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淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
員工職業(yè)發(fā)展簡單來說是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關系。在員工個人職業(yè)發(fā)展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響。壓力是柄“雙刃劍”，或產生正面影響
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如何留住您的新進員工
“企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部
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新員工的三個心理誤區(qū)
剛工作時感覺工作中都是些瑣碎的小事，5年后才認識到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事，才能有大出息，大成就。 近年來，很多電力企業(yè)會在八九月份請我們做新員工入職培訓，其中一個最大的問題，就是新員工沒
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成功面試先“管好”嘴
對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測外貌；二測口才。牧河認為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就
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寶潔公司網申全程口述
寶潔網申，筆經，面經的基礎掃盲篇，網上有很多，贅述無益。我就結合自身體會，回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×１9×４,單位厘米)來寫篇少數派報告(客觀為主，不排除主觀，大家擇優(yōu)而讀) 一.網申簡歷：
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人際關系，真的是女人的弱項
人際關系，真的不是女人的強項！女性在少女時期就養(yǎng)成了一個習慣：熱衷于和及少數的好友共享秘密，對其他人則充滿了警惕與排斥。把這種習慣帶入職場，你會四處碰壁，舉步維艱…… 人際關系，真的是女人的弱項
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缺乏工作經驗，應屆生簡歷如何寫？
缺乏工作經驗，應屆生簡歷如何寫？
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淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
