面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo),關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面,與人事主管進(jìn)行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的,因?yàn)樵谌伺c人的
有朋友問(wèn):現(xiàn)在做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是不是晚了? 電子商務(wù)還有前途嗎? 我告訴你:你可能感覺(jué)網(wǎng)絡(luò)銷售的競(jìng)爭(zhēng)太激烈了,其實(shí)中國(guó)的電子商務(wù)與美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家相比,中國(guó)的電子商務(wù),網(wǎng)購(gòu)才剛剛起步 中國(guó)的15億人口,網(wǎng)民只有3億
年底切記勿犯四個(gè)職場(chǎng)錯(cuò)誤
華為為什么培養(yǎng)不出人
基于EDA技術(shù)設(shè)計(jì)的電子密碼鎖,以其價(jià)格便宜、安全可靠、使用方便,受到了人們的普遍關(guān)注。而以現(xiàn)場(chǎng)可編程邏輯器件(FPGA)為設(shè)計(jì)載體,以硬件描述語(yǔ)言(VHDE)為主要表達(dá)方式,以QuartusⅡ開(kāi)發(fā)軟件和GW48EDA開(kāi)發(fā)系統(tǒng)為設(shè)
職場(chǎng)低薪族:又不用交稅了,幸與不幸?
如何成功跳槽讓你成為職場(chǎng)贏家
工程師想加薪必懂的五類人群
開(kāi)關(guān)電源的光耦主要是隔離、提供反饋信號(hào)和開(kāi)關(guān)作用。開(kāi)關(guān)電源電路中光耦的電源是從高頻變壓器次級(jí)電壓提供的,當(dāng)輸出電壓低于穩(wěn)壓管電壓是給信號(hào)光耦接通,加大占空比,使得輸出電壓升高;反之則關(guān)斷光耦減小占空比
開(kāi)關(guān)電源的光耦主要是隔離、提供反饋信號(hào)和開(kāi)關(guān)作用。開(kāi)關(guān)電源電路中光耦的電源是從高頻變壓器次級(jí)電壓提供的,當(dāng)輸出電壓低于穩(wěn)壓管電壓是給信號(hào)光耦接通,加大占空比,使得輸出電壓升高;反之則關(guān)斷光耦減小占空比
其實(shí)arl模板很容易寫,只要明白d表的內(nèi)容就可以,也可以照350自帶的arl修改,復(fù)制粘貼很快就可以搞定.主要是幾個(gè)關(guān)鍵位置 FMT_SKIPUNTIL ???? $skipe 和FMT_ROUND $skip D$dcode .... 其他關(guān)鍵字 見(jiàn)350的幫助
隨著消費(fèi)者要求新產(chǎn)品定期增加功能或提高應(yīng)用靈活性,開(kāi)發(fā)人員對(duì)修改系統(tǒng)應(yīng)用功能的快捷性和簡(jiǎn)便性要求越來(lái)越高。從存儲(chǔ)器角度看,這預(yù)示著可能需要用性能更高、合格檢測(cè)更快的先進(jìn)產(chǎn)品更換現(xiàn)有產(chǎn)品。新一代非易失性
職場(chǎng):多重選擇 如何取舍
一方面,是國(guó)家扶植政策不斷推出,國(guó)家發(fā)改委投入15億元重金扶植,云計(jì)算“十二五”發(fā)展規(guī)劃呼之欲出;一方面,是跨國(guó)巨頭加大在中國(guó)市場(chǎng)的滲透力度,國(guó)內(nèi)諸多地方政府也在云計(jì)算領(lǐng)域跑馬圈地,多個(gè)城市打
大學(xué)生找工作應(yīng)當(dāng)注意哪些形象和禮儀?
中國(guó)未來(lái)10年最缺人才的職業(yè)
摩爾定律不僅為傳統(tǒng)的IC業(yè)提出了挑戰(zhàn)(晶體管密度和性能),更帶來(lái)NRE的挑戰(zhàn)。當(dāng)IC制造的特征尺寸不斷縮小時(shí),ASIC/ASSP(專用集成電路/專用用標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品)的首次開(kāi)工率在降低,取而代之的是FPGA(現(xiàn)場(chǎng)可編程邏輯器件)等可編
稱重傳感器行業(yè)同其它行業(yè)一樣存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng),這種競(jìng)爭(zhēng)有形象、品牌、服務(wù)等文明的君子之爭(zhēng),也有改材料、換元件、拼成本、棄質(zhì)量不擇手段的不公平的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng),極而言之類似戰(zhàn)爭(zhēng)之爭(zhēng)。近些年來(lái),稱重傳感器行業(yè)這
對(duì)于有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),在面試時(shí)會(huì)更有一層難度,就算是有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn),但是從離職的原因中招聘官就可以判斷你屬于哪一類的工作者。絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題:“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題
近幾年來(lái)高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長(zhǎng)的局勢(shì),整個(gè)就業(yè)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻。因此應(yīng)屆生在求職時(shí),學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要,那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢?(一)細(xì)節(jié)決定成敗時(shí)下有本書極其風(fēng)行,名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。