在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管
面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談,從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官,了解其說話方式、思維方式,以便應(yīng)對各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應(yīng)聘者,便上前邊握手
面試中,有些求職者,尤其是女性,被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問題時(shí),常會不由自主地?cái)[出防御姿態(tài),甚至反擊對方。這是不對的,別忘了,你只是一個(gè)候選人,自以為是振振有詞地駁倒主考官,只會使你誤入過
面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板,用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后,都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng),以便給對方
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。 薪水太低 怎么辦根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題
同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場的大學(xué)生,為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級,而大部分要么被埋沒最終落個(gè)庸碌無為,要么總是四處碰壁找工作。讓我們借用圍棋段位來分級,看看同是人力資源為啥收入差
GE智能平臺宣布已獲得Goodrich公司位于新墨西哥州阿爾伯克基的ISR系統(tǒng)中心的訂單。Goodrich將定制GE智能平臺的NETernity RM924RC以太網(wǎng)交換機(jī)并將其作為國際空間站(ISS)iPEHG(改良型有效負(fù)荷以太網(wǎng)網(wǎng)關(guān))網(wǎng)絡(luò)控制
洲明租賃LED顯示屏R6-i 租賃LED顯示屏規(guī)格R6-i,這類LED顯示屏色彩逼真,防護(hù)性能高,因此適合各種場合使用??梢越邮斩喾N視頻信號,可應(yīng)用于廣告媒體、直播比賽、大型演唱會、電視臺晚會、大型商場、娛樂場、學(xué)校、
張?jiān)?,今?8周歲,來自聊城,2003年畢業(yè)于山東某高校中文系,??粕.厴I(yè)后,他用了1年時(shí)間,拿到了自考本科證書。2004-2007年,張?jiān)螺氜D(zhuǎn)報(bào)考了國內(nèi)幾所大學(xué)的研究生,在2007年終于被天津的一所重點(diǎn)大學(xué)錄取為
據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(SIA)發(fā)表的報(bào)告稱,雖然今年2月全球芯片銷售收入為220億美元環(huán)比下降了1.3%,但是,SIA重申今年半導(dǎo)體市場的整體表現(xiàn)要好于它在去年11月的預(yù)測。SIA總裁George Scalise在聲明中稱,一些鼓舞人心的跡
GE智能平臺宣布支持最新的VxWorks 653平臺,該平臺是Wind River公司為復(fù)雜、高安全性要求的ARINC 653集成模塊化航空電子(IMA)系統(tǒng)開發(fā)的實(shí)時(shí)操作環(huán)境。VxWorks 653平臺已經(jīng)用于世界上100多個(gè)客戶,40多個(gè)機(jī)身中的
破解面試難題 如何在面試中談“薪酬問題”
求職面試要“作秀”
求職面試的十二種高級錯誤
教你打敗八種難纏的面試官
面試時(shí)怎么回答自身的“缺點(diǎn)”
別掉進(jìn)招聘官的語言陷阱里
面試時(shí)薪資談低了怎么辦?
80后大學(xué)生最該掌握的職場九大加薪規(guī)則
一個(gè)碩士生的艱難求職路:50多份簡歷石沉大海