當代職場謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧,許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因?以寫字樓為場所,對“白領新人之十狂”進行評析。 “狂”癥狀一”名校名系,誰與爭鋒! 一般來說,即將踏入社會的
職場人在工作了3年-5年后,通常會迎來“職業(yè)倦怠”的爆發(fā)期。相當一部分人會感到工作枯燥、失去沖勁,另一方面,往上提升似乎機會不大。面對職業(yè)瓶頸和“三年之癢”,如何另辟蹊徑,闖出自己的陽光大道? 多發(fā)人
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特征。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試
又到大學生畢業(yè)求職的高潮,第一個問題是,做什么工作? 《黑天鵝》作者塔勒布說,他一生中得到的最有影響力的建議是,22歲時他的沃頓商學院同學建議他找一份“報酬具有突變性”的職業(yè),也就是說,報酬不受勞動時
眼下又到了大學畢業(yè)生找工作的緊張時期,不可否認,目前大學生找工作越來越難了,很多人抱怨:工資不高、專業(yè)不對口、工作環(huán)境不好等等??墒怯浾咦罱佑|到了幾個剛從學校畢業(yè)的大學生,他們也經(jīng)歷了求職的艱難,但
北京時間4月14日上午消息,據(jù)國外媒體昨日報道,知情人士透露,美國移動運營商T-Mobile USA首席營銷官德尼·瑪麗·波斯特(Denny Marie Post)已經(jīng)離職,她將離開無線通信業(yè),開辦自己的咨詢公司。T-Mobil
“硅谷”病人——亞洲最大硅廠工人“集體塵肺病”調查“天見恒盛,日月不明;地見恒盛,草木不生;人見恒盛,九死一生。”———工廠廁所里的順口溜,最后一
職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)危機
在2012年前集中投資研發(fā)累計4萬億韓元 對于第二個目標——全球性核心技術的確立,韓國政府將向研發(fā)進行集中投資。以盡快掌握全球通用、前景有望的核心技術。計劃在2012年前,向研發(fā)累計投資4萬億韓元,把發(fā)光效率從
職場新人請你不要太狂妄
如何面對職業(yè)枯竭癥?
演好面試這場重頭戲對求職者致關重要
求職,求變不如求穩(wěn)
“委屈就業(yè)”又何妨
通用電氣公司(GE)宣布,他們計劃推出一款40瓦的GE Energy Smart led替代燈,該產(chǎn)品將于今年底或明年初問市。 預計該燈具功耗僅9瓦,能源節(jié)約可達77%,與40瓦白熾燈泡一樣,可產(chǎn)生幾乎相同的光輸出,而且,使用壽命
近日,Vonage發(fā)布了一款新應用,該應用允許用戶通過Android智能手機在AT&T和T-Mobile的網(wǎng)絡上撥打VoIP電話。據(jù)了解,該應用只針對Android智能操作系統(tǒng)用戶。該應用程序可以安裝在iPhone、iPod Touch、黑莓等Android智
4月9日晚間消息,據(jù)國外媒體報道,根據(jù)美國證券交易委員會(SEC)周四提供的數(shù)據(jù)顯示,谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人賽吉·布林(Sergey Brin)周四出售83,334股谷歌股票,價值4731萬美元。今年1月份,谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·
據(jù)國外媒體報道,據(jù)半導體行業(yè)協(xié)會(SIA)發(fā)表的報告稱,雖然今年2月全球芯片銷售收入為220億美元環(huán)比下降了1.3%,但是,SIA重申今年半導體市場的整體表現(xiàn)要好于它在去年11月的預測。SIA總裁GeorgeScalise在聲明中稱,
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通
很長一段時間以來,我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們,原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們,卻借著當今發(fā)達的各類資訊平臺,利用一些夸張而離奇的自我推銷方式,來勢洶洶地闖入了大眾