導(dǎo)讀:國外媒體今日刊文稱,谷歌的首個涂鴉只是創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)和賽吉·布林(Sergey Brin)一時的心血來潮。今天,它的主題可以是從新聞到科學(xué)發(fā)現(xiàn)紀念日等的各種內(nèi)容。這種涂鴉很受歡迎,以
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)涵外延的不斷拓寬,一場席卷電信、金融、IT和傳媒等多行業(yè)市場格局的變遷大戲正在上演。對國內(nèi)運營商來說,找到良好的服務(wù)形式,構(gòu)建動態(tài)的商業(yè)模式是取勝關(guān)鍵 ■本報記者 翁佳焰 隨著互聯(lián)
遲到會影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,如果您遲了一刻,就很可能與這個公司永遠的失之交臂了。 面試禮儀(1)——嚴格守時 1. 不能遲到。 遲到會影
最近接待了很多遇到了跳槽困惑的人,他們來自不同的行業(yè)和職位,年資長短不等,但有著同一個特征:在職場中有過數(shù)次跳槽經(jīng)歷。在征得李麗(化名)的同意后,我們以她的真實案例為原型,通過采訪和藝術(shù)加工后,以第一
面試本身沒什么大不了的,除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時要讓你看起來好樣,顯得足夠地自信,并且講正確的事,不要說任何錯誤之話,而這也似乎并不是很難遵守的指導(dǎo)原則,除非你將碰到一個摸不
04年畢業(yè),還沒有單干的資本,我分析我自己也不適合單干,一直在打工,也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經(jīng)歷,寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧,共同交流一下,互相促進,增長一點本領(lǐng)?! ?/p>
時值2010年應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期,然而一邊是大學(xué)生就業(yè)難的問題,另一邊卻是部分已找到工作的大學(xué)生,為了追求更好的就業(yè)機會而毀約?! Ъs是為追求更好發(fā)展 金華的黃一帆是工業(yè)設(shè)計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年
據(jù)統(tǒng)計,目前滬上超過七成的應(yīng)屆生已經(jīng)找到工作,并開始融入職場,展開全新的生活篇章。但與此同時,另一些應(yīng)屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的帽子,繼續(xù)在尋尋覓覓中等待下一次求職高峰的來臨。人力資源專家表
求職季節(jié),由于各行業(yè)的特性不同,對應(yīng)聘者的性格要求也不同,各類測試在招聘季節(jié)讓畢業(yè)生應(yīng)接不暇。在求職人數(shù)多、信息不對稱的情況下,性格測試因能幫助企業(yè)快速了解學(xué)生而被廣泛采用。大四學(xué)生小李同學(xué)向4家公司投
許多人認為hr工作很威風(fēng),可以決定別人的工作去留,掌握著別人的命運。而這個雙向選擇的社會,如果hr工作者以自己的喜好來決定公司的人選,那么極有可能將不合適的人選招聘進公司,造成成本浪費。裁員風(fēng)暴來臨,許
源自美國的金融危機席卷全球。這種影響已經(jīng)蔓延到我們周圍越來越多人的生活中:各個公司的年會都辦得很簡單,不再拉到郊區(qū)、山莊、風(fēng)景勝地,而是扎堆地挪到了市區(qū)酒店,同事們聚在一起,聽聽領(lǐng)導(dǎo)述職、搞個抽獎
北京時間3月30日凌晨消息,據(jù)國外媒體報道,AT&T和Verizon Communications(以下簡稱“Verizon”)周一批評稱,美國聯(lián)邦通信委員會(以下簡稱“FCC”)妨礙了它們從移動衛(wèi)星服務(wù)公司SkyTerra Commun
面試的兩個重要禮儀
一個跳槽狂的職場血淚史
面試,八個最為糟糕的回答
找工作的經(jīng)驗二十條
大學(xué)生簽了協(xié)議卻頻頻毀約
北京時間3月29日上午消息,據(jù)國外媒體報道,美國私募股權(quán)公司Harbinger Capital Partners計劃投資數(shù)十億美元部署一個4G網(wǎng)絡(luò)。該4G網(wǎng)絡(luò)將采用LTE(長期演進技術(shù)),并面向零售商、PC制造商以及所有希望提供移動寬帶業(yè)務(wù)
大學(xué)畢業(yè)生:別做過期求職者
求職,展現(xiàn)真我不容易