我是浙江人,出生在浙北的一個(gè)普通農(nóng)村家庭,按照我老婆的話說是自帶土氣,這恐怕是農(nóng)村人與生俱來的氣質(zhì)了吧。從小家里條件不是很好,在我模糊的印象中,冬天家里總是斷電,父親就會(huì)肩扛竹竿,在竹林里尋找斷開的電線,再用竹竿把兩頭斷線接上。當(dāng)時(shí)年小的我還不知道這個(gè)小小操作是如此的危險(xiǎn),就是覺得父親總是什么都能搞定。應(yīng)該是“開竅”晚的原因吧,直到一年級(jí)前,還不會(huì)從1數(shù)到10,別人家的娃已經(jīng)可以加減乘除了……
找工作,我們可以在做好相關(guān)的備戰(zhàn)工作,以至于不會(huì)在找工作的時(shí)候無頭蒼蠅,不知道復(fù)習(xí)什么,該怎么準(zhǔn)備等。舉個(gè)很現(xiàn)實(shí)的例子:我第一次面試字節(jié)的時(shí)候,根本不知道怎么準(zhǔn)備,例如:算法?考啥算法?操作系統(tǒng)?深度是什么樣子呢?像這些問題如果準(zhǔn)備的很短,其實(shí)面試官是可以直戳淚點(diǎn)的,相信一些失敗的同學(xué)肯定遇到過。下面我將聊一聊自己面試中的一些經(jīng)驗(yàn)談吧。
最近網(wǎng)上吐槽拼多多的帖子實(shí)在是有點(diǎn)多,尤其是多多買菜業(yè)務(wù)開始之后,更是一片怨聲載道,那么真實(shí)的情況究竟是怎樣的? 一個(gè)程序員發(fā)帖爆料真實(shí)的拼多多生活,詳細(xì)寫了一天的工作安排。
最近好幾個(gè)洋友問關(guān)于離職的事情,諸如工作不開心要不要裸辭、感覺薪資太低要不要跳槽等等。離職的本質(zhì)不在于離開,而在于重新選擇,既然是選擇,往往決定了我們未來的命運(yùn)。因?yàn)槭裁丛蚨x職,在不知不覺中拉開了職場人的差距。工作難免會(huì)遇到不開心的事,或是遇到困難,又或者被更高的薪資所吸引。今天跟大家聊聊,什么情況下,我們應(yīng)該離職。
都說現(xiàn)在學(xué)歷貶值嚴(yán)重,有多嚴(yán)重呢?一個(gè)程序員發(fā)帖吐槽現(xiàn)在清華北大都不值錢了,小時(shí)候記得清華北大都是天之驕子,清北畢業(yè)生要么經(jīng)商創(chuàng)業(yè),要么從政,要么從事研究工作,那時(shí)候清北的如果去上班都算丟人現(xiàn)眼,即使上班也是直接空降做高管。十幾年過去了,互聯(lián)網(wǎng)基層員工一大堆清北,清北畢業(yè)生怎么混成這個(gè)樣子了?
面試的過程中,為了考察面試者的基礎(chǔ)功力,除了算法以外,操作系統(tǒng)將會(huì)占比很大的權(quán)重,本文給大家分享我在面試過程中出現(xiàn)的非常高頻的面試題,我基本上會(huì)從兩個(gè)角度來闡述,一個(gè)是"官話",一個(gè)是“大白話”。希望對即將面試的你有所幫助。
奇葩說有一期的辯題是,高薪不喜歡,和低薪很喜歡的工作,你選哪個(gè)?我的答案直接了當(dāng),都不要選, 去選能讓你成長的那個(gè)。我們來分析一波。首先,你能問出這個(gè)問題,說明你的家庭條件還不足以讓你無憂無慮的去追求夢想。 其次,你是個(gè)年輕人,因?yàn)橹心耆艘匆呀?jīng)財(cái)務(wù)自由不再糾結(jié)高薪低薪的問題,要么早已被生活毒打到不再糾結(jié)喜不喜歡的問題。既然你是個(gè)沒什么錢的年輕人,那你跟我的處境就有點(diǎn)類似了,那么我想說說我的職場經(jīng)歷,給你個(gè)參考。
前段時(shí)間,一位朋友問了小林一些問題,類似訪談式的提問,主要是關(guān)于寫文章之類的事情,我覺得對一些讀者會(huì)有幫助,所以重新整理了下。
為什么程序員/設(shè)計(jì)師怕改需求?網(wǎng)上有類似的段子,比如“殺一個(gè)程序員不需要用槍,改3次需求就可以了”。有網(wǎng)友在知乎上提問:如何向外行解釋產(chǎn)品經(jīng)理頻繁更改需求為什么會(huì)令程序員煩惱?本文綜合了3位網(wǎng)友的回復(fù)。
不同級(jí)別的程序員除了薪資待遇不一樣,還有什么其他的差別嗎?有人說: 連配備 的電腦、桌椅都不 一樣! 美團(tuán)的專業(yè)職級(jí)體系從P1-1逐級(jí)提高,到P5為最高。一個(gè)新入職的美團(tuán)程序員發(fā)帖爆料:mentor告訴他,美團(tuán)雖然屏蔽職級(jí),但可以通過椅子判斷。那些坐人體工學(xué)椅的至少都是3-1或者3-2以上的大佬。真是這樣嗎?
一個(gè)讀者的提問:洋哥,我從小都是學(xué)霸,本碩都是985,計(jì)算機(jī)科班出身,但進(jìn)入職場后卻始終無法取得突破。工作5年還是基層員工,我該怎么破局?這個(gè)問題讓我陷入了沉思,身邊不不少曾經(jīng)很厲害的朋友,突然就平庸了。
績效考核時(shí)得到差評怎么辦?一個(gè)阿里員工發(fā)帖吐槽自己績效考核不幸背了1 ,現(xiàn)在老板讓他主動(dòng)辭職,如果敢要n+1就在背調(diào)時(shí)說壞話,怎么辦?阿里實(shí)行271的考核制度,前20%是優(yōu)秀員工,中間的70%是合格員工,最后的10%則可能面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種背景下,背1的員工本來就壓力山大,更何況還攤上了這么一個(gè)leader,實(shí)在令人郁悶。
人生是一場回不去的旅行。很多人都想在有限的人生取得盡可能大的成就,我也是這樣的人。但是創(chuàng)業(yè)5年屢戰(zhàn)屢敗,深深的教育了我。有時(shí)候,并不是每個(gè)人的付出都會(huì)有回報(bào)。過去的一年,我差點(diǎn)陷入抑郁癥,整夜失眠、焦慮、痛苦。創(chuàng)業(yè)的挫敗、下屬的不認(rèn)可、身邊朋友的輕視,這一切讓我覺得真特么失敗。那段痛苦歲月,我最終走了出來,有幾個(gè)思考和大家分享下。
程序員使用的語言有鄙視鏈嗎?有人說有,有人說沒有。一個(gè)美團(tuán)員工發(fā)帖說,篩選簡歷時(shí)用go語言的基本不看。短短一句話,把對go語言的鄙視體現(xiàn)得淋漓盡致,難道go語言真的不如其他語言?
本文總結(jié)了一些在線教程網(wǎng)站,這些在線教程網(wǎng)站通常都比較適合入門,可以作為開發(fā)學(xué)習(xí)路上的第一個(gè)階梯,也可以作為工作中的在線文檔。
大家應(yīng)該還記得,在今年2月份的時(shí)候,國內(nèi)一則程序員刪庫的消息傳遍了全網(wǎng)。這則消息刷屏的原因很簡單——他的幾行代碼,直接讓上市公司微盟的市值一天之內(nèi)蒸發(fā)超10億元,數(shù)百萬用戶受到直接影響??梢哉f,這是國內(nèi)IT界史上最牛逼的刪庫跑路案例了。
你是否經(jīng)常陷入苦惱,為什么明明工作已經(jīng)非常努力了,但是能力提升還是很慢?總是羨慕別人那么的優(yōu)秀,對他們?yōu)楹蝺?yōu)秀卻絲毫不知。最后只能簡單地把這一切歸因于牛人對我們的智商碾壓。請你耐心看完文章,相信我,你會(huì)有大收獲。
這篇文章是在雷總個(gè)人博客看到的,里面聊到了他作為程序員的一些經(jīng)歷、初衷以及思考。寫的不錯(cuò),便轉(zhuǎn)來給大家看看。
都知道程序員工資高,但同時(shí)也要承受996的高強(qiáng)度工作。 那么程序員里什么群體比較多呢? 一個(gè)程序員發(fā)帖說,程序員基本都是diao絲,大多是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員,有資源有關(guān)系的人都不干程序員這行。
拼多多的買菜業(yè)務(wù)上線以后一直爭議不斷,出現(xiàn)了諸如工作強(qiáng)度過高、強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗等熱議話題,那么多多買菜的工作現(xiàn)狀到底是怎么樣?一個(gè)拼多多員工發(fā)帖爆料:和去買菜的同事聊了下,他們最長的持續(xù)工作時(shí)間達(dá)到了30小時(shí),比007還恐怖,基本睜眼就工作,閉眼就睡覺。