程序員
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華為24年，49歲，他一直在編碼
學(xué)習前輩的成功事跡，找到自己發(fā)展的方向，今天和大家分享華為程序員的故事。
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某程序員在玖富的悟空理財存了15萬，卻遭遇爆雷！
最近，一名阿里程序員在理財這件事上栽了跟頭，他在玖富的悟空理財里存了15萬，卻遭遇爆雷，如今錢取不出來，兩個多月過去一點動靜也沒有。樓主感嘆：原以為玖富撐過了2018年的p2p集體爆雷，還是個上市公司，應(yīng)該比較靠譜，沒想到……唉，自作孽不可活！
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螞蟻金服的暴富還未開始，Zoom的神話卻仍在繼續(xù)！
這些天，螞蟻要上市的話題被炒得火熱。從上市推遲，到再披露上市時間，員工人均800萬，一時間成為IT圈內(nèi)津津樂道的話題，可是不知道多少人又被平均了？按照阿里的一貫作風，P7及以上肯定是有股票的，P7以下根據(jù)每年的績效也會有一些股票的獎勵。 相比之下，有一家由華人創(chuàng)辦、全員持股、80%以上盈利來自美洲地區(qū)的公司，才真正可以被稱為神話！這家公司就是我們今天的主角：Zoom。
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如何優(yōu)雅地給妹子優(yōu)化電腦（Windows）？
每個會修電腦的BOY都有故事~
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某程序員：每天十點上班，午休兩小時，閑逛后八點下班！網(wǎng)友炸了……
互聯(lián)網(wǎng)公司一向以加班和996著稱，大家說起來都是一把辛酸淚。如果有人說他所在的公司可以養(yǎng)老，你信不信？
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網(wǎng)友總結(jié)各大廠程序員性格對比，看看說得準不準
各個互聯(lián)網(wǎng)大廠出來的員工性格有啥不同？一個程序員在接觸了一圈幾個大廠出來的同學(xué)以后，得出了如下結(jié)論：阿里出來的是人精！百度出來的脾氣好！美圖出來的一根筋！頭條出來的心高氣傲！京東出來的滿嘴是兄弟！
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技術(shù)總監(jiān)送給剛畢業(yè)的程序員們一句話：做好小事才能成就大事
剛剛從象牙塔中走到社會中，每一個程序員都躊躇滿志，想要干一番大事業(yè)。有理想是好事，就要去為了自己的理想努力，為之奮斗，實現(xiàn)它，這才是人生的意義。 但是，我們要想實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，只靠堅實的專業(yè)知識的基礎(chǔ)是遠遠不夠的，在當前階段，我們還要做好眼前的小事。
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某程序員吐槽：35+的程序員往大廠投簡歷，連HR那一關(guān)都過不了？
說35歲是互聯(lián)網(wǎng)的魔咒，過了這個歲數(shù)就不好找工作，事實真是這樣嗎？
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華為員工離職心聲：菊廠15年退休，感恩，讓我實現(xiàn)了財務(wù)自由！
今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態(tài)。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的華為。
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一個技術(shù)總監(jiān)的忠告：精通那么多技術(shù)，為何還是不受重用？
這篇文章我們繼續(xù)說架構(gòu)師大劉的故事……
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為什么要 “打工人” ？
最近一段時間，“打工人”這個新詞在網(wǎng)上刷屏了。這種現(xiàn)象，是一種有趣的網(wǎng)絡(luò)“模因”。有的小伙伴可能要問：“人家工人招你惹你了？為什么要打工人啊？” 別誤會，小灰在這里明確一下，“打工人”的斷句方式是“打工-人”，而不是“打-工人”。顧名思義，打工人既不是老板，也不是拆遷戶，而是給別人打工的人。
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我的第一份工作是個小公司
經(jīng)常有剛畢業(yè)的新人問我，程序員的第一份工作該怎么選，應(yīng)該去大公司，還是小公司？年輕人真糾結(jié)，肯定是選給錢多的那個??！
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某程序員寫了一些小工具，離職時老板卻要求把工具留下，合理嗎？
某程序員為方便老婆工作，寫了一些小工具給老婆用！如今老婆要離職，公司老板卻要求必須把工具留下！網(wǎng)友：跟他收費！
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跳槽能解決的，就別耗費時間了
當你在一家公司干了一段時間之后，產(chǎn)生了厭倦的情緒，日常工作味同嚼蠟，你是選擇揭竿而起跳槽，還是繼續(xù)坐井觀天湊合過日子？
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輕松一刻：程序員的口頭禪！
程序員：這個昨天還是正常的，你刷新下試試；在我的電腦上明明可以，你清理下緩存；這個實現(xiàn)不了……
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初入職場，選什么行業(yè)？選大公司、小公司，還是外企？
上半年是跳槽的最佳時機，人員流動性比較大，已入職場的部分老員工拿完年底的獎金后考慮換個崗位，一來換個工作環(huán)境，二來提升一下薪資。同時，這也是畢業(yè)生在挑工作的時節(jié)，即將畢業(yè)的學(xué)生通過校園招聘尋找合適自己的企業(yè)或者崗位。職場第一步該怎么選？ 選大公司，選小公司，還是選擇外企？第一步的選擇不同，以后的人生可能就完全不一樣。
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印度-神奇的國度：為何能頻頻誕生頂尖的程序員？
我之前對印度的印象只是停留在人口多、臟亂差、犯罪頻發(fā)等層面，但是仔細了解完之后，發(fā)現(xiàn)印度是一個科技大國、屢屢誕生頂尖的程序員。在工作中，接觸到了較多的國外程序員，接觸最多的就是印度人，在接觸中發(fā)現(xiàn)他們思維比較活躍、邏輯性非常強，完全不是新聞、電影所展現(xiàn)的樣子。在業(yè)界還有一個說法：印度是軟件外包服務(wù)的圣地。
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工廠員工為什么要離職？只有這兩點最真實！
如今在工廠里，很多管理者感嘆：用人難，難用人！很多公司里還專門設(shè)有人事部在“研究”這些事情，其實，有時候想想，職場那些事有那么復(fù)雜嗎？壓倒駱駝的可能是一棵稻草，“趕走”員工的原因則是不懂他們的心！了解他們的內(nèi)心所需，打開員工的心鎖就會盡可能的避免人員的流失。
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別做大廠的螺絲釘
大廠是很多職場人追求的目標，薪資高、福利好、培訓(xùn)規(guī)范、發(fā)展空間大、管理規(guī)范等，這些都是大企業(yè)的優(yōu)勢。但不少人在大廠的發(fā)展卻陷入了困境。關(guān)于在大廠工作的問題，有一個洋友的問題，分享給大家。
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一個技術(shù)總監(jiān)的忠告：精通那么多技術(shù)為何還是做不好一個項目？
編寫高質(zhì)量可維護的代碼既是程序員的基本修養(yǎng)，也是能決定項目成敗的關(guān)鍵因素，本文試圖總結(jié)出問題項目普遍存在的共性問題并給出相應(yīng)的解決方案。
