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神話不滅！除了凌晨四點(diǎn)的太陽 還留給創(chuàng)業(yè)者14句話
科比的最后一場比賽終于完美謝幕。在很多人眼里，科比是一個(gè)被成功光環(huán)包圍著的男人，但是你可能無法想象在通往成功道路上，科比所付出的驚人努力，并克服了多少困難。
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且創(chuàng)且珍惜：50家創(chuàng)業(yè)失敗公司尸檢報(bào)告
我們紀(jì)念這些曾經(jīng)的先行者，在創(chuàng)業(yè)的道路上，他們雖然失敗，但給我們留下了彌足珍貴的腳印，供后來者參照。
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碼農(nóng)自述：當(dāng)了35年程序員，后悔沒轉(zhuǎn)行...
這是一個(gè)“一子錯(cuò)，滿盤皆落索”的故事。兢兢業(yè)業(yè)干了35年的程序員，最后卻認(rèn)識(shí)到，程序員的力量太過微小。無論你寫程序有多厲害，你都很難有權(quán)力真正改變一些失敗的產(chǎn)品、失敗的項(xiàng)目。
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創(chuàng)業(yè)浮夸，傻錢有傻福？
創(chuàng)業(yè)孵化器太多，創(chuàng)業(yè)者不夠用；傻錢太多，卻不用擔(dān)心，事實(shí)上，再多的錢也會(huì)被消耗掉。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2014年天使投資每輪平均金額為422.32萬元，到了2015年這個(gè)數(shù)字變成了491萬元，同比增長了16.3%
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27個(gè)對身體危害最大的職業(yè)，排名第一的竟是它！
有些工作從本質(zhì)上就比別的工作有更大的健康風(fēng)險(xiǎn)。例如，在醫(yī)院工作的護(hù)士比在辦公室工作的律師更容易換上傳染病。
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AlphaGo這么厲害，10年后會(huì)搶程序員飯碗么？
這個(gè)是Quora上提出的一個(gè)問題。隨著AI在近年來成為熱門話題，并且在AlphaGo自學(xué)圍棋擊敗了人類近10年最好的圍棋選手之后，有人開始提出這個(gè)問題。具體來說這個(gè)問題有三層意思
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又要漲工資了！都有誰怎么漲？
2016年又是個(gè)漲工資之年，以下幾類人要漲工資，快來看看你漲了沒?
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明星創(chuàng)業(yè)潮之Lady Gaga月燒百萬：已破產(chǎn)
明星們都開啟了創(chuàng)業(yè)之路，然而，并不是所有的結(jié)局都那么美好...
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致創(chuàng)業(yè)者：沒錢你就別出來創(chuàng)業(yè)
如果沒有錢的時(shí)候，你要主動(dòng)去找錢，而不是一味的摳門；對于沒有資源的時(shí)候，你要主動(dòng)多花點(diǎn)時(shí)間去積累，別總是伸手要；沒有人脈的時(shí)候趕緊去找人脈；同時(shí)還要放低姿態(tài)
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常態(tài)還是炒作？如此教師年薪200萬
一名教師說，年薪幾十萬元算正常，100來萬元也有，超過200萬元的不太多?！?/p>
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12年程序員生涯，這是他的12個(gè)教訓(xùn)！
雖然我只選擇了12個(gè)，但其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)字，但是我覺得12年12個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)更有韻味。
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沒有人會(huì)珍惜你效率低下的“努力”
千萬不要輕易把失敗和坎坷挫折當(dāng)作天將降大任于斯人的考驗(yàn)，因?yàn)檎f不定你正在做的努力，不過是在吃莫名其妙的苦而已。
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說不加班就是不接受企業(yè)文化的公司都是耍流氓
公司最好的福利，就是多給員工回家的時(shí)間，員工每天卻只能和家人在一起一兩小時(shí)。公司再有家的感覺，也不是家，不要為了讓員工之間像家人一樣的關(guān)系，就非要把員工的時(shí)間綁在一起，因?yàn)樗麄冞€有真的家人。
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五大行高管薪酬遭腰斬的喜與憂
接下來一定會(huì)緊盯上述存在的問題予以逐步解決。同時(shí)，一定會(huì)緊盯高管們的公務(wù)消費(fèi)不放松，關(guān)鍵是公開透明。
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3次創(chuàng)業(yè)3次成功，這是他的開掛人生
近日，繼國航、海航、南航之后，東航也宣布在去哪兒網(wǎng)下架機(jī)票產(chǎn)品，至此，去哪兒遭四大航全面封殺。今年1月初，去哪兒網(wǎng)創(chuàng)始人莊辰超宣布離職，沒了莊辰超的去哪兒究竟路在何方？
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硅谷，只向“錢”看
沃茲最近在一次硅谷的訪談節(jié)目中指出了如今硅谷企業(yè)——尤其是初創(chuàng)公司的不足之處，他們太在乎錢了。如果事事把錢放在第一位，創(chuàng)新力就會(huì)大打折扣。
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周薪6萬?。。“闹薨岽u工惹網(wǎng)友怒羨
放開那塊磚，讓我來!
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全是套路！！蘋果、谷歌在招聘時(shí)這樣耍花招
Facebook、Google、Twitter這些公司都是怎么從茫茫人海中選取人才的?本文作者是Google曾經(jīng)的員工Sarah Cooper，她為我們揭曉了這些頂級(jí)科技公司在招聘時(shí)耍的那些小花招……
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為什么說，這個(gè)時(shí)代，寒門再難出貴子？
或許，我們正處于歷史的十字路口。
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全世界最成功的程序員：遠(yuǎn)見卓識(shí)會(huì)毀了Linux
Linux發(fā)明者稱，正因?yàn)槲也恢浪鼘頃?huì)怎樣，所以我對別人的建議和影響才表現(xiàn)得格外開放。
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