中國科學院今年將在科研評價標準上有大動作。近日，中科院院長白春禮在該院2012年度工作會議上表示，將以重大產出為導向，探索新的研究所評價體系。據介紹，這一新的評價體系或將改變此前以論文為導向的“重成果輕應用”局面，引導科學研究向實質性的貢獻看齊。

這一體系的建立涉及到“十二五”以來該院推出的“一三五”規(guī)劃，即確定一個定位、三個重大突破、五個重點培育方向，確定研究所層面一批“重大突破”和“重點培育方向”，并提出院層面未來5年重大產出和重要方向。

在以“出成果出人才出思想，開創(chuàng)‘創(chuàng)新2020’新局面”為題的年度報告中，白春禮對這一評價體系進行了詳細介紹。在新的評價體系下，中科院將組織國內外高水平同行專家和用戶專家，對研究所“一三五”的進展情況進行診斷評估；中科院還將對各個研究所的關鍵指標進行年度監(jiān)測，包括體現國家科研機構特點的6~7個核心指標和創(chuàng)新能力指數，反映研究所的特色和投入產出效率，監(jiān)測分析院宏觀布局和發(fā)展態(tài)勢。

到2015年，中科院還將結合“一三五”專家診斷評估意見和關鍵指標年度監(jiān)測，對研究所任務書完成情況進行驗收，重點驗收“重大突破”目標完成情況。屆時，驗收結果將作為院對研究所資源配置的重要依據，并以適當方式向社會公開。

此外，為緩解長期困擾科研人員個人經費和公用經費不足的問題，白春禮說，中科院還將調整院所資源配比，把院級科技創(chuàng)新經費的30%和“百人計劃”指標的70%直接配置到研究所，提高基本運行費比例，提高離退休人員經費和研究生培養(yǎng)補助經費保障力度，增強研究所宏觀調控能力。

針對科研人員關心關切的問題，白春禮在報告中提到，將加強落實保障一線科研人員4/5科研時間的有關政策，完善以科研質量和創(chuàng)新能力為導向、激勵約束并重的人才評價和分配激勵機制，并探索建立學術休假、職業(yè)年金制度。