開庭前稱“涉及商業(yè)秘密” -審理中表示“公司不存在過錯(cuò)”

　　晨報(bào)訊(記者 武新)本報(bào)5月1日曾報(bào)道過的155名西門子前員工向西門子(中國(guó))有限公司討要被克扣獎(jiǎng)金案昨天在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理。對(duì)于員工們要求補(bǔ)齊被克扣年度目標(biāo)獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，西門子方面以“公司不存在過錯(cuò)”為由予以拒絕。

　　昨天9時(shí)15分多，仲裁員剛宣布“開庭”，西門子代理律師就以“此案涉及商業(yè)秘密，應(yīng)不公開審理”為由，要求查驗(yàn)旁聽人員身份。雖然申訴人的代理人韓溢律師提出疑義，但最終仲裁員批準(zhǔn)了西門子的提議。所有旁聽人員被要求退出，只有員工代表們得以留下?！罢麄€(gè)庭審持續(xù)了近三個(gè)小時(shí)，雙方爭(zhēng)辯異常激烈。”一名員工庭審后對(duì)記者說。

　　西門子庭前僅提交了勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)作為證據(jù)。按照合同約定，作為工資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，每個(gè)員工如果能夠100%完成工作目標(biāo)，就可以得到年度目標(biāo)獎(jiǎng)金?！霸摪缸罡吣甓泉?jiǎng)金達(dá)到近20萬元?！绷硪幻麊T工說，庭審中，西門子方面稱，即使員工個(gè)人完成100%工作目標(biāo)，也有可能得不到100%的年度獎(jiǎng)金，因?yàn)榘凑諉T工手冊(cè)規(guī)定，個(gè)人薪酬與公司、部門業(yè)績(jī)相關(guān)?！八麄冞@樣做侵犯了中國(guó)員工的合法權(quán)益?！?br />
　　西門子方面稱，西門子全球手機(jī)業(yè)務(wù)在2005財(cái)年虧損，中國(guó)手機(jī)部員工雖完成個(gè)人業(yè)績(jī)，但中國(guó)所有業(yè)績(jī)與全球業(yè)績(jī)平均計(jì)算，工作任務(wù)只完成了一半，西門子發(fā)放67%年度目標(biāo)獎(jiǎng)金是合理的。但員工不同意上述說法，“西門子事先沒有公布全球工作目標(biāo)，事后也沒有出示全球虧損的證據(jù)，其解釋太隨意?！痹媪硪淮砣税赜缆蓭熣J(rèn)為，西門子與員工簽訂的勞動(dòng)合同和發(fā)放的員工手冊(cè)屬格式合同，格式合同條款有爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)作出不利于格式合同制定方，西門子的隨意解釋是不足采信的。

　　庭后，記者與西門子代理律師王家路取得聯(lián)系，他以“此案不公開審理”為由婉拒了記者的采訪請(qǐng)求。當(dāng)記者追問“西門子所稱此案涉及商業(yè)秘密指的是什么”時(shí)，王律師說了句“不方便透露”就匆匆掛斷了電話。