過完年，"金三月"到來也就意味著跳槽高峰期近在咫尺了。對于跳槽者來說，不是所有的"人往高處走"都走得 對，跳錯槽總是難免的。股市疲軟，投資須謹慎，跳槽也一樣，跳錯也容易被 套牢，如何解套也成了很多人應(yīng)該注意 的問題。
案例篇
1 一時沖動，從溫室花到三國殺
跳槽前，Alice 在一家韓企工作了五年，公司非常注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，對待團隊建設(shè)更是不遺余力，各種興趣小組幾乎全民參與，周末的時候公司也經(jīng)常組織同事爬山K歌，雖然薪水不高，但Alice 很喜歡這個集體的氛圍，所以從來沒有想過離開。不過就在去年年底，按照慣例，本來應(yīng)該漲薪的 Alice 的申請報 告被無理由地駁回來了，Alice 一氣之下跳到了一家民企。薪水拿得高了，但問題也來了，她發(fā)現(xiàn)新公司的氛圍她完全適應(yīng)不了，崇尚競爭的企業(yè)文化讓同事之間的 關(guān)系僵化甚至緊張，勾心斗角的情況比比皆是，來了兩個月，Alice 就讓人陰了好幾次，每次吃虧還不能說，Alice 欲哭無淚，想起來正是自己的一時沖動讓自己現(xiàn)在陷 入了兩難的境地。
分析：工作不止賺錢花，還能一起過家家
很多人選擇跳槽的原因很簡單，不外是薪水和發(fā)展機會。但另一個很重要的影響選擇的標(biāo)準(zhǔn)容易讓人忽略——企業(yè)文化、工作氛圍。
職場人一天有三分之一的時間在工作場所中度過，如果在一個溝通順暢、氛圍和諧的地方，自然會順心順手， 如果到了一個自己不喜歡的氛圍，即使再高的薪水，也是一個需要自己去容忍才能得到的報酬。
2 別的世界不一定精彩
跳槽前，李斌是一家房地產(chǎn)廣告 公司的資深企劃，做得一手漂亮的PPT，銷售的同事但凡有重要的提案，寧愿等，也愿意讓他做。不過做了三年，李斌有點厭倦了 ：有時候覺得很不公平，自 己手上的活兒比其他同事多一倍，卻拿著 一樣的固定的薪水，自己的價值根本沒有 得到體現(xiàn)。正好有個做公關(guān)的朋友，力邀 他去自己的公關(guān)公司，說他做出來的提案肯定能拿下更多的客戶，而且承擔(dān)的責(zé)任越多，拿的報酬也越多。李斌聽得怦然心動，考慮了很久，就做了跳槽的決定。
很快李斌發(fā)現(xiàn)了情況不是想象的那么輕松，嚴格地說，自己以前的企劃更多的是需要坐下來的工作，但是跳槽后，需要承擔(dān)的責(zé)任超乎了他的想象。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就得需要多面手，他真正坐下來做PPT的時間很少，大部分時間都需要出去跑業(yè)務(wù)。而李斌的性格又不適合表達，也不適合和人交際，新工作讓他做得無比糾結(jié)。
分析：跨行有風(fēng)險 轉(zhuǎn)身防閃腰
跳槽前一定要弄清楚自己的職責(zé)，如果可能的話，最好找做類似工作的朋友咨詢一下，尤其是要轉(zhuǎn)行的時候，更要慎重。因為帶有轉(zhuǎn)行性質(zhì)的跳槽，需要“全盤重新開始”，沒有充足的心理準(zhǔn)備和了解，很容易陷入另一個世界很美好，到了才發(fā)現(xiàn)不想要的尷尬。
3 郁悶的我怎么征服一個挑剔的你
Tina 到一家酒店的市場部工作，可以說很大一部分原因是因為把自己招進來的上司，上司對自己很賞識，而且很放權(quán)，鼓勵她放手去做，Tina也很給上司爭氣，接連做了好幾場很有影響力的活動，但好景不長，年底前部門換了個新上司。新上司是一個非常嚴格的人，無論Tina做什么，都會發(fā)現(xiàn)其中的瑕疵，而Tina又是個結(jié)果導(dǎo)向的人，她始終難以理解，覺得只要自己事情做成了，執(zhí)行過程中的細節(jié)有必要這么挑剔嗎?理念的不同讓Tina 工作熱情嚴重受挫，開始懷疑這次跳槽了。
分析：讓他三分又何妨?
“士為知己者死”可以看成是一段職場佳話，但不能讓它成為決定自己的因素，只要是上司，他的目標(biāo)也很明確——將部門工作做好。“吹毛求疵”要分兩面來看：一面為正面，是不是他真正和你接觸后，發(fā)現(xiàn)你的能力和工作風(fēng)格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了。忠言逆耳，你認為他是在給你找茬，其實他只是采用了比較直接的方式而已。如果是這樣的話，并不是根本價值觀的抵觸，順著他的意思來，讓上司三分又何妨?不管怎樣，再換工作可能也會遇到不如意的人際關(guān)系，關(guān)鍵是要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及人際關(guān)系處理能力。
方向篇
在職場中，跳槽不可怕，但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。
1 跳槽不沖動，后悔“不趁早”
進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負面作用。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期的那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。
2 摔倒一次，回頭看坑
以失敗為契機，才能明白自己的弱點，并致力去消除弱點，不管令人多么痛恨的經(jīng)歷，都有其正面的作用。如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌，完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水;第二，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。
3 巧吃回頭草
再回到原來的公司也是可以選擇的。像李斌和Alice 這樣的人畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。
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