楊敏是四川九益律師事務所的行政主管，職責之一是為事務所 招聘 律師助理和實習律師，當一個又一個大學畢業(yè)生向她詢問如何才能到事務所工作時，她為這種提問感到憂慮，特別通過本報發(fā)出忠告：別向 招聘 者問路。

　　她舉了一個典型的例子：一個法學專業(yè)的大學畢業(yè)生打電話來應聘，問“事務所在哪兒呢?”楊敏給了他具體地址。

　　這男生繼續(xù)詢問：“事務所離我的學校近嗎?應該坐幾路車呢?”這些追問讓楊敏大跌眼鏡，但依然平心靜氣地告訴了他公交路線。

　　“我坐這路車，該在哪站下?”男生接著問。楊敏確實不知道，只能回答：“你問售票員吧。”

　　諸如此類的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來應聘的大學畢業(yè)生中，大約60%的人會打電話到事務所問路，“其中以‘80后’最明顯”。

　　楊敏說：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學生怎么了?很明顯， 招聘 單位會對問路的大學生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人。”

　　是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象?楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因此習慣了依賴別人，缺少獨立處理問題的能力。

　　對于用人單位而言，獨立解決問題是重要的職業(yè)素質(zhì)。而應聘的過程，正是用人單位觀察應聘者職業(yè)素養(yǎng)的窗口。楊敏建議，大學畢業(yè)生 求職 時不知道用人單位的地址和交通線路，是常見的問題。畢業(yè)生應該培養(yǎng)遇到問題自己想辦法解決的習慣，才能獲得用人單位的信任。