面對就業(yè)“寒冬”，不少聲音建議大學生更新就業(yè)觀念，放平心態(tài)，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業(yè)做起。然而，伴隨“先就業(yè)再擇業(yè)”求職觀的建立，“跳早族”也應運而生，不少大學畢業(yè)生工作不滿半年就離職跳槽，不喜歡、跟領導合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成為“跳早族”跳槽的理由。

38%大學畢業(yè)生工作半年內離職

國內高等教育領域調查機構麥可思近日發(fā)布《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。對此，有報道預測，如果離職率保持不變，今明兩年，社會或將再增加近500萬的“跳早族”。

采訪中我們發(fā)現，不喜歡、跟領導合不來，成為“80后”辭職理由前兩名。他們不愿勉強自己，受不了委屈，更加注重自我感覺。

女生林亞楠，是“跳早族”中的一個典型。畢業(yè)后一年時間內，她換了三份工作。剛畢業(yè)時，她抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家農產品公司做人力資源，一個月后，她發(fā)現這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職。她的第二份工作僅維持了一個星期，由于“實在忍受不了部門領導的作風”，她選擇了再次離開。如今，她已經收拾好行囊，打算去北京投奔好友，“面試通過了，但愿第三份工作我能做得長久些”。

亞楠說，她覺得跳槽這事，無所謂對錯，只是后悔自己找工作時，沒有充分了解自己，之前也沒有做好職業(yè)規(guī)劃，就匆匆忙忙找工作湊合。

因為不喜歡，所以辭職

女生陳圓圓，2008年7月大學畢業(yè)后，通過校園招聘，找到了自己的第一份工作。用她的話說，咬著牙堅持了117天，終于還是忍不下去，辭職走人了。

說起那份讓她至今仍倍感心痛的工作，陳圓圓有很多感慨。當初還沒畢業(yè)，家人就通過關系幫她找到了一份幼兒園老師的工作，跟她的大學專業(yè)對口。倔強的她堅決不接受，要自己找工作。在投了N份簡歷、參加了N次面試之后，終于有一家公司聘請她做文員。

“找工作真的很不容易，不少同學和老師都勸我說，先就業(yè)后擇業(yè)，騎驢找馬，所以，盡管當時我不是很喜歡這個職業(yè)，但還是去上班了。”

工作之后，陳圓圓發(fā)現自己實在不喜歡文員的工作，用她的話說，每天就是端茶遞水，打打字，發(fā)發(fā)郵件，還經常被派出去買午餐。于是，圓圓想到了辭職，她找不出繼續(xù)堅持下去的理由，“除了不喜歡，主要是對今后再就業(yè)沒什么幫助。打雜的差使，無論我干多久，都學不到什么有用的東西”。

資深顧問表示，“跳早”行為對誰都是弊大于利

    網絡調查顯示：對于“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現在大學畢業(yè)生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。

省內一高校就業(yè)指導中心的王老師認為，“浮躁，找工作時不知道自己要的是什么”是如今大學生求職的通病，而“你考研我也考研，你考公務員我也考公務員”這種盲目跟風的無主見心態(tài)，也是導致畢業(yè)生“心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止”的重要原因之一。

有評論說，“跳早”會讓畢業(yè)生付出慘痛代價。因為在不到半年時間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經驗的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。

麥可思資深高校咨詢顧問馬妍曾在采訪中表示，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。