有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截止到到2010年11月中旬， 去年應(yīng)屆大學(xué)生跳槽人數(shù)已達(dá)到228萬(wàn)人。2010年11月2日，第三方機(jī)構(gòu)公司《2010年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》發(fā)布，據(jù)其對(duì)2009屆20多萬(wàn)名畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職。其中“211”院校離職率22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。而近九成離職者是主動(dòng)辭職，排在前三位的原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。

“先就業(yè)后擇業(yè)” 的普遍心理

畢業(yè)生工作半年內(nèi)辭職成風(fēng)，也引起了其他教育調(diào)查機(jī)構(gòu)的關(guān)注。民辦教育公共政策研究機(jī)構(gòu)“21世紀(jì)教育研究院”副院長(zhǎng)熊丙奇告訴記者，他也發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)“跳早族”人數(shù)逐年增多，并認(rèn)為造成這種情況的原因有三。

“第一個(gè)原因是目前大學(xué)生的就業(yè)情況不甚理想，很多學(xué)生認(rèn)為就業(yè)困難，學(xué)校也常常告誡學(xué)生‘先就業(yè)，后擇業(yè)’，周圍的各種因素讓很多學(xué)生在找工作時(shí)也感到緊張，所以畢業(yè)生一開(kāi)始想找到好的工作，其實(shí)是比較困難的。所以畢業(yè)生進(jìn)入單位后，往往會(huì)邊工作邊找工作，這是他們半年內(nèi)辭職的主要原因。”

“第二個(gè)原因與用人單位對(duì)畢業(yè)生的入職培訓(xùn)和待遇有關(guān)。有些企業(yè)也不太重視畢業(yè)生進(jìn)來(lái)后的培訓(xùn)和促進(jìn)畢業(yè)生自身的價(jià)值體現(xiàn)。這造成了畢業(yè)生的跳槽。”

“第三個(gè)原因與畢業(yè)生的心態(tài)有關(guān)，現(xiàn)在的年輕一代畢業(yè)生往往覺(jué)得工作不適合就跳槽了，他們并不像以前的畢業(yè)生，對(duì)單位的認(rèn)同感如此之強(qiáng)。這個(gè)現(xiàn)象在日本在美國(guó)也很常見(jiàn)。”

那么有沒(méi)有更好的辦法解決大學(xué)生頻繁跳槽的情況呢，其實(shí)答案就隱藏在大學(xué)生的個(gè)人工作態(tài)度和工作能力上，工作態(tài)度不容易去衡量，因?yàn)槊總€(gè)人的處世觀，價(jià)值觀不同，但是我們可以從工作能力上不斷去加強(qiáng)，弱化工作態(tài)度的權(quán)重，已達(dá)到用人單位和自己的雙方滿意。為此我們走訪了位于北京中關(guān)村核心地段的北大青鳥(niǎo)中關(guān)村校區(qū)，就業(yè)經(jīng)理陳老師如是說(shuō)‘現(xiàn)在企業(yè)更為看重的事員工的能力，如何提供自身的價(jià)值才是贏在職場(chǎng)的首要任務(wù)。對(duì)于剛剛走出象牙塔的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，及時(shí)的充電，補(bǔ)充技能上的欠缺尤為關(guān)鍵，為此北大青鳥(niǎo)還專門研發(fā)了針對(duì)大學(xué)生群體的“學(xué)士后”課程，目的就是打造學(xué)歷+技能+經(jīng)驗(yàn)的高端人才。’

面對(duì)就業(yè)難的事實(shí)，大學(xué)生切忌過(guò)于盲目擇業(yè)或頻繁跳槽，這些都會(huì)使你走向職場(chǎng)的誤區(qū)把握正確的發(fā)展方向，在工作中遇到如薪資、發(fā)展空間、與專業(yè)不對(duì)口等情況的時(shí)候，更多的考慮提升自身的價(jià)值而不是抱怨，如此做才算得上是一個(gè)21世紀(jì)的新型人才。