大學剛畢業(yè)，為了找工作，我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作為應屆生，沒有工作經(jīng)驗，自然相關的面試問題被問得很少。印象最深的是，當初她問的三個問題，一是我有沒有男朋友？當時我心里糾結(jié)了不到兩秒，回答說“沒有”，事實上如果我說我有并且在異地的話，無疑這會給我的面試成功率大打折扣。第二個問題是，我在上海的生活情況如何？我回答說我暫時住在親戚家，吃住不愁，而且上班交通也很方便，只要乘一部公交車就可以到公司。第三個問題是，我為什么來上海？我的回答是我的姨媽和她的三個兒子都在上海，并且其中一位表哥已經(jīng)在上海安家了。我媽媽不放心我去其他城市，比如廣州、深圳等，關鍵因素就是上海有親戚，可以照顧我，并且家人的意愿是希望我長期穩(wěn)定地在上海發(fā)展下去。

　　也許和其他異地求職的大學生比起來，我的惟一優(yōu)勢在于比較穩(wěn)定。在面試的時候，正好被HR看中這點，我也很誠懇的回答了，為進入復試打下了堅實的基礎。在面試的過程中，如何讓HR看中你，可行辦法之一是讓她看到你的優(yōu)勢——別人所不具備的優(yōu)勢，這樣往往能勝人一籌

面試：你當“第一印象”是假的？

　　不要天真地以為“第一印象”只在相親時起重要作用，在面試時，“第一印象”的影響力也一樣強大！

　　我有個做獵頭的朋友，她的專業(yè)度和成功率在業(yè)內(nèi)小有名氣，不過她毫不避諱地標榜自己是“外貌黨”，而她對于外表的苛刻也不無道理： “一個應聘有百年歷史的奢侈品品牌經(jīng)理的候選人，穿的吊帶衫過于低胸就不去說了，居然鞋子上有泥點沒有擦去，這樣不注重個人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”

　　“有個技術總監(jiān)的候選人，從簡歷上的工作經(jīng)驗來看完全勝任。可面試時，我發(fā)現(xiàn)他坐著的時候不停地抖腳，還用手不斷地摁圓珠筆，弄出很大的聲響。我沒法向客戶推薦他，因為這個技術總監(jiān)，是需要向國外的CEO直接匯報的，需要經(jīng)常拜訪各國的大客戶，他在禮儀方面實在有所欠缺?！?/p>

　　外表的確不是面試的決定因素，但外表也絕不僅僅是面試的加分因素。一開始就做得不到位，也就意味著從一開始，你就成為了最后被考慮的對象。在準備好簡歷、鍛煉好英語的同時，也請檢查一下你的頭發(fā)是否干凈，指甲是否修剪過，面帶微笑，坐有坐相，給面試官留下美好的“第一印象”。[!--empirenews.page--]

面試：不要被“外表”束縛

    好的形象能讓HR增加不少面試印象分，這是很多人都明白的道理，同時也成為一些人求職整容的原因。但是我所經(jīng)歷的這次面試，卻讓我深深的明白了，外表形象在面試中并不是那么重要。

    接到這家4A級廣告公司的面試通知時我非常興奮，自己喜歡的崗位、廣闊的晉升空間和良好的辦公環(huán)境，都讓我都它充滿了向往。為了這次面試，我做了充分的準備，還專門去買了職業(yè)套裝?？删驮诿嬖嚠斕欤斘铱吹礁呒墝懽謽抢锩嫒萱玫呐最I時，心里的自卑感油然而生。因為我一直是個相貌平平的女孩，外表的平凡是我的一個心結(jié)。

　　面試非常順利， HR對我也很滿意，就當我以為一切都要結(jié)束的時候，HR問了最后一個問題：“你認為自己的不足是什么？”我當時脫口而出：“我覺得自己的外型不好?！盚R 驚訝了一下，停頓了一會對我說：“你的綜合素質(zhì)很不錯，我本來想錄用你的，但是你卻對自己的外表沒有自信，很遺憾。”

　　“記住，外表并不是面試的決定因素。”這是HR對我說的最后一句話，也值得我終身銘記。

來，請說說你的缺點

　　很多求職者有過這樣的經(jīng)歷：在面試過程中的任何一道“關卡”都有可能被問及“說說你的缺點”諸如此類的提問。前程無憂論壇上一位網(wǎng)友就此發(fā)表了看法：傻子才說實話。

　　在我采訪過的很多HR中，大多數(shù)都表示這個問題具有實質(zhì)意義，它能體現(xiàn)求職者的自我認識，從而能給判斷求職者是否符合企業(yè)文化和價值帶來依據(jù)。但是他們忽視了一個現(xiàn)象，對于現(xiàn)代人來說謊言遠比得到工作要輕薄，尤關生計問題時，求職者可以在心里說一百遍實話，但在面試時他必須管好自己的嘴。一次又一次的面談機會讓更多的求職者在謊言完騙術中自我提升。選擇撒謊的他們到底是智者還是愚者？

　　突然想起一個在國企工作的朋友描述。他們的領導愛玩“自我批評”的游戲，常把下屬單個叫到辦公室，先自我批評一番，再問：來，你說說我有什么缺點，我會改。朋友說時很嬉皮：要么我腦子壞了我才和他說真話呢！

　　其實，他們都在做一件事：順應時代。但，不是他們想順應，而是時代變的太快太殘酷