優(yōu)薪質(zhì)行業(yè)酬看漲
[導(dǎo)讀]優(yōu)薪質(zhì)行業(yè)酬看漲
薪水增減無疑是職場中人對于新的一年最為關(guān)心的話題。近日，前程無憂發(fā)布了《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告說，2009年化工能源、金融、汽車制作等19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為近5年最低，其中IT行業(yè)的離職率最高。2009年員工主動離職率也創(chuàng)下5年來的最低紀錄，為7.87∶1，占離職總?cè)藬?shù)的88.7%。報告同時預(yù)測，2010年，這19個行業(yè)薪酬增長將達到7.8%，遠超過 2009年5.1%的水平。
去年
員工不滿卻不離職
前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年離職率最高的行業(yè)是高科技，為18.3%, 離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。
不過，2009年主動離職率人群明顯減少。這一方面因為工作不好找，使得人心思穩(wěn)。另一方面，由于薪酬增長放緩，特別是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現(xiàn)薪酬的跳躍性增長變得越來越困難。如果考慮到通過一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實際主動離職率的比例更低。調(diào)查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，高層管理和技術(shù)人員兩項數(shù)據(jù)最低。
主動離職人數(shù)減少并不代表員工和雇主的關(guān)系變得融洽。調(diào)查顯示，員工對雇主的滿意率在2009年沒有相應(yīng)提高，而雇主對員工的滿意度也呈現(xiàn)下降趨勢。薪酬是員工最大的不滿，而雇主對員工的不滿多為工作知識和技能不足，敬業(yè)度和忠誠度不高。
前程無憂薪酬調(diào)查部分析認為，危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。不過，根據(jù)以往規(guī)律，隨著經(jīng)濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能出現(xiàn)跳槽高峰。
今年
“績優(yōu)”員工受益明顯
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)在2010年預(yù)計調(diào)薪幅度、調(diào)薪次數(shù)等方面的預(yù)期都好于2009年。
前程無憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三分之二的受訪企業(yè)表示將在2010年增加人才管理預(yù)算。由于經(jīng)濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿(mào)易和機械制造等行業(yè)，將在2010年予以“補漲”。而互聯(lián)網(wǎng)、快速消費品等行業(yè)2010年的加薪幅度則等同于甚至小于2009年。另對19個行業(yè)的200多家領(lǐng)先企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2009年憑借實力積極招聘和儲備人才的企業(yè)，2010年的加薪幅度也較小。
由于對2010年的經(jīng)濟局勢有不同的預(yù)見，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴大員工現(xiàn)有薪酬中浮動比例，“績優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業(yè)稱，在人才競爭中將首先考慮“加強雇主品牌建設(shè)”或者“擴大雇主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實上，很多企業(yè)將2009年的業(yè)績增長首先歸功于“開支節(jié)省”、“國家政策”或“全球經(jīng)濟好轉(zhuǎn)”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。
去年
員工不滿卻不離職
前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年離職率最高的行業(yè)是高科技，為18.3%, 離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。
不過，2009年主動離職率人群明顯減少。這一方面因為工作不好找，使得人心思穩(wěn)。另一方面，由于薪酬增長放緩，特別是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現(xiàn)薪酬的跳躍性增長變得越來越困難。如果考慮到通過一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實際主動離職率的比例更低。調(diào)查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，高層管理和技術(shù)人員兩項數(shù)據(jù)最低。
主動離職人數(shù)減少并不代表員工和雇主的關(guān)系變得融洽。調(diào)查顯示，員工對雇主的滿意率在2009年沒有相應(yīng)提高，而雇主對員工的滿意度也呈現(xiàn)下降趨勢。薪酬是員工最大的不滿，而雇主對員工的不滿多為工作知識和技能不足，敬業(yè)度和忠誠度不高。
前程無憂薪酬調(diào)查部分析認為，危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。不過，根據(jù)以往規(guī)律，隨著經(jīng)濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能出現(xiàn)跳槽高峰。
今年
“績優(yōu)”員工受益明顯
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)在2010年預(yù)計調(diào)薪幅度、調(diào)薪次數(shù)等方面的預(yù)期都好于2009年。
前程無憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三分之二的受訪企業(yè)表示將在2010年增加人才管理預(yù)算。由于經(jīng)濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿(mào)易和機械制造等行業(yè)，將在2010年予以“補漲”。而互聯(lián)網(wǎng)、快速消費品等行業(yè)2010年的加薪幅度則等同于甚至小于2009年。另對19個行業(yè)的200多家領(lǐng)先企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2009年憑借實力積極招聘和儲備人才的企業(yè)，2010年的加薪幅度也較小。
由于對2010年的經(jīng)濟局勢有不同的預(yù)見，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴大員工現(xiàn)有薪酬中浮動比例，“績優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業(yè)稱，在人才競爭中將首先考慮“加強雇主品牌建設(shè)”或者“擴大雇主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實上，很多企業(yè)將2009年的業(yè)績增長首先歸功于“開支節(jié)省”、“國家政策”或“全球經(jīng)濟好轉(zhuǎn)”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。
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