提到Redis，大家一定會(huì)想到的幾個(gè)點(diǎn)是什么呢？高并發(fā)、KV存儲(chǔ)、內(nèi)存數(shù)據(jù)庫(kù)、豐富的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、單線程（版本6之前）等。那么，接下來，上面提到的這些，都會(huì)一一給大家解答，帶大家系統(tǒng)剖析一下Redis的架構(gòu)設(shè)計(jì)魅力！
一文了解Elasticsearch集群部署與性能優(yōu)化。
最近網(wǎng)上吐槽拼多多的帖子實(shí)在是有點(diǎn)多，尤其是多多買菜業(yè)務(wù)開始之后，更是一片怨聲載道，那么真實(shí)的情況究竟是怎樣的？ 一個(gè)程序員發(fā)帖爆料真實(shí)的拼多多生活，詳細(xì)寫了一天的工作安排。
近來，一些關(guān)于面向服務(wù)架構(gòu)的話題，特別是針對(duì)微服務(wù)架構(gòu)的弊端這個(gè)話題上進(jìn)行了大量的討論。雖然在幾年前，微服務(wù)架構(gòu)受到很多人的青睞，因?yàn)樗鼈兲峁┝嗽S多好處，如獨(dú)立部署的靈活性、明確的所有權(quán)、系統(tǒng)穩(wěn)定性的改善以及更好的分離問題等優(yōu)點(diǎn)。但是不久，就開始有人吐槽微服務(wù)會(huì)大幅增加系統(tǒng)復(fù)雜性，有時(shí)甚至連一些簡(jiǎn)單的功能都難以構(gòu)建。
最近好幾個(gè)洋友問關(guān)于離職的事情，諸如工作不開心要不要裸辭、感覺薪資太低要不要跳槽等等。離職的本質(zhì)不在于離開，而在于重新選擇，既然是選擇，往往決定了我們未來的命運(yùn)。因?yàn)槭裁丛蚨x職，在不知不覺中拉開了職場(chǎng)人的差距。工作難免會(huì)遇到不開心的事，或是遇到困難，又或者被更高的薪資所吸引。今天跟大家聊聊，什么情況下，我們應(yīng)該離職。
都說現(xiàn)在學(xué)歷貶值嚴(yán)重，有多嚴(yán)重呢？一個(gè)程序員發(fā)帖吐槽現(xiàn)在清華北大都不值錢了，小時(shí)候記得清華北大都是天之驕子，清北畢業(yè)生要么經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，要么從政，要么從事研究工作，那時(shí)候清北的如果去上班都算丟人現(xiàn)眼，即使上班也是直接空降做高管。十幾年過去了，互聯(lián)網(wǎng)基層員工一大堆清北，清北畢業(yè)生怎么混成這個(gè)樣子了？
全鏈路壓測(cè)作為線上服務(wù)穩(wěn)定性保障的重要手段，對(duì)高德來說也是非常重要的。高德全鏈路壓測(cè)平臺(tái)TestPG從無到有，在經(jīng)歷過常態(tài)化壓測(cè)后，已基本可以保障高德的所有全鏈路壓測(cè)和日常壓測(cè)，達(dá)到了平臺(tái)初期快速、準(zhǔn)確壓測(cè)和全鏈路壓測(cè)的目標(biāo)。而語料生產(chǎn)(流量處理)作為全鏈路壓測(cè)的重要環(huán)節(jié)，本文將對(duì)此做重點(diǎn)介紹。
鏈表和數(shù)組是數(shù)據(jù)類型中兩個(gè)重要又常用的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)類型。數(shù)組是連續(xù)存儲(chǔ)在內(nèi)存中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，因此它的優(yōu)勢(shì)是可以通過下標(biāo)迅速的找到元素的位置，而它的缺點(diǎn)則是在插入和刪除元素時(shí)會(huì)導(dǎo)致大量元素的被迫移動(dòng)，為了解決和平衡此問題于是就有了鏈表這種數(shù)據(jù)類型。
不同級(jí)別的程序員除了薪資待遇不一樣，還有什么其他的差別嗎？有人說： 連配備 的電腦、桌椅都不 一樣！ 美團(tuán)的專業(yè)職級(jí)體系從P1-1逐級(jí)提高，到P5為最高。一個(gè)新入職的美團(tuán)程序員發(fā)帖爆料：mentor告訴他，美團(tuán)雖然屏蔽職級(jí)，但可以通過椅子判斷。那些坐人體工學(xué)椅的至少都是3-1或者3-2以上的大佬。真是這樣嗎？
小米知識(shí)圖譜于2017年創(chuàng)立，已支持公司了每天億級(jí)的訪問，已賦能小愛同學(xué)，小米有品、智能問答、用戶畫像、虛擬助手、智能客服等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。通過引入知識(shí)圖譜，這些產(chǎn)品在內(nèi)容理解、用戶理解、實(shí)體推薦等方面都有了顯著的效果提升。
一個(gè)讀者的提問：洋哥，我從小都是學(xué)霸，本碩都是985，計(jì)算機(jī)科班出身，但進(jìn)入職場(chǎng)后卻始終無法取得突破。工作5年還是基層員工，我該怎么破局？這個(gè)問題讓我陷入了沉思，身邊不不少曾經(jīng)很厲害的朋友，突然就平庸了。
績(jī)效考核時(shí)得到差評(píng)怎么辦？一個(gè)阿里員工發(fā)帖吐槽自己績(jī)效考核不幸背了1 ，現(xiàn)在老板讓他主動(dòng)辭職，如果敢要n+1就在背調(diào)時(shí)說壞話，怎么辦？阿里實(shí)行271的考核制度，前20%是優(yōu)秀員工，中間的70%是合格員工，最后的10%則可能面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種背景下，背1的員工本來就壓力山大，更何況還攤上了這么一個(gè)leader，實(shí)在令人郁悶。
人生是一場(chǎng)回不去的旅行。很多人都想在有限的人生取得盡可能大的成就，我也是這樣的人。但是創(chuàng)業(yè)5年屢戰(zhàn)屢敗，深深的教育了我。有時(shí)候，并不是每個(gè)人的付出都會(huì)有回報(bào)。過去的一年，我差點(diǎn)陷入抑郁癥，整夜失眠、焦慮、痛苦。創(chuàng)業(yè)的挫敗、下屬的不認(rèn)可、身邊朋友的輕視，這一切讓我覺得真特么失敗。那段痛苦歲月，我最終走了出來，有幾個(gè)思考和大家分享下。
程序員使用的語言有鄙視鏈嗎？有人說有，有人說沒有。一個(gè)美團(tuán)員工發(fā)帖說，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)用go語言的基本不看。短短一句話，把對(duì)go語言的鄙視體現(xiàn)得淋漓盡致，難道go語言真的不如其他語言？
下面我們就要對(duì)不同的協(xié)議層進(jìn)行分類介紹了，我們還是采用自上而下的方式來介紹，這種介紹對(duì)讀者來說更容易接納，吸收程度更好。
twtw
hetth
289117336
Tronlong創(chuàng)龍
sheepbaa
gaojian19961214
phane99
123yxl
yhy08090
大有可為
18829896890
MXX1597759
xingnan123
huyangliu
zh00
soman
xxfi5h
pophyh
txt-210
niaide
無feng
yebo_yp
了了2
liqinglong1023
本站介紹 歡迎投稿 隱私聲明 廣告業(yè)務(wù) 網(wǎng)站地圖 聯(lián)系我們 誠(chéng)聘英才
21IC電子網(wǎng) 2000- 版權(quán)所有
