下面是一位網(wǎng)友的“突然發(fā)現(xiàn)”,不知道看文的各位有沒有同感?這位網(wǎng)友說:但凡給他offer的公司,面試時大多都沒問什么技術(shù)細(xì)節(jié),基本自我介紹完之后稍微問一兩個技術(shù)點,就問薪資要求、什么時候能上班之類
面試字節(jié),中間問了好多業(yè)務(wù)相關(guān)的問題,后面越來越不對勁,問了更多工作細(xì)節(jié),面試官一直記筆記,面了一個多小時,最后卻掛了。樓主認(rèn)為,這是利用別人求職白嫖別人信息,奉勸大家謹(jǐn)慎投字節(jié),面試時留個心眼,不要透露太多業(yè)務(wù)核心內(nèi)容。
最近大環(huán)境不好,各公司都在裁員,但裁員手段卻大有不同。一位京東員工說:阿里裁員的離職證明寫的是主動離職,被裁同學(xué)的新公司背調(diào)時,阿里規(guī)定hr必須積極配合。但京東hr卻在協(xié)商過程中各種威脅恐嚇使絆子,從不為員工的未來發(fā)展考慮,令人心寒。
管理者用大腳趾想想就會知道員工會多么憤怒,但他們依然能做出這種無腦行為,要么是又蠢又壞,要么就是完全不把員工當(dāng)人看。就像人給牛棚馬棚裝監(jiān)控一樣,誰會在乎牛馬的隱私和感受呢?只能說,大環(huán)境不好,什么奇葩都出來蹦跶,真的是醉了!
總之,怎么選都會有遺憾,魚和熊掌不可能都得到,只能舍棄一部分。這個選擇關(guān)系著一家人的生活和未來,也和大部分人的選擇背道而馳,需要更多勇氣才能決定,希望樓主想清楚自己究竟想要什么,做出決定后就不要再患得患失,享受當(dāng)下就好。
在華為這種體量的企業(yè)里,只要管理或者制度上有一丁點疏漏,想動點歪腦筋弄點錢并不難。對企業(yè)來說,小偷小摸在所難免,防不勝防。如果錢少也就罷了,但這幾位的膽子也太大了,趕上最近幾年大環(huán)境不好,華為喊著要“把寒氣傳遞給每一個人”,碰上這種惡心事,當(dāng)然要嚴(yán)抓狠治,絕不放過。
都說外包毀簡歷,事實是否如此呢?一位網(wǎng)友分享了自己和身邊外包員工的經(jīng)歷:他之前是軟通的,外包兩年,跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer,選擇了外企,在外企兩年后,又接到字節(jié)的offer,不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安,有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個外包同事技術(shù)特別牛,在行業(yè)里都小有名氣。樓主說,外包雖然會被歧視,但在沒有太多選擇的時候,外包比小公司好。真正的簡歷污點不是外包經(jīng)歷,而是你技術(shù)特別差!
面試遲到可以被原諒嗎?一位網(wǎng)友面試中電匯通,約的時間是4點30,他4點32到了樓下,結(jié)果面試官說遲到了,面試取消。
如果沒有扎實鞏固的基礎(chǔ)知識、豐富的開發(fā)經(jīng)驗和985、211的學(xué)歷,在求職招聘軟件上找工作純屬浪費時間。建議多和自己朋友聯(lián)系,他們內(nèi)推遠(yuǎn)比求職招聘軟件上承諾的內(nèi)推靠譜太多,不會浪費太多的時間。
最近接觸的幾個項目都使用到了Elasticsearch(以下簡稱ES)來存儲數(shù)據(jù)和對數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索分析,就對ES進(jìn)行了一些學(xué)習(xí)。本文整理自我自己的一次技術(shù)分享。本文不會關(guān)注ES里面的分布式技術(shù)、相關(guān)API的使用,而是專注分享下“ES如何快速檢索”這個主題上面。這個也是我在學(xué)習(xí)之前對...
愛奇藝基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺主要是為了統(tǒng)一公司內(nèi)部的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)交換規(guī)范,解決不同團(tuán)隊之間ID不統(tǒng)一問題(各團(tuán)隊都有自己獨立的ID)、數(shù)據(jù)定義不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)更新不及時等問題。隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展,除了視頻基礎(chǔ)數(shù)據(jù),還逐步對接了UGC視頻、全網(wǎng)影視資料、資源位、直播、游戲、文學(xué)、電商等公司大部分業(yè)務(wù)方...
前言這篇文章的主題是記錄一次Python程序的性能優(yōu)化,在優(yōu)化的過程中遇到的問題,以及如何去解決的。為大家提供一個優(yōu)化的思路,首先要聲明的一點是,我的方式不是唯一的,大家在性能優(yōu)化之路上遇到的問題都絕對不止一個解決方案。如何優(yōu)化首先大家要明確的一點是,脫離需求談優(yōu)化都是耍流氓,所...
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