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[導讀]都說外包毀簡歷,事實是否如此呢?一位網(wǎng)友分享了自己和身邊外包員工的經(jīng)歷:他之前是軟通的,外包兩年,跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer,選擇了外企,在外企兩年后,又接到字節(jié)的offer,不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安,有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個外包同事技術特別牛,在行業(yè)里都小有名氣。樓主說,外包雖然會被歧視,但在沒有太多選擇的時候,外包比小公司好。真正的簡歷污點不是外包經(jīng)歷,而是你技術特別差!

都說外包毀簡歷,事實是否如此呢?一位網(wǎng)友分享了自己和身邊外包員工的經(jīng)歷:他之前是軟通的,外包兩年,跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer,選擇了外企,在外企兩年后,又接到字節(jié)的offer,不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安,有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個外包同事技術特別牛,在行業(yè)里都小有名氣。樓主說,外包雖然會被歧視,但在沒有太多選擇的時候,外包比小公司好。真正的簡歷污點不是外包經(jīng)歷,而是你技術特別差!網(wǎng)友說,外包因為起點低,學習能力差,韌性低,所以能往上的沒幾個,不能怪這個崗位,是人本身不行。有人說,能力學歷不突出導致做外包,然后擺爛,毀簡歷,形成了死循環(huán)。說到底菜是原罪,毀簡歷的不是外包,是能力不足。有人說,外包情況差異很大,有的項目好,有的項目差,但整體來說,表現(xiàn)好個人能力還是有機會接觸不錯的項目。有人說,外包上限有高的,但下限也非常低。不要看上限或者下限,要看正態(tài)分布中間占比的那批人。也有人說,樓主成功是因為他去了軟通,技術大廠,如果去別的外包公司,分分鐘不給機會。一位同樣從外包跳大廠的網(wǎng)友說,可能是剛好趕上了互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展紅利,但高速發(fā)展期已經(jīng)過去,以后會越來越難。有人說,就是和時代有關系,現(xiàn)在再復刻這條路基本不可能,大廠集團不招人,最多去個子公司。還有人說,外包在很多人眼里代表的要不是學歷不行,要不是能力不行,要不是邊緣業(yè)務的人,基本不太會給機會了,現(xiàn)在hr看到外包,連簡歷那一關都過不了。泥淖里的確可以開出純潔的花,但不是所有泥淖里都能開出花來。同理,外包群體里確實臥虎藏龍,但不是每一個外包員工都能成功實現(xiàn)逆襲。外包毀簡歷,說的是大多數(shù)普通人的情況。許多人因為學歷低、能力差,進不了外企和大廠,只能進外包公司。正因此,外包員工給人的感覺就是資質能力較差。有了這樣的群體印象,除非你幸運地趕上了時代紅利,或者自身能力超群,否則在找工作時,很難競爭過那些從大廠出來的正式員工。當然,人在任何情況下都不要放棄自己。就算被迫無奈進了外包公司,也不意味著你的人生就此完蛋,把自己變得更厲害才是你最好的簡歷。說到底,想要上岸,一切還是要靠自渡。
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