這年頭什么都靠不住，連國企都降本增效了。

一位網友爆料：我爸在國企被降本增效了，五十多歲領了賠償金走人，已經算是不錯的結局。

我爸同事干著活被通知部門沒了，不裁員所以沒賠償金，通知內部轉崗，可以選擇保安崗和保潔崗。

國企也分三六九等，區(qū)別巨大，下等馬不穩(wěn)定，錢少，加班，甚至不如大點的私企。

網友提醒，在該單位工作十年以上，且離退休年齡不足十年，要簽無固定期限合同。

樓主回答，簽了，也只是多賠點錢罷了。

有人說，國企內級別高和關系好的不會被這樣對待。

有人說，這些一看就是一線員工，上了年紀還沒做到管理層都比較危險，在哪都一樣。

有人說，花點錢做個小買賣吧，年紀大了，不好找工作了。

也有人說，五十多歲，再過幾年就可以退休了，也可以了，反正社保已經交滿了。

有人說，轉崗當保安就保安唄，有編制的保安挺舒服。

有人說，這世道能堅持到五十多歲已經很難得了，我們以后什么樣都不敢想。

還有人說，轉崗不能降低待遇，否則要賠償，強迫轉崗是變相裁員，可以去告。

有人嘆息，很多國企都在降本增效，一點都不穩(wěn)。

有人說，國企又不是事業(yè)單位公務員，下崗很正常。

也有人說，如果老一輩的人都在一個坑位干到退休，畢業(yè)生怎么安置？等待年輕人的只有躺平了。

國企并不穩(wěn)定，這早已成為不爭的事實。

不說現在的降本增效了，就看看90年代的國企下崗潮，距離現在才過去多久？那時候的國企工人多么驕傲，誰能想到自己會成為改革陣痛中的犧牲品？

一個行業(yè)可以因為一個政策灰飛煙滅，大時代的車輪碾過，千千萬萬人和家庭的命運，不過是螻蟻而已。

什么才是絕對的穩(wěn)定？什么才是絕對的鐵飯碗？別人今天可以給你這個飯碗，就可以隨時把它打翻。世事多變，別對任何人和事抱有幻想。

與其死死抱住一艘行將沉沒的大船不放手，不如提前想想辦法，如何在大船撞冰山的漆黑夜晚，給自己留一葉扁舟。