最近有網(wǎng)友給各位開發(fā)人員奉勸了幾句真話：

如果沒有扎實(shí)鞏固的基礎(chǔ)知識、豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和985、211的學(xué)歷，在求職招聘軟件上找工作純屬浪費(fèi)時間。建議多和自己朋友聯(lián)系，他們內(nèi)推遠(yuǎn)比求職招聘軟件上承諾的內(nèi)推靠譜太多，不會浪費(fèi)太多的時間。

有網(wǎng)友卻說，內(nèi)推就是遞簡歷啊，還不如自己投。

有人說，找熟人靠譜，自己投會碰到各種妖魔鬼怪。

有人說，hr招人標(biāo)準(zhǔn)和主管不一樣，有時候很搞笑，比如“覺得這個人味道不對”。

有人說，有些hr喜歡亂否簡歷，內(nèi)推可以減少這種幾率。

尤其是今年，多找朋友內(nèi)推才能有面試的機(jī)會。一位211學(xué)歷的網(wǎng)友自己投了70多家，一個面試都沒有，多虧找朋友內(nèi)推才有面試機(jī)會。

有人說，找獵頭不就行了？

有人卻說，獵頭推的都是稀缺人才，要求自然也高，螺絲釘找獵頭是增加自己難度。

也有人說，會不會是因?yàn)闆]有項目經(jīng)驗(yàn)和工程能力才不行？連這些都沒有，內(nèi)推是在給自己朋友丟臉。

有人說，沒有經(jīng)驗(yàn)沒有基礎(chǔ)又沒有學(xué)歷，還是別干這行了。

有人說，建議畢業(yè)三年內(nèi)的程序員苦練內(nèi)功，五年以上的需要豐富的項目經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷是大廠的敲門磚。

還有人說，有一種求職軟件例外，一些工程師在上面收簡歷，拿到部門直推，這種還是可以投的。

有些人覺得內(nèi)推是走后門、找關(guān)系，認(rèn)為找人內(nèi)推了基本就沒問題了，放寬心等著入職就行了。

也有些人覺得內(nèi)推不過是換個人投簡歷，找誰投都一樣，沒必要非得找熟人朋友，還要搭上人情。

這兩種想法都有失偏頗。首先，內(nèi)推比公司招聘流程要簡單許多，許多公司對內(nèi)推人選會優(yōu)先安排面試，反饋時間也會相應(yīng)縮短，相對來說效率要高很多。而且內(nèi)推可以把簡歷直接給人事部門的人，相比網(wǎng)上自己投，簡歷更容易被人看到。因此，內(nèi)推更容易得到這個工作。

但即使被內(nèi)推，該做的工作也要做。做好簡歷是第一步，簡歷好壞決定著別人對你的第一印象。另外要認(rèn)真做準(zhǔn)備， 全力以赴好好表現(xiàn)，別隨隨便便敷衍了事，辜負(fù)了內(nèi)推消耗的人情成本。

最后要注意的是，內(nèi)推成功與否的關(guān)鍵在于你的實(shí)力，所以歸根結(jié)底，還是提升自己最重要。