面試約的4點(diǎn)30分，4點(diǎn)32分到公司樓下，結(jié)果面試官說(shuō)遲到2分鐘，面試取消！
[導(dǎo)讀]面試遲到可以被原諒嗎？一位網(wǎng)友面試中電匯通，約的時(shí)間是4點(diǎn)30，他4點(diǎn)32到了樓下，結(jié)果面試官說(shuō)遲到了，面試取消。
面試遲到可以被原諒嗎？一位網(wǎng)友面試中電匯通，約的時(shí)間是4點(diǎn)30，他4點(diǎn)32到了樓下，結(jié)果面試官說(shuō)遲到了，面試取消。
下面是樓主和hr的聊天記錄：
網(wǎng)友安慰他，如果真去這家公司，下次再遲到就是扣錢(qián)了。以后家里有事、生病，估計(jì)假都請(qǐng)不了，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有的公司，不去是幸運(yùn)。
有人說(shuō)，住得遠(yuǎn)坐車(chē)來(lái)晚一會(huì)很正常，再說(shuō)2分鐘算什么遲到？
也有人說(shuō)，遲到還有理由了？上飛機(jī)遲到5分鐘試試？準(zhǔn)時(shí)守時(shí)難道不是基本的底線(xiàn)嗎？
有人說(shuō)，面試最起碼要早到半個(gè)小時(shí)。
有人說(shuō)，面試官很忙，難道一直等著樓主？
有人說(shuō)，面試遲到是大忌，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你不重視這次面試。要想人尊之，必須先自尊，守時(shí)也是一種彼此尊重。
有人說(shuō)，如果有特殊原因遲到，可以讓hr幫忙溝通，提前告知，而不是快到了才告知。
對(duì)于面試官而言，會(huì)覺(jué)得做不好時(shí)間規(guī)劃的人不靠譜，在日后工作中存在問(wèn)題會(huì)比其他人多。換位思考，如果你是面試官，在應(yīng)聘者眾多的情況下，肯定首先pass掉遲到的人。
有人說(shuō)，如果這個(gè)崗位很重要且候選人能力很強(qiáng)，相信面試官也會(huì)忽略遲到的事，但很明顯這不是重要崗位，面試官看了樓主簡(jiǎn)歷也不太想要，剛好樓主又遲到了，就不浪費(fèi)時(shí)間了。
還有人說(shuō)，這根本不是遲不遲到的問(wèn)題，而是樓主有沒(méi)有分量博弈的問(wèn)題，現(xiàn)在的打工人沒(méi)有說(shuō)不的權(quán)利。
無(wú)論是求職者還是面試官，準(zhǔn)時(shí)都是最基本的原則。尤其在如今的大環(huán)境下，找工作狼多肉少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者更應(yīng)該謹(jǐn)慎小心，少出差錯(cuò)。面試時(shí)最好提前預(yù)留出一段時(shí)間，用來(lái)應(yīng)對(duì)路上可能出現(xiàn)的意外，比如堵車(chē)、交通事故、走錯(cuò)路等，爭(zhēng)取在面試開(kāi)始前的5到10分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，好調(diào)整自己的情緒，拿出自己的最好狀態(tài)。這樣才不辜負(fù)自己的一番努力，也是對(duì)公司的充分尊重。當(dāng)然，作為公司也要適當(dāng)體諒求職者的情況，給予他們適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小問(wèn)題就取消面試。尤其一線(xiàn)城市通勤太遠(yuǎn)，求職者跑一個(gè)多小時(shí)過(guò)來(lái)面試，足可見(jiàn)其誠(chéng)心，哪怕遲到了幾分鐘，如果真的是因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩兀部梢泽w諒和通融一下。總之，大家都不容易，雙方都多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)尊重，說(shuō)不定壞事也能變好事。
下面是樓主和hr的聊天記錄：網(wǎng)友安慰他，如果真去這家公司，下次再遲到就是扣錢(qián)了。以后家里有事、生病，估計(jì)假都請(qǐng)不了，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有的公司，不去是幸運(yùn)。有人說(shuō)，住得遠(yuǎn)坐車(chē)來(lái)晚一會(huì)很正常，再說(shuō)2分鐘算什么遲到？也有人說(shuō)，遲到還有理由了？上飛機(jī)遲到5分鐘試試？準(zhǔn)時(shí)守時(shí)難道不是基本的底線(xiàn)嗎？有人說(shuō)，面試最起碼要早到半個(gè)小時(shí)。有人說(shuō)，面試官很忙，難道一直等著樓主？有人說(shuō)，面試遲到是大忌，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你不重視這次面試。要想人尊之，必須先自尊，守時(shí)也是一種彼此尊重。有人說(shuō)，如果有特殊原因遲到，可以讓hr幫忙溝通，提前告知，而不是快到了才告知。對(duì)于面試官而言，會(huì)覺(jué)得做不好時(shí)間規(guī)劃的人不靠譜，在日后工作中存在問(wèn)題會(huì)比其他人多。換位思考，如果你是面試官，在應(yīng)聘者眾多的情況下，肯定首先pass掉遲到的人。有人說(shuō)，如果這個(gè)崗位很重要且候選人能力很強(qiáng)，相信面試官也會(huì)忽略遲到的事，但很明顯這不是重要崗位，面試官看了樓主簡(jiǎn)歷也不太想要，剛好樓主又遲到了，就不浪費(fèi)時(shí)間了。還有人說(shuō)，這根本不是遲不遲到的問(wèn)題，而是樓主有沒(méi)有分量博弈的問(wèn)題，現(xiàn)在的打工人沒(méi)有說(shuō)不的權(quán)利。無(wú)論是求職者還是面試官，準(zhǔn)時(shí)都是最基本的原則。尤其在如今的大環(huán)境下，找工作狼多肉少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者更應(yīng)該謹(jǐn)慎小心，少出差錯(cuò)。面試時(shí)最好提前預(yù)留出一段時(shí)間，用來(lái)應(yīng)對(duì)路上可能出現(xiàn)的意外，比如堵車(chē)、交通事故、走錯(cuò)路等，爭(zhēng)取在面試開(kāi)始前的5到10分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，好調(diào)整自己的情緒，拿出自己的最好狀態(tài)。這樣才不辜負(fù)自己的一番努力，也是對(duì)公司的充分尊重。當(dāng)然，作為公司也要適當(dāng)體諒求職者的情況，給予他們適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小問(wèn)題就取消面試。尤其一線(xiàn)城市通勤太遠(yuǎn)，求職者跑一個(gè)多小時(shí)過(guò)來(lái)面試，足可見(jiàn)其誠(chéng)心，哪怕遲到了幾分鐘，如果真的是因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩兀部梢泽w諒和通融一下。總之，大家都不容易，雙方都多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)尊重，說(shuō)不定壞事也能變好事。
下載文檔
