面試約的4點30分，4點32分到公司樓下，結(jié)果面試官說遲到2分鐘，面試取消！
[導讀]面試遲到可以被原諒嗎？一位網(wǎng)友面試中電匯通，約的時間是4點30，他4點32到了樓下，結(jié)果面試官說遲到了，面試取消。
面試遲到可以被原諒嗎？一位網(wǎng)友面試中電匯通，約的時間是4點30，他4點32到了樓下，結(jié)果面試官說遲到了，面試取消。
下面是樓主和hr的聊天記錄：
網(wǎng)友安慰他，如果真去這家公司，下次再遲到就是扣錢了。以后家里有事、生病，估計假都請不了，一點人情味都沒有的公司，不去是幸運。
有人說，住得遠坐車來晚一會很正常，再說2分鐘算什么遲到？
也有人說，遲到還有理由了？上飛機遲到5分鐘試試？準時守時難道不是基本的底線嗎？
有人說，面試最起碼要早到半個小時。
有人說，面試官很忙，難道一直等著樓主？
有人說，面試遲到是大忌，領導會覺得你不重視這次面試。要想人尊之，必須先自尊，守時也是一種彼此尊重。
有人說，如果有特殊原因遲到，可以讓hr幫忙溝通，提前告知，而不是快到了才告知。
對于面試官而言，會覺得做不好時間規(guī)劃的人不靠譜，在日后工作中存在問題會比其他人多。換位思考，如果你是面試官，在應聘者眾多的情況下，肯定首先pass掉遲到的人。
有人說，如果這個崗位很重要且候選人能力很強，相信面試官也會忽略遲到的事，但很明顯這不是重要崗位，面試官看了樓主簡歷也不太想要，剛好樓主又遲到了，就不浪費時間了。
還有人說，這根本不是遲不遲到的問題，而是樓主有沒有分量博弈的問題，現(xiàn)在的打工人沒有說不的權(quán)利。
無論是求職者還是面試官，準時都是最基本的原則。尤其在如今的大環(huán)境下，找工作狼多肉少，競爭激烈，求職者更應該謹慎小心，少出差錯。面試時最好提前預留出一段時間，用來應對路上可能出現(xiàn)的意外，比如堵車、交通事故、走錯路等，爭取在面試開始前的5到10分鐘到達面試現(xiàn)場，好調(diào)整自己的情緒，拿出自己的最好狀態(tài)。這樣才不辜負自己的一番努力，也是對公司的充分尊重。當然，作為公司也要適當體諒求職者的情況，給予他們適當?shù)娜宋年P(guān)懷，不要因為一點小問題就取消面試。尤其一線城市通勤太遠，求職者跑一個多小時過來面試，足可見其誠心，哪怕遲到了幾分鐘，如果真的是因為不可抗力的因素，也可以體諒和通融一下。總之，大家都不容易，雙方都多一點理解，多一點尊重，說不定壞事也能變好事。
下面是樓主和hr的聊天記錄：網(wǎng)友安慰他，如果真去這家公司，下次再遲到就是扣錢了。以后家里有事、生病，估計假都請不了，一點人情味都沒有的公司，不去是幸運。有人說，住得遠坐車來晚一會很正常，再說2分鐘算什么遲到？也有人說，遲到還有理由了？上飛機遲到5分鐘試試？準時守時難道不是基本的底線嗎？有人說，面試最起碼要早到半個小時。有人說，面試官很忙，難道一直等著樓主？有人說，面試遲到是大忌，領導會覺得你不重視這次面試。要想人尊之，必須先自尊，守時也是一種彼此尊重。有人說，如果有特殊原因遲到，可以讓hr幫忙溝通，提前告知，而不是快到了才告知。對于面試官而言，會覺得做不好時間規(guī)劃的人不靠譜，在日后工作中存在問題會比其他人多。換位思考，如果你是面試官，在應聘者眾多的情況下，肯定首先pass掉遲到的人。有人說，如果這個崗位很重要且候選人能力很強，相信面試官也會忽略遲到的事，但很明顯這不是重要崗位，面試官看了樓主簡歷也不太想要，剛好樓主又遲到了，就不浪費時間了。還有人說，這根本不是遲不遲到的問題，而是樓主有沒有分量博弈的問題，現(xiàn)在的打工人沒有說不的權(quán)利。無論是求職者還是面試官，準時都是最基本的原則。尤其在如今的大環(huán)境下，找工作狼多肉少，競爭激烈，求職者更應該謹慎小心，少出差錯。面試時最好提前預留出一段時間，用來應對路上可能出現(xiàn)的意外，比如堵車、交通事故、走錯路等，爭取在面試開始前的5到10分鐘到達面試現(xiàn)場，好調(diào)整自己的情緒，拿出自己的最好狀態(tài)。這樣才不辜負自己的一番努力，也是對公司的充分尊重。當然，作為公司也要適當體諒求職者的情況，給予他們適當?shù)娜宋年P(guān)懷，不要因為一點小問題就取消面試。尤其一線城市通勤太遠，求職者跑一個多小時過來面試，足可見其誠心，哪怕遲到了幾分鐘，如果真的是因為不可抗力的因素，也可以體諒和通融一下。總之，大家都不容易，雙方都多一點理解，多一點尊重，說不定壞事也能變好事。
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