www.久久久久|狼友网站av天堂|精品国产无码a片|一级av色欲av|91在线播放视频|亚洲无码主播在线|国产精品草久在线|明星AV网站在线|污污内射久久一区|婷婷综合视频网站

當(dāng)前位置:首頁 > 芯聞號 > 充電吧
[導(dǎo)讀]天知道,如今許許多多的員工都有理由抱怨。而且,幾乎每間辦公室里都會有一兩個人抱怨起來過了頭——滿腹怨氣,忿忿不平。這些人就是管理專家羅伯•克羅斯所謂的“消極激勵者”。“這些

天知道,如今許許多多的員工都有理由抱怨。而且,幾乎每間辦公室里都會有一兩個人抱怨起來過了頭——滿腹怨氣,忿忿不平。

這些人就是管理專家羅伯•克羅斯所謂的“消極激勵者”。“這些人的互動方式或語氣,讓整個工作環(huán)境變得窒息。”

“讓人窒息”無疑不利于形成良性的工作環(huán)境,很多員工可能都不想受這些消極激勵者的影響。為此,他們首先要了解領(lǐng)導(dǎo)力專家稱之為“非正式網(wǎng)絡(luò)”的一個體系。這種網(wǎng)絡(luò)存在于正式的企業(yè)生態(tài)鏈之外,建立在人與人之間的聯(lián)系之上,從主要激勵者到能量破壞者以及介于兩者之間的人,無論職位高低,克羅斯聲稱,組織內(nèi)非正式網(wǎng)絡(luò)的能量流動圖是可以繪制出來的。

如果你覺得這聽起來有點不靠譜,你并不是唯一一個這么想的人。克羅斯和博斯公司(Booz & Company)高級合伙人喬恩•卡岑巴赫都曾和這樣的高級經(jīng)理合作過,他們拒絕接受這種觀念,拒絕相信在他們所知和控制的工作場所架構(gòu)之外還存在另外一個架構(gòu)。卡岑巴赫說:“如果你讓一家機(jī)構(gòu)的高層來找出最佳激勵者,他們肯定選不對人。”

但是,稍作挖掘,你就能發(fā)現(xiàn)這些網(wǎng)絡(luò)。”我們可以制作簡圖和其他圖例來顯示人們之間的聯(lián)系,”弗吉尼亞大學(xué)(University of Virginia)麥金泰爾商學(xué)院(McIntire School of Commerce)教授克羅斯表示。這些簡圖可以顯示出誰與誰之間在進(jìn)行互動,互動的頻率有多頻繁。“然后,我們在上面疊加企業(yè)歸屬感和職業(yè)滿意度得分,”克羅斯繼續(xù)說。最后就可以找出員工中的積極推動者和消極激勵者。

為什么要這么做?有證據(jù)表明,消極激勵者的確會對公司造成傷害?!堵殬I(yè)行為雜志》(The Journal of Vocational Behavior)1994年刊登了一篇論文。文中,研究人員勞倫斯•尼科維茲和瑪麗•羅斯諾維斯基發(fā)現(xiàn),對工作前景悲觀者的生產(chǎn)率往往不如他人,無論他們目前對工作有多滿意。這篇報告稱:“即便是在狀況不錯時,這些個體可能也會關(guān)注工作中不好的一面”。

他們還會把同事也拖下水。在一份尚未發(fā)布、正在接受同行審查的研究報告中,克羅斯還發(fā)現(xiàn):“消極的相互影響造成壓力,對衡量工作環(huán)境身心健康的一系列指標(biāo)有顯著影響。”換句話說,應(yīng)對過多的消極因素會讓人受不了。

這些消極的相互影響效應(yīng)遠(yuǎn)超正面影響。盡管積極激勵者在組織機(jī)構(gòu)中的數(shù)量遠(yuǎn)超消極激勵者,“消極激勵者對工作表現(xiàn)和員工感受產(chǎn)生的消極影響是積極激勵者產(chǎn)生積極影響的兩倍還多,”克羅斯說。具體而言,克羅斯認(rèn)為,約5%的員工帶來了員工90%的與工作相關(guān)的苦惱。

那么,如何才能躲開他們的負(fù)能量圈之外呢?卡岑巴赫和克羅斯兩人都認(rèn)為,你不應(yīng)試圖改變他們的態(tài)度。從根本上怨恨工作的人會抵制任何試圖改變他們的努力——他們的終極目標(biāo)不一定是要感覺好一些。

反之亦然??ㄡ秃照f,公司里有些人讓其他人對工作感覺良好,從中獲得滿足,就算管理層從來沒有肯定過他們的作用。

公司經(jīng)理可以通過引導(dǎo)工作氛圍做出改變。大多數(shù)員工既非頭號推動者,也不是極端拖后腿的人;他們介于兩者之間,但他們受這兩者的影響很大。要讓每個人都信心滿滿,最好的方式是讓他們進(jìn)一步接近活躍的積極推動者——創(chuàng)造機(jī)會讓員工從最好的人那里進(jìn)行學(xué)習(xí)。卡岑巴赫說,積極向上“是可以傳染的”。

克羅斯稱,積極的人采取某些特定的方式行事:“他們總是看到現(xiàn)實中的機(jī)會,而不是限制。他們尋找途徑確保其他人也成為解決方案中的一部分。”卡岑巴赫說,他們也可以將這些特質(zhì)傳遞給那些樂于接受的人,而且他們往往也知道哪些人最容易受到感染。

當(dāng)然,在大公司,這需要真正了解情況的經(jīng)理聘請專家從非正式網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行篩選,發(fā)掘最好的部分??肆_斯說,他通常與大公司的最高層一起工作。對于我們這些處在企業(yè)鏈底端的人們,或許得自己想辦法了。

但這些經(jīng)驗仍然適用。簡而言之,如果員工們的周圍是那些讓他們對工作和自己感覺良好的人,任何地方的辦公室都可以變成令人更愉快的場所。

本站聲明: 本文章由作者或相關(guān)機(jī)構(gòu)授權(quán)發(fā)布,目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點,本站亦不保證或承諾內(nèi)容真實性等。需要轉(zhuǎn)載請聯(lián)系該專欄作者,如若文章內(nèi)容侵犯您的權(quán)益,請及時聯(lián)系本站刪除。
換一批
延伸閱讀

9月2日消息,不造車的華為或?qū)⒋呱龈蟮莫毥谦F公司,隨著阿維塔和賽力斯的入局,華為引望愈發(fā)顯得引人矚目。

關(guān)鍵字: 阿維塔 塞力斯 華為

加利福尼亞州圣克拉拉縣2024年8月30日 /美通社/ -- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)解決方案公司Trianz今天宣布,該公司與Amazon Web Services (AWS)簽訂了...

關(guān)鍵字: AWS AN BSP 數(shù)字化

倫敦2024年8月29日 /美通社/ -- 英國汽車技術(shù)公司SODA.Auto推出其旗艦產(chǎn)品SODA V,這是全球首款涵蓋汽車工程師從創(chuàng)意到認(rèn)證的所有需求的工具,可用于創(chuàng)建軟件定義汽車。 SODA V工具的開發(fā)耗時1.5...

關(guān)鍵字: 汽車 人工智能 智能驅(qū)動 BSP

北京2024年8月28日 /美通社/ -- 越來越多用戶希望企業(yè)業(yè)務(wù)能7×24不間斷運行,同時企業(yè)卻面臨越來越多業(yè)務(wù)中斷的風(fēng)險,如企業(yè)系統(tǒng)復(fù)雜性的增加,頻繁的功能更新和發(fā)布等。如何確保業(yè)務(wù)連續(xù)性,提升韌性,成...

關(guān)鍵字: 亞馬遜 解密 控制平面 BSP

8月30日消息,據(jù)媒體報道,騰訊和網(wǎng)易近期正在縮減他們對日本游戲市場的投資。

關(guān)鍵字: 騰訊 編碼器 CPU

8月28日消息,今天上午,2024中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會開幕式在貴陽舉行,華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文發(fā)表了演講。

關(guān)鍵字: 華為 12nm EDA 半導(dǎo)體

8月28日消息,在2024中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會上,華為常務(wù)董事、華為云CEO張平安發(fā)表演講稱,數(shù)字世界的話語權(quán)最終是由生態(tài)的繁榮決定的。

關(guān)鍵字: 華為 12nm 手機(jī) 衛(wèi)星通信

要點: 有效應(yīng)對環(huán)境變化,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)中有升 落實提質(zhì)增效舉措,毛利潤率延續(xù)升勢 戰(zhàn)略布局成效顯著,戰(zhàn)新業(yè)務(wù)引領(lǐng)增長 以科技創(chuàng)新為引領(lǐng),提升企業(yè)核心競爭力 堅持高質(zhì)量發(fā)展策略,塑強(qiáng)核心競爭優(yōu)勢...

關(guān)鍵字: 通信 BSP 電信運營商 數(shù)字經(jīng)濟(jì)

北京2024年8月27日 /美通社/ -- 8月21日,由中央廣播電視總臺與中國電影電視技術(shù)學(xué)會聯(lián)合牽頭組建的NVI技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟在BIRTV2024超高清全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研討會上宣布正式成立。 活動現(xiàn)場 NVI技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)...

關(guān)鍵字: VI 傳輸協(xié)議 音頻 BSP

北京2024年8月27日 /美通社/ -- 在8月23日舉辦的2024年長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)聯(lián)合招商會上,軟通動力信息技術(shù)(集團(tuán))股份有限公司(以下簡稱"軟通動力")與長三角投資(上海)有限...

關(guān)鍵字: BSP 信息技術(shù)
關(guān)閉
關(guān)閉