找工作的過程中有時候這樣的事會發(fā)生：你經(jīng)歷了一次十分糟糕的面試。而有些時候不是你毀掉面試，而是招聘經(jīng)理。

這個人沒有準備好面試可能有千萬種理由，從這是星期一的早晨到他對面試的崗位比較生疏。對于你，一位工作候選者，挑戰(zhàn)是就是試著扭轉(zhuǎn)局面，給面試官留下一個好印象，使得情況對你有利。

拯救一個令人失望的面試是有可能的——只需要一點策略和自信。以下是三種你可能遇到的問題面試官類型，以及應(yīng)對他們的方法。

折磨人的面試官

問題：這種面試經(jīng)歷會遲到、完全沒有準備、忘記你的簡歷、甚至忘記給今天的面試空出時間。

解決：“給這個人時間解決問題，并且表示理解。‘我能看出來您的工作十分重要而且您很忙碌。’”Joanne Meehl，一位被稱為The Resume Queen（簡歷女王）的職業(yè)教練。她會給面試官重新安排時間的機會。

如果你不能推后這次面試，那么說一些什么來引導(dǎo)面試官進入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關(guān)系嗎？”關(guān)鍵是要用友善且專業(yè)的語調(diào)敘述。“你如何行事其實透露了你大量的信息。”Meehl說道。

過于話癆的面試官

問題：你可能會遇到用大量時間談?wù)摴ぷ鳌⒐净蛘咂渌虑榈恼衅附?jīng)理。你知道你僅僅剩下一個小時推銷自己了。

解決：“有時，他們也需要呼吸。”Meehl說道。抓住一次停頓的時機，詢問招聘經(jīng)理一個問題并且立即自行回答。“比如，你可以說‘你們?nèi)绾蚊枋鲞@個部門的工作系統(tǒng)？’比如在我的上一個工作中，我創(chuàng)建了一個倒計時日歷，以便于所有團隊成員知道工程的截止日期是何時，所以工程總是按時完成。”

“另一個策略是給面試官一些東西去讀，比如你的文件夾，然后用它們引導(dǎo)出對你技能的討論。”Meehl說道。

底線是“帶著尊重對待這個人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因為如果你不這么做，你的競爭者也會這么做。”Meehl說道。

沒有技巧的面試官

問題：如果你遇到一個不知道他在做什么的面試官。可能這個人是被迫來這里的，Meehl說，“這種情況下你需要教他如何面試。”

解決：你需要控制面試，但是是以一個隱蔽微妙的方法。比如問關(guān)于公司和工作的問題使得進程向前推進。展示你的簡歷文件夾。思考你如何能夠表達你自己的更多信息和技能，然后將話題向那個方向引領(lǐng)。

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