面對(duì)就業(yè)“寒冬”，不少聲音建議大學(xué)生更新就業(yè)觀念，放平心態(tài)，降低對(duì)工資、工作條件的要求，從基層、中小企業(yè)做起。然而，伴隨“先就業(yè)再擇業(yè)”求職觀的建立，“跳早族”也應(yīng)運(yùn)而生，不少大學(xué)畢業(yè)生工作不滿半年就離職跳槽，不喜歡、跟領(lǐng)導(dǎo)合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成為“跳早族”跳槽的理由。

38%大學(xué)畢業(yè)生工作半年內(nèi)離職

國(guó)內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思近日發(fā)布《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動(dòng)離職的“跳早族”，人數(shù)共計(jì)約228萬。對(duì)此，有報(bào)道預(yù)測(cè)，如果離職率保持不變，今明兩年，社會(huì)或?qū)⒃僭黾咏?00萬的“跳早族”。

采訪中我們發(fā)現(xiàn)，不喜歡、跟領(lǐng)導(dǎo)合不來，成為“80后”辭職理由前兩名。他們不愿勉強(qiáng)自己，受不了委屈，更加注重自我感覺。

女生林亞楠，是“跳早族”中的一個(gè)典型。畢業(yè)后一年時(shí)間內(nèi)，她換了三份工作。剛畢業(yè)時(shí)，她抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家農(nóng)產(chǎn)品公司做人力資源，一個(gè)月后，她發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職。她的第二份工作僅維持了一個(gè)星期，由于“實(shí)在忍受不了部門領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)”，她選擇了再次離開。如今，她已經(jīng)收拾好行囊，打算去北京投奔好友，“面試通過了，但愿第三份工作我能做得長(zhǎng)久些”。

亞楠說，她覺得跳槽這事，無所謂對(duì)錯(cuò)，只是后悔自己找工作時(shí)，沒有充分了解自己，之前也沒有做好職業(yè)規(guī)劃，就匆匆忙忙找工作湊合。

因?yàn)椴幌矚g，所以辭職

女生陳圓圓，2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，通過校園招聘，找到了自己的第一份工作。用她的話說，咬著牙堅(jiān)持了117天，終于還是忍不下去，辭職走人了。

說起那份讓她至今仍倍感心痛的工作，陳圓圓有很多感慨。當(dāng)初還沒畢業(yè)，家人就通過關(guān)系幫她找到了一份幼兒園老師的工作，跟她的大學(xué)專業(yè)對(duì)口。倔強(qiáng)的她堅(jiān)決不接受，要自己找工作。在投了N份簡(jiǎn)歷、參加了N次面試之后，終于有一家公司聘請(qǐng)她做文員。

“找工作真的很不容易，不少同學(xué)和老師都勸我說，先就業(yè)后擇業(yè)，騎驢找馬，所以，盡管當(dāng)時(shí)我不是很喜歡這個(gè)職業(yè)，但還是去上班了。”

工作之后，陳圓圓發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在不喜歡文員的工作，用她的話說，每天就是端茶遞水，打打字，發(fā)發(fā)郵件，還經(jīng)常被派出去買午餐。于是，圓圓想到了辭職，她找不出繼續(xù)堅(jiān)持下去的理由，“除了不喜歡，主要是對(duì)今后再就業(yè)沒什么幫助。打雜的差使，無論我干多久，都學(xué)不到什么有用的東西”。

資深顧問表示，“跳早”行為對(duì)誰都是弊大于利

    網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：對(duì)于“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認(rèn)為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太浮躁，難以在一個(gè)崗位踏實(shí)工作”。

省內(nèi)一高校就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師認(rèn)為，“浮躁，找工作時(shí)不知道自己要的是什么”是如今大學(xué)生求職的通病，而“你考研我也考研，你考公務(wù)員我也考公務(wù)員”這種盲目跟風(fēng)的無主見心態(tài)，也是導(dǎo)致畢業(yè)生“心沉不下來，每個(gè)工作都是淺嘗輒止”的重要原因之一。

有評(píng)論說，“跳早”會(huì)讓畢業(yè)生付出慘痛代價(jià)。因?yàn)樵诓坏桨肽陼r(shí)間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，還會(huì)變得過度自我——只找用人單位的缺點(diǎn)，忽略自己的不足。

麥可思資深高校咨詢顧問馬妍曾在采訪中表示，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。