“金三銀四”求職的黃金期，也是“職場(chǎng)青蛙”最為活躍的時(shí)期。眼下已進(jìn)入4月中旬，記者在各類人才市場(chǎng)上注意到，一些工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的在職人士紛紛“起跳”。職場(chǎng)專家認(rèn)為，頻繁跳槽的行為危害很多，求職者要擺正心態(tài)，試著適應(yīng)企業(yè)。

某保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)招聘的趙先生告訴記者：“那些經(jīng)常跳槽的人基本上學(xué)不到什么東西。企業(yè)用人一般都有培養(yǎng)周期，等培養(yǎng)出來(lái)人也走了，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)損失很大，所以一般企業(yè)的人事部門對(duì)于頻繁跳槽這件事很敏感。”

對(duì)此，職場(chǎng)專家說(shuō)，新人進(jìn)到企業(yè)當(dāng)中會(huì)有一個(gè)“蜜月期”，工作的激情和新鮮感退去后就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。另外還有一些原因，比如看到昔日的同學(xué)工作環(huán)境、待遇都比自己好，心理自然會(huì)形成落差，于是就會(huì)萌生換工作的念頭。也有些職場(chǎng)新人思想上比較浮躁，總想一工作就高薪、高職位。還有的新人意志力比較薄弱，受不得一點(diǎn)委屈，遇到困難不是想辦法克服，而是選擇逃避，于是頻繁跳槽，漸漸變成“職場(chǎng)青蛙”。

“如果有成‘職場(chǎng)青蛙’的傾向，要在自身找原因了，試著改變自己來(lái)適應(yīng)，平穩(wěn)度過(guò)‘磨合期’。”職場(chǎng)專家還建議職場(chǎng)新人要靜下心來(lái)確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友，一起分析自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，找出自己適合的職業(yè)；如果一時(shí)仍舊難以確定，就沉下心來(lái)，在任何一個(gè)適合自己的平臺(tái)上堅(jiān)持兩年左右的時(shí)間，之后再來(lái)確定要不要跳槽。