8月7日深夜，話題“阿里巴巴”沖上微博熱搜。8月8日早間，輿論進(jìn)一步發(fā)酵，“阿里巴巴”“阿里巴巴女員工被侵害”“阿里巴巴破冰文化”三個(gè)話題仍在微博熱搜榜置頂，熱度高居不下。

事件起因于一則消息，網(wǎng)傳消息稱阿里巴巴一女員工被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥褻。而后，該領(lǐng)導(dǎo)為女員工開了房間，其進(jìn)出房間4次，并實(shí)施強(qiáng)奸。女員工向HR等反饋無(wú)果，前往食堂發(fā)傳單維權(quán)。

21ic家獲悉，該名受害女員工曾在阿里巴巴的內(nèi)網(wǎng)，用將近8000字的文章，詳細(xì)描述了事發(fā)經(jīng)過，該控訴文章后續(xù)在各大平臺(tái)獲得轉(zhuǎn)載。文章中顯示，7月27日，該女員工因公出差濟(jì)南期間，被公司某領(lǐng)導(dǎo)要求陪客戶并被灌醉，先遭阿里濟(jì)南華聯(lián)客戶猥褻，后遭直屬領(lǐng)導(dǎo)性侵。

據(jù)媒體報(bào)道，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖稱，對(duì)該事件表示震驚、氣憤、羞愧，必須調(diào)查清楚。

昨晚，阿里巴巴由蔣芳帶領(lǐng)的獨(dú)立調(diào)查組也發(fā)出第一封內(nèi)部公告。公告中，簡(jiǎn)單透露了事件過程：當(dāng)事女生28日?qǐng)?bào)警，8月2日向主管與HRG報(bào)告沒有結(jié)論。8月6日當(dāng)事女生被逼到食堂散發(fā)傳單，集團(tuán)才得知此事。

調(diào)查組認(rèn)為，相關(guān)主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真檢討，嚴(yán)肅反思。調(diào)查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調(diào)查以外，該員工的一級(jí)二級(jí)主管、一級(jí)二級(jí)HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。

據(jù)了解，淘鮮達(dá)隸屬于阿里的天貓超市事業(yè)群，是將傳統(tǒng)的大賣場(chǎng)提供線上線下整合的新零售方案。線下商超是淘鮮達(dá)業(yè)務(wù)的B端，濟(jì)南華聯(lián)超市也是淘鮮達(dá)合作的品牌之一。

8月8日上午，濟(jì)南華聯(lián)超市發(fā)布聲明稱，就該事件華聯(lián)超市會(huì)全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。

8月8日中午，濟(jì)南槐蔭警方通過官方微博回應(yīng)該事件稱，正積極調(diào)查取證，結(jié)果將通報(bào)。

據(jù)媒體報(bào)道顯示，警方調(diào)查取證后，假若該名女員工所述屬實(shí)，涉事領(lǐng)導(dǎo)和客戶均已涉嫌強(qiáng)奸。另外，由于因公司出差事由遭到侵害，還可向公司提起民事訴訟，要求公司賠償。中國(guó)政法大學(xué)教授羅翔此前曾表示，參與灌酒也構(gòu)成犯罪。

隨著“阿里女員工被侵害”一事引起熱議，微博上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖。對(duì)此，阿里方面稱，“阿里破冰文化”的截圖是一則2018年的謠言，當(dāng)時(shí)阿里巴巴已經(jīng)辟謠，圖中所涉人士并非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內(nèi)部培訓(xùn)。

8月3日晚，阿里巴巴公布2022財(cái)年第一季度（2021年第二季度）財(cái)報(bào)。該季度，阿里巴巴實(shí)現(xiàn)收入2057.40億元，同比增長(zhǎng)34%。經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)308.47億元，同比下降11%。經(jīng)調(diào)整EBITDA（息稅折舊攤銷前利潤(rùn)）為486.28億元，同比下降5%。經(jīng)調(diào)整EBITA（息稅攤銷前利潤(rùn)）為417.31億元，同比下降8%。歸屬于普通股東凈利潤(rùn)為451.41億元，同比下降5%。

經(jīng)歷了反壟斷調(diào)查、罰款之后，截至目前，阿里巴巴的股價(jià)報(bào)196.39美元，總市值5338億，距此前的8000多億市值，蒸發(fā)了近3000億美元（約合人民幣2萬(wàn)億）。

多名阿里巴巴內(nèi)部員工表示，希望此事能引起高層的重視，并得到妥善的解決，讓公司的價(jià)值觀一以貫之地發(fā)揮正能量。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。

阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示：鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。

同時(shí)，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動(dòng)作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

此外，阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，在整個(gè)事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職?！斑@種種現(xiàn)象的背后是我們HR在文化體系和自身能力建設(shè)上出現(xiàn)了問題。"

據(jù)悉，隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。

8月8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《#6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議#》，倡議認(rèn)為，事實(shí)顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)員工特別是女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。希望公司借此事件，推動(dòng)員工特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。