遙想當(dāng)年，年輕人們是擠破了頭要進互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)這一類行業(yè)。原因何在?因為過去的互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)可以說是最為景氣的兩大行業(yè)。

之前網(wǎng)絡(luò)上就有一個段子，北上廣深的新房主力軍就是來自于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的購買人群。

想想也是，大家都處在現(xiàn)實的社會中，誰給的錢多，優(yōu)秀的年輕人就愿意去哪里工作。

由于大量優(yōu)秀人才的涌進，互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)可以說是蓬勃發(fā)展。但這兩個行業(yè)吸納了大量人才，使得其他行業(yè)發(fā)展偏緩，尤其是我們的高端制造者業(yè)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整頓，房地產(chǎn)行業(yè)進入下行周期?，F(xiàn)在越來越多的年輕人目光投向了中國制造業(yè)，尤其是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。

每年微電子畢業(yè)生數(shù)量不多，導(dǎo)致人才供需失衡，各家企業(yè)進行搶人大戰(zhàn)也讓薪資水漲船高!

近日有媒體爆料，對于擁有七八年工作經(jīng)驗的成熟人才來說，一兩百萬年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作經(jīng)驗的本科生，年薪也可能給到了40萬以上。

預(yù)計到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。這也意味著芯片行業(yè)中，搶奪人才的暗戰(zhàn)早已打響。

2022年，高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1076萬，比去年增加了167萬人，創(chuàng)下了歷史新高。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)大廠縮減招聘需求，考公考研競爭激烈，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力加劇。

與之形成鮮明對比的是，集成電路專業(yè)、微電子科學(xué)與工程專業(yè)的畢業(yè)生，還沒出校門，手中就已經(jīng)攥著各大公司的高薪offer。一位集成電路專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴深途，他們完全不愁找工作。

缺芯卡脖子，國內(nèi)燃起了自研芯片的狂潮。熱錢涌進了半導(dǎo)體賽道。2021年，我國芯片半導(dǎo)體行業(yè)的投融資總金額達到了3876億元，遠超2020年全年的1098億元。

行業(yè)熱起來了，但是人才不夠用了。有研究報告預(yù)測，到2023年，中國集成電路人才仍存在超20萬的缺口。如果將產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、各個產(chǎn)業(yè)鏈上游的材料領(lǐng)域以及設(shè)備領(lǐng)域都納入統(tǒng)計范疇，人才缺口遠不止于此。

芯片行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，除了有錢外，最重要就是創(chuàng)始團隊足夠優(yōu)秀。優(yōu)秀人才往往格外稀缺、有限，供需關(guān)系的緊張引發(fā)了一場芯片行業(yè)的“人才爭奪戰(zhàn)”。

這場搶人大戰(zhàn)其實從2019年年底就已經(jīng)打響，但是兩年后的今天，不但沒有結(jié)束，反而愈演愈烈。

“現(xiàn)在很多芯片相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生還沒等到畢業(yè)，就已經(jīng)被芯片企業(yè)預(yù)訂好了?！敝嘘P(guān)村智友天使研究院副院長英語霏告訴深途。

而稍微有點經(jīng)驗的芯片工程師，已經(jīng)變成了人才招聘市場中的香餑餑。

小曹是一名SoC芯片設(shè)計工程師，他剛?cè)肼氁患倚酒景肽?，工作?jīng)驗不多。即便如此，他平均每個星期能接到四五個來自獵頭的電話。薪資還不低，初創(chuàng)公司起步就是漲薪50%，大公司相對少一點，但也能漲薪20%-30%。

“往年，獵頭們更愿意去挖至少有兩三年行業(yè)經(jīng)驗的人，輪不到我們。“小曹說：“但是現(xiàn)在半導(dǎo)體太火了。”

初出茅廬的初級芯片工程師被各大公司瘋搶，這只是搶人大戰(zhàn)的一個縮影。

近期，手機廠商自研芯片捷報頻傳：國家知識產(chǎn)權(quán)局最新公布華為芯片堆疊技術(shù)專利、VIVO推出第二代自研芯片V1+和第二代雙芯標(biāo)準(zhǔn)，OPPO著手展開應(yīng)用處理器(AP)及手機系統(tǒng)單芯片(SoC)的研發(fā)。

事實上，近年來,在政策、資本、市場需求的多重驅(qū)動下，“中國芯”正在逐步崛起，初創(chuàng)公司、手機廠商和科技互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛進場，芯片行業(yè)成了香餑餑。

值得注意的是，在芯片行業(yè)強勢起飛的同時，加薪挖人、離職率高、企業(yè)招不到人正成為常態(tài)。在職場社區(qū)平臺脈脈上，有企業(yè)分享如今一將難求的現(xiàn)狀，也有不少從業(yè)者感慨于芯片人才市場的突然火爆。那么芯片行業(yè)從業(yè)者的現(xiàn)狀如何，面臨著怎樣的機遇與挑戰(zhàn)?

022年，高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1076萬，比去年增加了167萬人，創(chuàng)下了歷史新高。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)大廠縮減招聘需求，考公考研競爭激烈，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力加劇。

與之形成鮮明對比的是，集成電路專業(yè)、微電子科學(xué)與工程專業(yè)的畢業(yè)生，還沒出校門，手中就已經(jīng)攥著各大公司的高薪offer。一位集成電路專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴深途，他們完全不愁找工作。

缺芯卡脖子，國內(nèi)燃起了自研芯片的狂潮。熱錢涌進了半導(dǎo)體賽道。2021年，我國芯片半導(dǎo)體行業(yè)的投融資總金額達到了3876億元，遠超2020年全年的1098億元。

行業(yè)熱起來了，但是人才不夠用了。有研究報告預(yù)測，到2023年，中國集成電路人才仍存在超20萬的缺口。如果將產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、各個產(chǎn)業(yè)鏈上游的材料領(lǐng)域以及設(shè)備領(lǐng)域都納入統(tǒng)計范疇，人才缺口遠不止于此。

芯片行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，除了有錢外，最重要就是創(chuàng)始團隊足夠優(yōu)秀。優(yōu)秀人才往往格外稀缺、有限，供需關(guān)系的緊張引發(fā)了一場芯片行業(yè)的“人才爭奪戰(zhàn)”。

這場搶人大戰(zhàn)其實從2019年年底就已經(jīng)打響，但是兩年后的今天，不但沒有結(jié)束，反而愈演愈烈。

根據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告(2020-2021年版》顯示，2020年，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約為54.1萬人，預(yù)計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人。這意味著，行業(yè)的人才缺口超過20萬人。

這份報告同時指出，有超過80%的集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生沒有進入到集成電路相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)。

有分析指出，行業(yè)人才的流失主要是由于半導(dǎo)體行業(yè)產(chǎn)品周期長，短期回報率低，同時行業(yè)多年來處于低薪環(huán)境，這導(dǎo)致大部分高校畢業(yè)生都流入互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務(wù)等行業(yè)。因此，即便是在2021年國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)將“集成電路科學(xué)與工程”升級為一級學(xué)科，多個學(xué)校加強相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)，也遠水難救近火。

“芯片行業(yè)人才太稀缺了，找了兩個星期一個人都沒找到?！比涨坝芯W(wǎng)友在脈脈上直呼，芯片后端設(shè)計、模擬電路設(shè)計、數(shù)字電路設(shè)計、數(shù)字IC設(shè)計……好多職位都招不到人。在不少人看來，芯片行業(yè)目前的薪酬待遇已經(jīng)直追互聯(lián)網(wǎng)，而且不用擔(dān)心35歲危機，但還是一將難求。

一則德州儀器解散MCU部門的風(fēng)波引發(fā)熱議。雖然最終被證實了只是一場誤讀，但過程中有關(guān)于TI解散團隊及芯片行業(yè)“人才荒”的討論，卻并未消失。

據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告(2020-2021年版》測算：預(yù)計到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。然而目前，國內(nèi)高校培養(yǎng)的集成電路專業(yè)人才，卻不到3萬人/年。

龐大的人才缺口，直接導(dǎo)致了整個芯片行業(yè)的人才爭搶嚴(yán)重。而這背后，國內(nèi)芯片行業(yè)確認(rèn)現(xiàn)狀如何?

芯片行業(yè)爭奪戰(zhàn)，大廠感覺被“掏空”

小曹是一名SoC芯片設(shè)計工程師，他剛?cè)肼氁患倚酒景肽?，工作?jīng)驗不多。即便如此，他平均每個星期能接到四五個來自獵頭的電話。薪資還不低，初創(chuàng)公司起步就是漲薪50%，大公司相對少一點，但也能漲薪20%-30%。

“往年，獵頭們更愿意去挖至少有兩三年行業(yè)經(jīng)驗的人，輪不到我們。“小曹說：“但是現(xiàn)在半導(dǎo)體太火了?！?

初出茅廬的初級芯片工程師被各大公司瘋搶，這只是搶人大戰(zhàn)的一個縮影。

Andy是一家芯片公司的HR，他近幾年一直在發(fā)愁能從哪里挖人?！按笮」径荚趽屓?，芯片行業(yè)的招聘堪稱地獄難度?！?

即便是獵頭，也面臨著挖不到人的難題。Leo是一家獵頭公司的合伙人，他是這樣形容今年的招聘行情：“現(xiàn)在還是坑多于人的情況，一個‘蘿卜’N個‘坑’，競爭依舊非常激烈?！?

芯片行業(yè)相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說存在一定的特殊性，招聘門檻更高，從業(yè)者至少是得科班出身，而且學(xué)歷最低也得是碩士，所以篩選下來，其實也就那一小撮人。

JobMorse的創(chuàng)始人Allan在2019年創(chuàng)辦了一家獵頭機構(gòu)，但是在半導(dǎo)體這塊，他發(fā)現(xiàn)，挖來挖去挖的都是同樣的人?！拔覀冮L期找不到新的候選人，整個圈子太小了，候選人也在互相打聽，看新工作也保守?！?

遙想當(dāng)年，年輕人們是擠破了頭要進互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)這一類行業(yè)。原因何在?因為過去的互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)可以說是最為景氣的兩大行業(yè)。

之前網(wǎng)絡(luò)上就有一個段子，北上廣深的新房主力軍就是來自于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的購買人群。

想想也是，大家都處在現(xiàn)實的社會中，誰給的錢多，優(yōu)秀的年輕人就愿意去哪里工作。

由于大量優(yōu)秀人才的涌進，互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)可以說是蓬勃發(fā)展。但這兩個行業(yè)吸納了大量人才，使得其他行業(yè)發(fā)展偏緩，尤其是我們的高端制造者業(yè)。