4月20日消息，晶圓代工龍頭臺積電預(yù)計(jì)今年招聘人才超過8,000人，為吸引人才加入及留住原有人才，臺積電今年4月進(jìn)行了張薪，平均漲薪幅度將達(dá)8%，與往年平均調(diào)漲3～5%幅度相比高出許多，部份績效優(yōu)異員工加薪幅度超過10%。此外，臺積電還將對逾5萬名員工全面實(shí)施“買股補(bǔ)助”。

據(jù)介紹，臺積電的買股補(bǔ)助計(jì)劃，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補(bǔ)助一部分，讓員工變股東。而業(yè)界傳出，臺積電的補(bǔ)助比重約在15%以下，有望于今年7月開始實(shí)施。

2020年，臺灣出生人口數(shù)首度低于死亡人數(shù)，即所謂的“生不如死”;生源減少，報(bào)考理工科的學(xué)生更是每況愈下。從2013學(xué)年至2021學(xué)年，就讀高中職電子科的學(xué)生減少40%。就在這個(gè)時(shí)候，國際大廠又“橫插一腳”。2020年5月，蘋果砸大錢在臺灣興建新廠，英特爾在臺員工超過千人，是亞洲第二大據(jù)點(diǎn)，去年年底又率先廣招女性，員工推薦男性新人可獲得8萬元新臺幣獎勵，推薦女性則高達(dá)16萬元。法國、日本、韓國和瑞士的公司也索性到臺灣設(shè)點(diǎn)，直接爭聘工程師。

更重要的是，臺灣年輕人的工作觀和生活態(tài)度大變。龍華科大招生處處長張博綸說，中學(xué)烘焙體驗(yàn)課，男生做蛋糕做到眼睛發(fā)亮，告訴父母大學(xué)想讀餐飲，另外美容美發(fā)體驗(yàn)課也深受歡迎，唯獨(dú)對電子、電機(jī)等理工科興趣缺缺。多數(shù)學(xué)生一聽到物理、數(shù)學(xué)和化學(xué)就害怕，很多家長怕孩子受苦，即便薪水高，也不想子女輪班影響健康。有的年輕人大學(xué)畢業(yè)后干脆跑去當(dāng)快遞員，他說，“每個(gè)月認(rèn)真一點(diǎn)，9萬(新臺幣)不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息”。

臺積電是一家第三方芯片代工廠，目前位居全球的頭把交椅，與其他芯片代工大廠所不同的是，臺積電是純芯片代工，并不銷售自己的芯片，避免了與客戶的競爭。與之對應(yīng)的，就是三星和英特爾，它們也都提供芯片代工服務(wù)，但是也都有自己的芯片業(yè)務(wù)，之前業(yè)界解讀，這也是臺積電為何會更受到客戶青睞的原因之一。當(dāng)然，更重要的還是臺積電最近幾年在技術(shù)上的快速發(fā)展，一個(gè)標(biāo)志性的事件是蘋果A9芯片，蘋果采用臺積電16納米工藝的A9芯片，其表現(xiàn)比三星采用14納米工藝的芯片還要好，至此蘋果之后的訂單全部轉(zhuǎn)移到臺積電。而后續(xù)臺積電在制造工藝方面一直領(lǐng)先，在質(zhì)量上也更勝一籌，例如漏電方面的控制就要更優(yōu)秀，導(dǎo)致電子遷移率降低，降低了發(fā)熱，芯片的性能自然會更好。

近日，臺積電披露公司第一季度綜合營收為175.7億美元，凈利潤為70億美元，攤薄后每股收益為7.82美元。與去年同期相比，第一季度收入增長了35.5%，而凈利潤合攤薄后的EPS均增長了45.1%，繼續(xù)保持了較高經(jīng)營水準(zhǔn)，ROE高達(dá)36.2%。臺積電2022Q1智能手機(jī)和高性能計(jì)算領(lǐng)域分別占凈收入的40%和41%，而物聯(lián)網(wǎng)、汽車、DCE和其它各占8%、5%、3%和3%。對比2021Q4和2022Q1的收入細(xì)項(xiàng)來看，公司的主要營收受益于持續(xù)的芯片短缺、汽車和高性能計(jì)算芯片增長強(qiáng)勁，智能手機(jī)、高性能計(jì)算(HPC)、物聯(lián)網(wǎng)、汽車、DCE和其它業(yè)務(wù)的營收分別較第四季度增長了1%、26%、5%、26%、8%和9%。臺積電CEO魏哲家表示，公司將持續(xù)觀察客戶的高庫存水平，整年產(chǎn)能偏向吃緊，部分細(xì)分行業(yè)如 PC、平板電腦和智能手機(jī)需求正在走軟，但是有一些領(lǐng)域需求卻正在逐步走強(qiáng)。

可以說，此次臺積電人才的缺失是多方面因素造成的，有臺灣年輕人生活態(tài)度的改變，也有目前行業(yè)的因素，為了留住人才臺積電也是煞費(fèi)苦心了。