[導讀]許多程序員在人到中年之后，會選擇從技術崗位轉到管理崗位。如果從大廠跳到小公司當CTO，是一種怎樣的體驗？一個BAT的程序員接到某創(chuàng)業(yè)小公司的邀請后，發(fā)出了這樣的疑問，不知自己如何選擇。網(wǎng)友回復：看老板。如果老板是非技術或非產(chǎn)品出身，從未參與過項目開發(fā)，認為技術工作很簡單，那就別去...
許多程序員在人到中年之后，會選擇從技術崗位轉到管理崗位。如果從大廠跳到小公司當CTO，是一種怎樣的體驗？
一個BAT的程序員接到某創(chuàng)業(yè)小公司的邀請后，發(fā)出了這樣的疑問，不知自己如何選擇。
網(wǎng)友回復：看老板。
如果老板是非技術或非產(chǎn)品出身，從未參與過項目開發(fā)，認為技術工作很簡單，那就別去了。
這樣的老板會認為CTO就是“魔術師”，什么需求都能實現(xiàn)。在評估功勞的時候，還會低估技術的作用，高估商務和運營。
有人說，小公司的CTO實質上干著技術組長兼打雜的事情，包括但不限于招聘，裁員，拉網(wǎng)線，查機房，裝系統(tǒng)，討論方案，談合同，哄手下，被老板罵……其中最重要的是招聘
有人說，不要以為自己會技術就能做CTO，如果沒做過管理工作，可以先嘗試做開發(fā)經(jīng)理。大廠的低級員工未必能擔任小公司高級管理職位，因為公司大跟個人能力沒關系。大小公司CTO都差不多，小公司的還更難做。
說了這么多，一個大廠程序員如果決定跳去小公司當CTO，應該小心哪些坑呢？
1.低薪高股權
小公司給的薪資待遇看似不錯，但實際到手的并不多，大部分都是期權，萬一老板沒良心，玩貓膩，那干得再好也是白搭。
2.和CEO不對路
創(chuàng)業(yè)公司CEO容易焦慮，對兩人的溝通造成了障礙。CEO要求完成得又快又好，CTO則需要考慮實際情況等因素，怎么做老板也不滿意。
3.招不到合適員工
小公司平臺小，福利待遇不好，對優(yōu)秀人才的吸引力不強。原來技術好的老下屬挖不過來，外面的牛人也招不進來。獨木難成林，沒有合適的團隊，技術再好也做不出好的產(chǎn)品
因此，程序員若想從大廠跳到小公司做CTO，首先要提前打聽好小公司的薪資構成，如果是低薪高股權，要看自己能否接受較長時間的低薪資；其次要充分了解自己的老板，包括背景履歷、價值觀、能力、性格等因素，看他是不是一個值得跟隨的老板；此外，還要提前想好自己失敗后的退路，調整好心態(tài)，以一顆平常心承擔自己選擇后可能出現(xiàn)的所有結果。
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