都說這兩年銀行的日子不太好過，受“限薪令”影響，高管薪酬大減，那么普通銀行員工的薪酬有多少呢？

據(jù)微信公號“券商中國”，截至4月3日，32家A股上市銀行中已有19家完成2018年年報披露，其中包括5家國有大行和6家股份行，以及4家城商行和4家農商行。19家銀行中，有相關可比數(shù)據(jù)的共14家。從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在25萬~30萬元，其中更加市場化的交行大致在31.6萬元；股份行中，多家高于44萬元。其中招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、寧波銀行（48.4萬元）暫居前三，工農中建四家大行位居后四位，暫時墊底。平均薪酬增幅超過10%的共有3家銀行，分別是招商銀行、平安銀行和農業(yè)銀行。其中，招商銀行薪酬增幅接近18%，暫居增幅榜第一，平安銀行位居第二，增幅超16%。

值得一提的是，14家銀行2018年員工薪酬支出總計達6228.5億元，同比增長6.7%；其中4家銀行總薪酬支出增長超過10%，招商銀行總薪酬支出位居增速首位，同比增長21%。14家銀行中，只有中信銀行2018年人均薪酬同比下滑，其余銀行均實現(xiàn)增長。從人均薪酬水平來看，國有大行人均薪酬普遍在25萬到32萬之間，股份行則普遍高于40萬。

不過在3月28日的年度業(yè)績發(fā)布會上，中國建設銀行首席財務官許一鳴對目前的員工待遇并不滿意，他提到?“我們的員工太辛苦，他們的工作環(huán)境還要改善，他們的福利還遠遠沒有達到應該達到的水平?！?/p>

國有大行繼續(xù)減員，三類人才最搶手

銀行在轉型的同時也在調整員工結構，這一趨勢在2018年表現(xiàn)的尤為明顯。除國有大行、中信銀行外，其余銀行都在增加人力配置。據(jù)《第一財經(jīng)》報道，從已披露年報的銀行來看，2018年六大國有銀行在職員工減少了2.7萬人。其中工商銀行減少3752人，建設銀行減少6665人，農業(yè)銀行減少13616人，中國銀行減少1014人，交通銀行減少1698人，郵儲銀行減少742人。而這已經(jīng)不是銀行員工數(shù)下降的第一個年頭了。從2017年的年報來看，工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行等五大行員工較2016年減少將近3萬人。

以農行為例，去年該行柜面人員減少約1.76萬人，管理人員減少近4700人。從在崗員工學歷構成變化來看，去年該行?？埔韵聦W歷員工減少4.5萬人。而在目前的上市銀行中，三類職位裁員最多：

1、可替代性比較強的職位，譬如大堂經(jīng)理、柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售等崗位；

2、基于提質增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運營人員的數(shù)量；

3、學歷不占優(yōu)勢的員工。譬如農行去年?？埔韵聦W歷員工就減少了4.5萬人，建行?？埔韵聦W歷員工也減少了2768人。

人員的增加則普遍出現(xiàn)在業(yè)務條線（尤其是零售業(yè)務）、信息科技、風險合規(guī)人員等三方面。招商銀行董事長李建紅也在該行投資者分析師見面會上透露，去年該行超過50%以上的引進人才是工科、科技背景的復合型人才，而不是以往單純的金融類、文科類學生。浦發(fā)銀行行長劉信義在該行業(yè)績發(fā)布會上透露，該行2018年新招應屆畢業(yè)生中，超過50%都是計算機、數(shù)學等理工科背景，而金融、經(jīng)濟、管理等“對口專業(yè)”背景畢業(yè)生在新員工中的占比變成了“一小半”。

國有六大行高管缺口10人

普通員工減員的同時，國有六大銀行目前急需董事長、行長和副行長。據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》，4月2日交通銀行董事長彭純接任中投公司董事長，料即將離開交行?；谀壳傲笮卸麻L、行長和副行長的在職情況，工行董事長一職上有空缺，交行也即將出現(xiàn)董事長空缺，農行、郵儲銀行尚缺行長，而工行、建行、中行的副行長缺口為6人。

國有大行董事長、行長、副行長的職位固然很高，但薪酬卻沒有足夠的吸引力。由于2015年開始執(zhí)行限薪令，“宇宙行”董事長，目前已經(jīng)走馬上任證監(jiān)會主席的易會滿，2018年稅前已支付薪酬僅為54.6萬元，加上工商銀行繳存的社保公積金等，總薪酬也只為67.3萬元。另外，建設銀行董事長田國立總薪酬為71.13萬元、中國銀行董事長陳四清總薪酬為69.04萬元、農業(yè)銀行董事長周慕冰總薪酬為70.30萬元、交通銀行董事長彭純總薪酬為72.45萬元。

德勤中國副主席及中國金融服務業(yè)領導合伙人吳衛(wèi)軍3月29日在博鰲亞洲論壇的一場早餐會上表示，中國六大商業(yè)銀行執(zhí)行董事和高官薪酬的市場化水平較低，建議考慮縮小這些銀行董事高管“限薪令”的適應范圍。這樣有利于專業(yè)銀行家的培養(yǎng)，減少人才流失和薪酬倒掛問題。