SAFC Hitech今天藉由投資數(shù)億臺幣的臺灣高雄新廠設施落成,來強調(diào)承諾開發(fā)亞太電子市場。新廠占地270, 000 平方英尺,大幅增加了該廠量產(chǎn)的高亮度LED (HBLED) 所使用的高品質(zhì)三甲基鎵 (TMG) 、三乙基鎵 (TEG) 和三甲
SAFC Hitech今天藉由投資數(shù)億臺幣的臺灣高雄新廠設施落成,來強調(diào)承諾開發(fā)亞太電子市場。新廠占地270, 000 平方英尺,大幅增加了該廠量產(chǎn)的高亮度LED (HBLED) 所使用的高品質(zhì)三甲基鎵 (TMG) 、三乙基鎵 (TEG) 和三甲
優(yōu)雅轉(zhuǎn)身,留香職場
3月20日消息,據(jù)國外媒體報道,據(jù)Facebook公司發(fā)言人介紹馬克扎克伯格將不會在IPO時現(xiàn)身。據(jù)知情人士透露,27歲的創(chuàng)始人和CEO馬克扎克伯格沒有出席今天的IPO路演大會的預演,只有COO謝麗桑德伯格和CFO戴維埃博斯曼出
□ 我發(fā)現(xiàn)我們“反科學文化人”中好像很少談論“智商”之類的話題,也不會像某些喜歡“暴打科普”的人,為了“襯托自己英俊的科學面龐”而動不動說別人“弱智”
為什么總在面試最后一關被斬殺?為什么HR對我的簡歷毫無興趣?為什么才面了我?guī)追昼娋蜎]下文了?答案是——不懂職業(yè)規(guī)劃,不懂求職技巧,機會自然輪不到你。做好工作,靠的是積累和學習;應付面試,則要靠
房產(chǎn)萎靡不振,股市 “青山綠水”,基金丟盔棄甲,黃金起伏不定……種種投資項目都不考譜,2012年到底投資什么才能穩(wěn)賺不賠?為了職場人的福利,向陽生涯專家團隊 “掘地三尺”,挖
在北京、上海、廣州這三大城市,因高房價、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因,不少白領紛紛想要逃離,轉(zhuǎn)到二三線城市或回老家發(fā)展。是遷是守,到底該如何抉擇?[白領心結]遷 外界牽絆環(huán)境制約Fred,29歲,在京工作5年在
在MP3還只有可憐的幾首歌的容量,CD機仍大行其道的時候,蘋果讓人們認識了iPod,此后的時間里,人們可以隨身攜帶大量的音樂并且隨時可以欣賞,以至于iPod系列產(chǎn)品甚至打敗了傳奇的Walkman系列產(chǎn)品,成為最流行的隨身
毫無疑問,云計算時代已經(jīng)來臨。市場研究機構Gartner深信,個人云(Personal Cloud)服務最終將取代PC,成為數(shù)字生活的核心,而且這個時間來的比你想象中更快,就在2014年;對于各種新技術,那些試圖運用IT外包戰(zhàn)略的CI
如何進行人生規(guī)劃
與好工作無緣的五類職場人
看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄取與否。因此,對于一個應聘者來說,能否清
0.引言現(xiàn)代工礦企業(yè)設備日益朝向大型化、復雜化、智能化發(fā)展,迫切要求對其運行狀態(tài)進行多參數(shù)監(jiān)測和故障診斷。隨著芯片技術的發(fā)展及智能技術的應用,診斷技術已開始進入一個新階段,即智能化階段,這是一種基于人工
【職場人物】毛侃,男,28歲,藥品行業(yè)從業(yè)者,年前對職業(yè)產(chǎn)生倦怠感,萌生跳槽想法,并在多家網(wǎng)站投遞簡歷。春節(jié)過后,毛侃收到了多家企業(yè)的盛情邀請,然而,他在接下來的面試環(huán)節(jié)屢屢受挫。第一場面試當面相談甚歡
9月開始了,面對“金九銀十”的求職旺季,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計,但是很多求職者還是心情急切,六神無主。尤其是應屆畢業(yè)生,面對如此的職場更是眼花繚亂,慌不擇路,屢
“我們最看重TI現(xiàn)場工程師的支持能力,無論是解決問題,還是申請樣片,只要我們有需求,他們立刻有響應,這樣的高效率服務對我們ODM廠商至關重要。我們和TI的合作非常愉快,漢桑和TI還會相伴走得更遠。&rdquo
2011年1月28日,國務院辦公廳發(fā)布《進一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策的通知》,政策繼續(xù)從財稅、投融資、研發(fā)、進出口等方面給予軟件和集成電路產(chǎn)業(yè)大力支持,特別是投融資政策進一步細化,為集成電路產(chǎn)
這里我談談我的一些經(jīng)驗和大家分享,希望能對IC設計的新手有一定的幫助,能使得他們能少走一些彎路! 在IC工業(yè)中有許多不同的領域,IC設計者的特征也會有些不同。在A領域的一個好的IC設計者也許會花很長時間去熟悉
簡歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素