華為再招天才少年：年薪高達201萬元，專挑這幾個專業(yè)！

去年以來，華為官網(wǎng)多次出現(xiàn)“天才少年”的招募海報，希望招到數(shù)字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領(lǐng)域的人才。而今年入選的廖明輝和武敏顏，分別來自華中科技大學電信學院和計算機學院。

培養(yǎng)一名合格的芯片人才，大致需要多久?

眾所周知，芯片人才短缺，一方面是因為芯片行業(yè)涉及的技術(shù)難度大、壁壘高、周期長，要想有所建樹，既需要具備專業(yè)基礎(chǔ)理論，也需要系統(tǒng)性、前沿性技術(shù)研究和研發(fā)密切配合，保證自主創(chuàng)新成果的源頭供給。

上海作為5G發(fā)展高地, 部分龍頭企業(yè)待遇超美國

上海作為5G發(fā)展高地，正發(fā)揮技術(shù)研發(fā)和應用創(chuàng)新綜合優(yōu)勢，同時上海完備的產(chǎn)業(yè)環(huán)境也吸引了大量5G人才。在5G大規(guī)模建設之年，對5G領(lǐng)域人才的需求也隨之增加。

國內(nèi)公司2.5倍工資挖走100多位員工 臺積電回應：離職率低于5%

半導體行業(yè)是個資本、技術(shù)、人才密集的行業(yè)，經(jīng)驗豐富的工程師對芯片生產(chǎn)來說尤其重要，此前有報道稱臺積電過去一年中有100多位員工跳槽到了國內(nèi)半導體公司。 據(jù)報道，這些員工跳槽主要是被國內(nèi)公司的高薪吸引，

暗黑4如何氪金才能雙贏？暴雪正在招募商業(yè)專家

雖然離發(fā)布還早，《暗黑破壞神4》毫無疑問會是暴雪未來5-10年的一顆搖錢樹，就是如何從中賺到大錢又不被玩家噴讓人犯難，平衡商業(yè)與口碑可不容易，暴雪正在招募商業(yè)化專家。 據(jù)報道，暴雪商業(yè)化負責人Chri

芯片競爭是人才之爭，如何解決人才缺口？

自2014年《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》出臺以來，政策的支持使得半導體行業(yè)飛速發(fā)展。半導體行業(yè)的發(fā)展是離不開“人才”的。從產(chǎn)業(yè)角度來說，集成電路和計算機產(chǎn)業(yè)協(xié)同形成了信息產(chǎn)業(yè)的支撐，其是信息產(chǎn)業(yè)的上游，負責著產(chǎn)業(yè)的標準協(xié)議制定，擁有產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的武器。

拉勾發(fā)布新基建人才報告 核心技術(shù)人才缺口將達420萬

6月22日消息，拉勾大數(shù)據(jù)研究院對外發(fā)布《2020年新基建人才報告》，基于平臺招聘與求職大數(shù)據(jù)，對新基建政策下的人才需求與流動趨勢進行觀察。 報告指出，六大新基建直接相關(guān)行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，至

為HR解鎖新玩法 拉勾將舉辦2020中國互聯(lián)網(wǎng)人才官峰會

6月15日消息，根據(jù)官方的介紹，拉勾將于2020年6月19日舉辦“拉勾·2020中國互聯(lián)網(wǎng)人才官峰會”，幫助企業(yè)及HR群體打破思維僵局，迎接正在到來的人才資源管理變革。 據(jù)了解，本屆峰會以“逆勢·破局

360成立三大專委會 強調(diào)人才培養(yǎng)的“精耕細作”

6月12日消息，知名科技商業(yè)觀察家金錯刀在微博發(fā)文稱，360將進行人才戰(zhàn)略升級，首次圍繞公司核心業(yè)務，成立集團安全專業(yè)委員會、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)委員會、硬件專業(yè)委員會。 針對此事，第一時間向360集團求證，

全球5G競爭日趨激烈 美國5G\"致命傷\"被凸顯！

1月2日，當前全球5G競爭日趨激烈，美國5G技術(shù)發(fā)展卻面臨大問題，美國聯(lián)邦通信委員會(FCC)指出，美國通信業(yè)缺乏適合人才，將成為競爭最大障礙。美國勞工部目前已推出“電信行業(yè)注冊學徒計劃”方案，以培養(yǎng)5G技術(shù)人員。

足球人才平均月薪7325元 足球解說崗最缺人

9月11日，國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《中國足球產(chǎn)業(yè)人才觀察》，圍繞薪資水平、崗位缺口及教學培養(yǎng)等內(nèi)容展開探討。 BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，足球領(lǐng)域相關(guān)崗位平均薪資為732

AI產(chǎn)業(yè)遇上千萬人才缺口 高校改如何培養(yǎng)人才?

眾所周知，從需求端來看，在數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型壓力之下，無論是新興產(chǎn)業(yè)，還是傳統(tǒng)領(lǐng)域，對AI人才的需求已經(jīng)發(fā)展到高關(guān)注、高需求的階段，人才缺口將達到千萬級別。

機器人應用人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出

“隨著智能制造的不斷推進，當前限制機器人技術(shù)應用和發(fā)展的關(guān)鍵不再是設備和技術(shù)，而是專業(yè)研發(fā)和應用人才的緊缺?！敝貞c青年智能制造孵化基地執(zhí)行董事兼總經(jīng)理杜婧如是說。 8月13日~16日，由中國科協(xié)和重慶市人民政府共同主辦的第19屆中國青少年機器人競賽暨2019世界青少年機器人邀請賽在重慶舉行。

芯片人才平均薪資近萬元 2020年芯片人才缺口超30萬

5月27日，BOSS直聘對平臺積累數(shù)據(jù)進行分析研究，整理出《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》，研究發(fā)現(xiàn)，2019年芯片人才平均招聘月薪為10420元；到2020年，芯片人才缺口將超30萬。 數(shù)據(jù)顯示，20

1G到4G, 5G作用才是革命性的

1G到4G技術(shù)應用帶來的變化我們有目共睹，尤其是4G的相關(guān)應用，一系列基于移動互聯(lián)網(wǎng)的新業(yè)態(tài)很大程度上改變了我們的生活。4G時代是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，這是一次由基礎(chǔ)技術(shù)變革帶來的產(chǎn)業(yè)變革。隨著工信部此前正式向4家運營商發(fā)放5G商用牌照，這標志著中國5G商用時代的正式開啟，中國也將成為全球第5個正式實施商用5G的國家。

相對于中國半導體人才培養(yǎng)情況后 韓企慌的要死

6月28日報道，首爾大學新設半導體簽約專業(yè)的計劃流產(chǎn)。簽約專業(yè)是以企業(yè)向?qū)W生提供獎學金和專業(yè)運營費并100%聘用畢業(yè)生的方式運營的專業(yè)。韓媒報道了韓國的大學在培養(yǎng)半導體人才方面的困境，并對比了中國的情況，結(jié)果差異明顯。

進一步優(yōu)化集成電路專業(yè)人才培養(yǎng)機制

全國政協(xié)委員、中國科學院院士郝躍：進一步優(yōu)化集成電路專業(yè)人才培養(yǎng)機制

嵌入式人才成為行業(yè)發(fā)展瓶頸

百日解禁，陽光下的中興仍難自救，離真正復蘇還有多久？

一個多月前，中興發(fā)布了半年度報告，不出意外，業(yè)績慘淡：營收下降27%、虧損78億人民幣，同比暴跌441%。雖然高層堅稱未出現(xiàn)核心研發(fā)人才流失，但職工薪酬和工資福利支出卻同比大幅下降，其背后必然存在人員流動?；謴徒?jīng)營已有百日，“內(nèi)憂外患”下的中興，復蘇幾何?

今年已有300多名臺灣芯片人才赴陸，高薪水高福利是主要吸引力

從臺灣吸引半導體人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，以減少對海外公司依賴的一個關(guān)鍵部分。相比起招聘韓日甚至歐美國家的人才，因有相同的文化和語言，臺灣的工程師能更好的適應大陸的環(huán)境和更快更好地投入工作。