2002年，臺籍醫(yī)師謝茂源赴大陸求學(xué)行醫(yī)。目前，他是北京天承金象中醫(yī)診所負責(zé)人，并在北京第六醫(yī)院、廣安門中醫(yī)院等機構(gòu)出診。圖為謝茂源(中)在問診。(圖片來源：中新社資料圖)

“若留在臺灣就沒有任何機會，來中國大陸為的是希望”，一名赴陸工作的臺工程師如是說。路透社文章近日關(guān)注了臺灣芯片人才大舉赴陸一事，實際上，不止是芯片人才，臺灣多方面的人才都在流向大陸。

今年已有300多名臺灣芯片人才赴陸

路透社4日文章稱，工資的大幅提升，一年8次免費回家，還有一套高補貼公寓，這對一個臺灣芯片工程師來說，是一個無法拒絕的理想工作機會。

據(jù)報道，盡管臺當(dāng)局為留住人才作出了相應(yīng)舉措，但成效甚微。更有不少臺工程師直言，“在大陸掙三年的錢，相當(dāng)于在臺灣掙十年的錢”。

從臺灣吸引半導(dǎo)體人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，以減少對海外公司依賴的一個關(guān)鍵部分。相比起招聘韓日甚至歐美國家的人才，因有相同的文化和語言，臺灣的工程師能更好的適應(yīng)大陸的環(huán)境和更快更好地投入工作。

業(yè)內(nèi)人士稱，大陸的這一舉措始于2014年，如今隨著中美貿(mào)易緊張局勢的升級而加劇。2017年，大陸進口了價值2600億美元的半導(dǎo)體，超過了原油進口。而根據(jù)大陸半導(dǎo)體工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，同一年國產(chǎn)芯片占國內(nèi)需求的比例還不到20%。

據(jù)臺北招聘公司H&L Management Consultants估計，今年迄今已有300多名來自臺灣地區(qū)的高級工程師已經(jīng)前往大陸芯片制造廠商。而在此之前，自2014年大陸成立220億美元芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金以來，已經(jīng)有近1000名這樣的人員前往大陸。

業(yè)內(nèi)人士指出，臺灣的工程師受到中芯國際等大陸芯片制造商提出的高薪、福利和高職位誘惑，他們中許多人都說，“在大陸掙三年的錢，相當(dāng)于在臺灣掙十年的錢，可以早一點退休”。

37歲的芯片工程師湯米·黃，在2016年加入位于大陸南方、由臺聯(lián)華電子(UMC)與大陸合作伙伴的合資企業(yè)United Semiconductor。他表示，臺灣地區(qū)為留住人才所做的努力對他未起作用。

“如果你留在臺灣，你就沒有任何機會”，湯米·黃表示，他的大陸雇主每年為他5歲的孩子提供6萬元人民幣的學(xué)校補貼，且他的薪水是他此前掙的兩倍多，“我們來大陸，為的是希望。”

精英人才赴陸爭取高于臺灣3倍以上的薪水

臺灣“中時電子報”此前報道稱，受到臺灣經(jīng)濟不景氣及過度低薪壓迫，不但一般民眾紛紛出走大陸找工作機會，傳統(tǒng)上被視為精英的建筑師、律師、會計師、機師、醫(yī)師、大學(xué)教師等“六師”人才也積極西進，爭取高于臺灣3倍以上的薪水，以及快速晉升高階職位的機會。

島內(nèi)著名財經(jīng)雜志《遠見》報道，建筑、會計、法律頗有資歷的專業(yè)人才，都選擇在十年前西進打拼，“三師”西進都是預(yù)言看見臺灣市場“正在萎縮”。臺灣建筑改革社社長徐巖奇表示，以建筑產(chǎn)業(yè)來看，臺灣建筑業(yè)早已面臨長年低薪困境，職場新鮮人若進入臺灣建筑師事務(wù)所，起薪大多不超過3萬元(新臺幣，下同)，2.4萬至2.8萬都是正常的，想超過就得天天加班，很多人做到40歲才領(lǐng)4萬。

過去號稱“金飯碗”的律師，在臺灣也面臨如同建筑師一樣的困境。禍首原因就是近幾年來律師錄取人數(shù)太多了，截至2017年臺灣律師領(lǐng)照人數(shù)已達1.6萬余人。海峽兩岸法律交流協(xié)會秘書長廖尉均觀察，愈來愈多實習(xí)律師還要“倒貼”錢給事務(wù)所，實習(xí)后的起薪也貶值至5萬元。但直接到上海AECOM公司工作，新鮮人，行情落在8000至1萬元人民幣(約3.6萬至4.5萬新臺幣);兩年經(jīng)驗薪水可達1.2萬人民幣(約5.4萬新臺幣)。

臺灣會計市場競爭激烈，會計人才自然往成長性高的市場移動，臺灣的四大會計師事務(wù)所，大學(xué)畢業(yè)生起薪約落在3.4萬元左右，碩士畢業(yè)生約落在3.8萬。但看大陸四大會計師事務(wù)所的經(jīng)理等級平均薪資，換算約合新臺幣13萬、18萬元，而臺灣頂多7萬新臺幣;在大陸，具有8、9年資歷更是可以上看200萬至300萬臺幣。

大陸成臺灣人島外工作首選地

臺灣“中時電子報”7月報道，根據(jù)臺灣行政院主計處總處最新推算，臺灣人選擇到島外工作的第一名為大陸，然后是東南亞、美國，主要是大陸薪資持續(xù)成長、臺灣薪資停滯，兩岸薪資差距逐漸縮小，且臺灣目前的實質(zhì)薪資更是退回到18年前，根本沒有成長，促使更多臺灣人才愿意赴陸發(fā)展。

根據(jù)臺媒報道，臺灣人力銀行業(yè)者推估，若包含出島后再轉(zhuǎn)往大陸工作者，臺灣民眾在大陸發(fā)展的人約有100萬人，且這些人才普遍認為“赴陸發(fā)展”最大加分是“增廣見聞、增加人脈”，且大陸企業(yè)也十分歡迎無工作經(jīng)驗的臺灣民眾“西進”，可以方便溝通、培養(yǎng)干部。

根據(jù)“行政院主計處”最新推估，2016年臺灣民眾到海外工作約有72萬8千人，8年增加1萬6千人，以每年增加1.4%速度成長。而島外工作的民眾中，到大陸工作的有40萬7千多人，接著是東南亞的11萬1千多人，美國的9萬9千人。另外，“主計處”統(tǒng)計，去年調(diào)薪廠商比例創(chuàng)下17年來新高，勞工薪資也節(jié)節(jié)上升，但考遇到物價因素，勞工的實質(zhì)經(jīng)常性薪資卻仍不入2000年的水平，臺灣勞動事務(wù)主管部門也發(fā)現(xiàn)，去年全體新鮮人平均2萬7055元，創(chuàng)下調(diào)查以來新高，但大學(xué)以上起薪卻長期低于1998年水平，直到去年回升至2萬9922元，才終止倒退20年的低薪。

福建“今日海峽”報道，面對眼下臺灣人才西進的潮流，臺灣著名時事評論員賴岳謙認為，臺灣當(dāng)局政策使得現(xiàn)在市場封閉，不但陸資難以進入，臺資也難以回流，導(dǎo)致臺灣產(chǎn)業(yè)空洞化且規(guī)?？s小，無法提供年輕學(xué)子發(fā)揮舞臺，也導(dǎo)致了如今"臺材陸用"的現(xiàn)象越來越明顯。

賴岳謙同時表示，除了大陸近來出臺的一系列惠臺措施形成臺灣人才的吸引力之外，臺灣普遍低薪的現(xiàn)況也產(chǎn)生人才選擇赴陸發(fā)展的推力，臺灣當(dāng)局若想要改善現(xiàn)況，修復(fù)兩岸關(guān)系是關(guān)鍵。