據(jù)DigiTimes網(wǎng)站報(bào)道，晶圓代工龍頭臺(tái)積電繼對(duì)外調(diào)降第4季財(cái)測(cè)后，對(duì)內(nèi)近日由總執(zhí)行長(zhǎng)蔡力行以錄像方式向全體員工宣布，以增休1天行政假方式因應(yīng)景氣不佳方案，隨后臺(tái)積電內(nèi)部1級(jí)高階主管并緊急召開(kāi)各廠區(qū)說(shuō)明會(huì)，安撫人心。未來(lái)臺(tái)積電除了員工排假，也規(guī)定開(kāi)始放行政假，內(nèi)部怨聲四起，并認(rèn)為此舉至少變相減薪15%。臺(tái)積電員工過(guò)去想有極佳的福利措施，這回面對(duì)公司大規(guī)模調(diào)整福利、縮減成本，員工的苦日子來(lái)了。

聯(lián)電日前在新任董事長(zhǎng)洪嘉聰、執(zhí)行長(zhǎng)孫世偉上任后，就展開(kāi)一連串的優(yōu)退、裁員計(jì)劃，內(nèi)部預(yù)估至少裁減15%以上人力。聯(lián)電員工超過(guò)1萬(wàn)人，而晶圓代工龍頭臺(tái)積電的員工數(shù)超過(guò)2萬(wàn)人，臺(tái)積電如何應(yīng)對(duì)景氣突然沖擊，外界都在關(guān)注。

臺(tái)積電總執(zhí)行長(zhǎng)蔡力行3日也親上火線，以錄像方式向員工說(shuō)明因應(yīng)措施，除了開(kāi)始放假、取消津貼，也將動(dòng)用部分2009年員工分紅補(bǔ)貼員工固定薪資的短少。

臺(tái)積電總執(zhí)行長(zhǎng)蔡力行在內(nèi)部錄像中說(shuō)，希望同仁一起共體時(shí)艱，公司將大幅降低2009年資本支出、進(jìn)行人事凍結(jié)，而且生產(chǎn)單位也決定從12月起，因應(yīng)產(chǎn)能利用率的下滑，開(kāi)始實(shí)施一定程度不支薪的“行政假”，其它所有單位也將從2009年1月起施行，并暫停對(duì)所有主管的交通津貼補(bǔ)助。

據(jù)了解，包括每年34級(jí)以上主管的健檢新臺(tái)幣6,000元津貼、出差商務(wù)艙補(bǔ)貼也將同時(shí)取消。蔡力行錄像宣布之后，副總又在各廠區(qū)隨即宣布新措施并舉行說(shuō)明大會(huì)，對(duì)內(nèi)安撫人心，希望取得全體同仁的體諒。不過(guò)，臺(tái)積電內(nèi)部已出現(xiàn)雜音，指出每月4周中有3周要休1天行政假，這相當(dāng)于變相減薪至少15%，還不包括無(wú)法支薪的排休。

蔡力行說(shuō)，這項(xiàng)措施一定會(huì)影響員工的固定收入，因此經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定，2008年前3季仍然有很好的獲利，因此2009年應(yīng)有不錯(cuò)的員工分紅，會(huì)先將2009年每位同仁應(yīng)得的員工分紅一小部分先行運(yùn)用，填補(bǔ)員工們每個(gè)月固定收入的差距。

至于裁不裁員？蔡力行說(shuō)，為了維持公司競(jìng)爭(zhēng)力，將會(huì)全力保護(hù)同仁的工作機(jī)會(huì)。他說(shuō)，景氣自第4季起就急劇滑落，而且不景氣的現(xiàn)象還會(huì)延續(xù)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，半導(dǎo)體企業(yè)的營(yíng)運(yùn)會(huì)更艱辛。