“今年中國(guó)區(qū)業(yè)績(jī)好，我們的年終獎(jiǎng)也還可以，平均幅度為固定基數(shù)的130%至150%，固定基數(shù)每個(gè)人不一樣，一般為2至3倍月薪。我的年終獎(jiǎng)終于超過(guò)我老公了。”與其他大部分外企公司的要求一樣，年終獎(jiǎng)對(duì)于白領(lǐng)楊小姐來(lái)說(shuō)是一個(gè)“按規(guī)定不能說(shuō)，但私底下攔不住”的敏感話題。

大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入外企圈兒的楊小姐，由于看不到發(fā)展機(jī)會(huì)，四年前毅然從一家位于繁華國(guó)貿(mào)商圈的美國(guó)IT公司離職，搬到了“不坐班車就沒(méi)法上班”的望京地區(qū)。

楊小姐告訴記者，出于成本的壓力和人員的增加，越來(lái)越多的外企從城市繁華的中心區(qū)搬到了望京以及更遠(yuǎn)的地區(qū)。不過(guò)，同在望京地區(qū)，不同外企員工的年終獎(jiǎng)差別很大。“通信和IT是最慘的，聽(tīng)說(shuō)裁員壓力都很大，幾家日本公司也不景氣，好多制造業(yè)外企都是沾了中國(guó)區(qū)業(yè)績(jī)好的光，年終獎(jiǎng)也普遍比去年強(qiáng)。”

楊小姐告訴記者，她老公就是一位還在外企堅(jiān)守的“IT民工”，在一家美國(guó)IT公司任職軟件工程師，“當(dāng)年我跳槽時(shí)，還想著我老公的公司可能更有前途一些，沒(méi)想到才幾年的工夫，他們?nèi)恢袊?guó)民營(yíng)企業(yè)超越了。”

楊小姐告訴記者，她老公就職的公司這幾年利潤(rùn)下滑很快，組織結(jié)構(gòu)也三天兩頭的變，員工都覺(jué)得人心惶惶，不裁員就已經(jīng)是萬(wàn)幸，年終獎(jiǎng)想都不敢想。而自己的“老東家”在2013年經(jīng)歷了大幅裁員之后，今年的年終獎(jiǎng)除了固定的“年底三薪”外，只有業(yè)績(jī)被評(píng)為“優(yōu)秀”或“卓越”的員工才能拿到年終獎(jiǎng)，但幅度也大都是個(gè)位數(shù)的。圈兒內(nèi)的其他幾家IT公司的年終獎(jiǎng)也都乏善可陳。由于各公司的財(cái)年時(shí)間不同，有很多公司還未發(fā)放年終獎(jiǎng)，但按照一直下滑的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)推算，這筆獎(jiǎng)金“完全不值得期待”。

●背景掃描

“大中華區(qū)”成明星

誰(shuí)會(huì)想到，曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的外國(guó)IT行業(yè)巨頭會(huì)一個(gè)接一個(gè)的倒下。

2008年全球金融危機(jī)開(kāi)始，“大中華區(qū)”已經(jīng)成為各大外企最受歡迎的明星區(qū)域，那里有訂單、那里有人才、那里有機(jī)會(huì)，但別忘了，那里也有迅速崛起的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)。