年終獎(jiǎng):外資通信和IT企業(yè)最慘 被中國(guó)民企超越
“今年中國(guó)區(qū)業(yè)績(jī)好,我們的年終獎(jiǎng)也還可以,平均幅度為固定基數(shù)的130%至150%,固定基數(shù)每個(gè)人不一樣,一般為2至3倍月薪。我的年終獎(jiǎng)終于超過(guò)我老公了。”與其他大部分外企公司的要求一樣,年終獎(jiǎng)對(duì)于白領(lǐng)楊小姐來(lái)說(shuō)是一個(gè)“按規(guī)定不能說(shuō),但私底下攔不住”的敏感話題。
大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入外企圈兒的楊小姐,由于看不到發(fā)展機(jī)會(huì),四年前毅然從一家位于繁華國(guó)貿(mào)商圈的美國(guó)IT公司離職,搬到了“不坐班車就沒(méi)法上班”的望京地區(qū)。
楊小姐告訴記者,出于成本的壓力和人員的增加,越來(lái)越多的外企從城市繁華的中心區(qū)搬到了望京以及更遠(yuǎn)的地區(qū)。不過(guò),同在望京地區(qū),不同外企員工的年終獎(jiǎng)差別很大。“通信和IT是最慘的,聽(tīng)說(shuō)裁員壓力都很大,幾家日本公司也不景氣,好多制造業(yè)外企都是沾了中國(guó)區(qū)業(yè)績(jī)好的光,年終獎(jiǎng)也普遍比去年強(qiáng)。”
楊小姐告訴記者,她老公就是一位還在外企堅(jiān)守的“IT民工”,在一家美國(guó)IT公司任職軟件工程師,“當(dāng)年我跳槽時(shí),還想著我老公的公司可能更有前途一些,沒(méi)想到才幾年的工夫,他們?nèi)恢袊?guó)民營(yíng)企業(yè)超越了。”
楊小姐告訴記者,她老公就職的公司這幾年利潤(rùn)下滑很快,組織結(jié)構(gòu)也三天兩頭的變,員工都覺(jué)得人心惶惶,不裁員就已經(jīng)是萬(wàn)幸,年終獎(jiǎng)想都不敢想。而自己的“老東家”在2013年經(jīng)歷了大幅裁員之后,今年的年終獎(jiǎng)除了固定的“年底三薪”外,只有業(yè)績(jī)被評(píng)為“優(yōu)秀”或“卓越”的員工才能拿到年終獎(jiǎng),但幅度也大都是個(gè)位數(shù)的。圈兒內(nèi)的其他幾家IT公司的年終獎(jiǎng)也都乏善可陳。由于各公司的財(cái)年時(shí)間不同,有很多公司還未發(fā)放年終獎(jiǎng),但按照一直下滑的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)推算,這筆獎(jiǎng)金“完全不值得期待”。
●背景掃描
“大中華區(qū)”成明星
誰(shuí)會(huì)想到,曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的外國(guó)IT行業(yè)巨頭會(huì)一個(gè)接一個(gè)的倒下。
2008年全球金融危機(jī)開(kāi)始,“大中華區(qū)”已經(jīng)成為各大外企最受歡迎的明星區(qū)域,那里有訂單、那里有人才、那里有機(jī)會(huì),但別忘了,那里也有迅速崛起的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)。