北京時間9月17日上午消息，據(jù)國外媒體今日報道，美國最大的幾家科技公司正在與美國司法部展開談判，以避免因為互不挖角協(xié)議遭遇起訴。

最后階段

這些企業(yè)包括谷歌、蘋果、英特爾、Adobe、Intuit和迪士尼旗下的皮克斯動畫。消息人士透露，他們與美國司法部之間的談判已經(jīng)進入到最后階段。

這些消息人士表示，由于部分企業(yè)比其他企業(yè)更希望達成和解，以避免反壟斷訴訟，因此談判結(jié)果尚未最終敲定。如果談判失敗，就將就進入到司法程序，讓法院決定這類協(xié)議是否合法。然而，雙方都有足夠的動力在此之前達成和解。

一旦進入司法程序，美國司法部必須要向法院證明，這一協(xié)議不僅存在，而且對員工構(gòu)成了巨大傷害。企業(yè)也不希望進入司法程序。如果政府獲勝，便會引發(fā)員工的大量個人訴訟，甚至集體訴訟。如果雙方能夠達成和解，美國司法部就可以終止這一事件的調(diào)查，而相關(guān)企業(yè)也無需承認不當行為。

上述相關(guān)企業(yè)均未對此置評。

觀點不一

美國司法部對這一事件的調(diào)查將擴展到硅谷以外。消息人士表示，在為期一年多的調(diào)查中，該機構(gòu)發(fā)現(xiàn)在其他領(lǐng)域也存在類似的協(xié)議。

如果能夠與科技企業(yè)達成和解，則表明其他行業(yè)的類似協(xié)議同樣可以接受。

本案爭論的焦點在于，企業(yè)應(yīng)該在多大程度上借助這類協(xié)議，限制能夠幫助有價值的員工提薪的人才流動。

上述企業(yè)都認為，互不挖角協(xié)議與反競爭毫無關(guān)系。這些公司表示，如果他們想要在一些關(guān)鍵領(lǐng)域上進行協(xié)作，并最終惠及用戶，就必須要向?qū)Ψ匠兄Z，不會挖走他們的明星員工。

部分經(jīng)濟學(xué)家認為，禁止這種協(xié)議會傷害硅谷的開放和協(xié)作模式。

美國埃默里大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授保羅·魯賓(Paul Rubin)說：“這起訴訟將壓制創(chuàng)新，因為企業(yè)會擔(dān)心相互暴露員工。”

消息人士透露，美國司法部認為，這類協(xié)議會限制人才的薪酬，傷害員工獲取最佳工作和報酬的能力，并降低人們進入需求旺盛的職業(yè)領(lǐng)域的動力。

政府可能會認為，企業(yè)可以借助這類協(xié)議操縱勞動力價格，因此與操縱物價和串通投標等違反反壟斷法的行為一樣有害。

芝加哥洛約拉大學(xué)(Loyola University Chicago)法學(xué)教授斯賓塞·沃樂(Spencer Waller)說：“在自由市場經(jīng)濟中，你希望最佳人選得到最佳職位及其附帶的所有報酬。如果政府能夠證明這種協(xié)議的存在，就表明企業(yè)在串通壓制人才。”

調(diào)查細節(jié)

消息人士表示，美國司法部正在調(diào)查的協(xié)議范圍和細節(jié)各不相同。部分企業(yè)堅稱，他們并沒有達成互不挖角協(xié)議，只是承諾不會“貿(mào)然拜訪”(Cold-Call)合作伙伴的員工。

然而知情人士表示，美國司法部認為，“貿(mào)然拜訪”是科技行業(yè)招聘人才的重要方式。即使員工最終沒有跳槽，雇主也通常會給他們加薪，以挽留人才。

在經(jīng)過了一年多的調(diào)查后，美國司法部反壟斷部門認為，許多這類協(xié)議傷害了人們獲得更好的工作并提升待遇的能力。但一些反壟斷律師認為，要向法院證實這一點或許會比較棘手。

消息人士表示，在調(diào)查取證階段，有十幾家企業(yè)接受了美國司法部的問詢。其中包括雅虎、基因科技(Genentech)和IAC/InterActiveCorp。

但部分企業(yè)自稱已經(jīng)不再是政府的調(diào)查目標。IBM發(fā)言人說：“經(jīng)過詳盡調(diào)查后，(美國司法部)反壟斷部門對IBM表示，將不會再就此事追究IBM。”

微軟也表示，美國司法部已經(jīng)不再對其進行調(diào)查?；蚩萍及l(fā)言人稱，美國司法部已經(jīng)解除了該公司提供相關(guān)信息的義務(wù)。

雅虎發(fā)言人表示，該公司已經(jīng)全力配合調(diào)查，并相信其回應(yīng)已經(jīng)足夠充分。IAC/InterActiveCorp并未對此置評。

消息人士表示，美國司法部已經(jīng)決定，對擁有合法理由簽訂互不挖角協(xié)議的公司，他們將不再立案。相反，該機構(gòu)將本案的注意力放到那些在協(xié)作范圍之外簽訂互不挖角協(xié)議的企業(yè)。