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    3G即將全面啟動(dòng),相關(guān)企業(yè)卻陷入了無(wú)人可招的怪圈,據(jù)估算,目前3G缺口將達(dá)到50萬(wàn)~100萬(wàn)

  4月24日,據(jù)消息稱,TD-SCDMA終端解決方案供應(yīng)商凱明信息科技有限公司因資金鏈斷裂正式停止運(yùn)作。而在消息傳出當(dāng)日,3G產(chǎn)業(yè)中的重要公司大唐與華為就已在凱明門口,打出了現(xiàn)場(chǎng)招聘的旗號(hào)。

  而在4月23日,北京舉辦的一場(chǎng)號(hào)稱“提供千余個(gè)就業(yè)崗位”的3G人才專場(chǎng)招聘會(huì)上,“一上午也沒(méi)收到幾份像樣的簡(jiǎn)歷?!币晃粎⒓诱衅笗?huì)的某電信企業(yè)人力資源部的工作人員抱怨道。

  招聘會(huì)入口處門可羅雀,企業(yè)展臺(tái)前的咨詢者寥寥無(wú)幾,收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷更是屈指可數(shù),而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺(tái)間,或東張西望,或竊竊私語(yǔ)。

  “就像看展會(huì)?!币晃磺舐氄弑г沟溃蛶讉€(gè)學(xué)通信的朋友欣欣然來(lái)求職,卻沒(méi)有什么企業(yè)能投的,“3G還沒(méi)啟動(dòng)呢,就算真有3~4年工作經(jīng)驗(yàn),又有幾個(gè)人能接觸過(guò)3G核心系統(tǒng)?”

  “收到的簡(jiǎn)歷也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到我們的預(yù)期。”某參會(huì)企業(yè)工作人員說(shuō),這樣的結(jié)果也出乎他們的預(yù)料。

  而3G即將全面啟動(dòng),3G相關(guān)人才也越來(lái)越緊俏。

  缺口巨大

  近日,Sun公司與ACAA教育機(jī)構(gòu)在JAVA職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證領(lǐng)域建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系;安博教育集團(tuán)搞起了3G人才培養(yǎng)聯(lián)盟。在全國(guó)各地,得到政府大力扶植的3G培訓(xùn)基地也相繼建立起來(lái)。

  然而,遠(yuǎn)水救不了近火。

  有分析人士指出,中國(guó)的3G移動(dòng)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)將達(dá)到10億元的規(guī)模,未來(lái)將保持50%甚至更高的增長(zhǎng)速度。而經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡鞍鋼更是大膽預(yù)言,在3G正式啟動(dòng)之后,其創(chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值將超過(guò)5000億元。

  產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將帶動(dòng)相關(guān)人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預(yù)測(cè),3G每年直接帶來(lái)的新增加就業(yè)機(jī)會(huì)將超過(guò)100萬(wàn)個(gè)。

  “雖然目前我國(guó)擁有相當(dāng)數(shù)量的通信人才,但能滿足3G產(chǎn)業(yè)需求的人才卻明顯不足?!卑膊┙逃瘓F(tuán)職教培訓(xùn)部總監(jiān)毛居華認(rèn)為,在3G產(chǎn)業(yè)初期,對(duì)新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)的不熟悉,必然導(dǎo)致人才的相對(duì)緊缺。

  毛居華分析說(shuō),由于3G尚未全面啟動(dòng),鮮有實(shí)際3G經(jīng)驗(yàn)的人才,產(chǎn)業(yè)初期人才主要來(lái)自從通信、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)的從業(yè)者,以及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,而這樣的人才供應(yīng),無(wú)論是質(zhì)量還是數(shù)量,短時(shí)間都很難滿足人才需求的爆炸式增長(zhǎng)。

  據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)估計(jì),在3G啟動(dòng)之際,人才缺口將達(dá)到50萬(wàn)~100萬(wàn)。

  結(jié)構(gòu)失衡

  毛居華認(rèn)為,3G技術(shù)類人才相對(duì)缺失,體現(xiàn)了我國(guó)IT人才結(jié)構(gòu)失衡的事實(shí)。

  調(diào)查顯示,電信運(yùn)營(yíng)商在3G業(yè)務(wù)的開(kāi)拓上,最需要復(fù)合型人才。復(fù)合型人才既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù),又精通3G技術(shù);既能夠把握現(xiàn)有客戶的應(yīng)用需求,又能基于3G應(yīng)用為客戶創(chuàng)造新的價(jià)值。這就需要社會(huì)上大量其他專業(yè)的人才,如法律人才、財(cái)務(wù)人才、營(yíng)銷人才、管理人才等,在掌握專業(yè)技能的同時(shí),也掌握3G的相關(guān)知識(shí)。

  據(jù)計(jì)世資訊統(tǒng)計(jì),目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè),其中電信設(shè)備廠商網(wǎng)羅了3G人才的半數(shù),為50.7%;其次是電信運(yùn)營(yíng)商,為29.9%。

  而在區(qū)域分布上,3G人才也存在著壟斷導(dǎo)致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中,北京的3G人才儲(chǔ)備占到全國(guó)的30.2%,上海列第二位,為27.8%。華為和中興,這兩家國(guó)內(nèi)電信設(shè)備廠商都位于深圳,而它們都儲(chǔ)備了大量的3G相關(guān)人才,使得深圳成為另一個(gè)3G人才聚集地。3G人才區(qū)域分布的失衡將直接影響到3G的實(shí)施效果,在3G人才匱乏的地區(qū),3G業(yè)務(wù)的開(kāi)展?尤其是市場(chǎng)推廣和業(yè)務(wù)管理 將會(huì)明顯滯后。

  人才結(jié)構(gòu)失衡的結(jié)果必然是人才供應(yīng)與企業(yè)需求的錯(cuò)位。

  陷入怪圈

  “導(dǎo)致3G人才失衡的原因,在于目前3G人才的培養(yǎng)陷入了一個(gè)難解的怪圈?!泵尤A稱,“3G人才與企業(yè)間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱現(xiàn)象?!?

  掌握著3G核心技術(shù)的企業(yè)需要的是諳熟這些技術(shù)和業(yè)務(wù)的人才,而面對(duì)3G這一新興技術(shù),在企業(yè)外部,即使是電信業(yè)內(nèi)人士,又有幾人能對(duì)新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)爛熟于胸呢?同樣的,學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)初期又如何能全面了解3G的技術(shù)與業(yè)務(wù)呢?

  在北京的3G專場(chǎng)招聘會(huì)上,這一點(diǎn)就非常明顯。在企業(yè)抱怨少有“合格”求職者的同時(shí),不少求職者也在訴苦:“誰(shuí)也沒(méi)干過(guò)3G,只有從業(yè)了,我才能了解,但人家要求了解才能從業(yè)。這怎么可能?”

  “企業(yè)掌握了新的知識(shí)和技術(shù),但這些知識(shí)、技術(shù)沒(méi)有及時(shí)傳遞出來(lái),求職者又怎能滿足企業(yè)的需求呢?”毛居華說(shuō)。

  毛居華表示,打破這一怪圈的關(guān)鍵在企業(yè)。他認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,拿出一定的精力,提供相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)資源。

  目前,一些企業(yè)無(wú)法擺脫急功近利的做事方式。企業(yè)總會(huì)擔(dān)心自己一家付出,大家免費(fèi)受益,得不償失。這導(dǎo)致了企業(yè)間互挖墻角的事情幾乎成了家常便飯。然而,這樣短視的行為又能維持多久呢?
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