C114 6月22日消息(任瑞華 編譯) 工會(huì)組織Ver.di同意讓50,000名員工增加工作時(shí)間并降低工資來(lái)?yè)Q取在2012年前這些員工不會(huì)被暫時(shí)解雇,分析家認(rèn)為德國(guó)電信這一舉動(dòng)取得了勝利。
這項(xiàng)協(xié)議是繼一周談判以及將近六周的罷工之后達(dá)成的,協(xié)議表明工會(huì)同意工人采取減少6.5%的工資,以及增加他們的每周工作38小時(shí),目前每周工作是34小時(shí)。
工會(huì)組織ver.di首席談判代表Lothar Schroeder說(shuō),“我們可以接受這些妥協(xié)。”
這項(xiàng)協(xié)議對(duì)德國(guó)電信很重要,德國(guó)電信試圖控制其固網(wǎng)業(yè)務(wù)。該機(jī)構(gòu)花費(fèi)了大量的金錢(qián)同低成本的競(jìng)爭(zhēng)者抗?fàn)帲⒄{(diào)整了一些措施以降低價(jià)格
“管理部門(mén)對(duì)這個(gè)史無(wú)前例的反對(duì)投了否決票,并通過(guò)談判減少了薪水開(kāi)銷,同時(shí)也延長(zhǎng)了工作時(shí)間,這樣便從中獲利5.5億歐元(7.385億美元)。”Dresdner Kleinwort投資銀行分析師Ulrich Rathe在一個(gè)研究說(shuō)明中寫(xiě)道,“新的管理團(tuán)隊(duì)有信心繁榮市場(chǎng),這是德國(guó)電信投資案例的核心問(wèn)題。”
雙方會(huì)談焦點(diǎn)是由德國(guó)電信實(shí)施的一項(xiàng)計(jì)劃產(chǎn)生了爭(zhēng)議,即轉(zhuǎn)移50,000職位到其新T-Services部門(mén),首席執(zhí)行長(zhǎng)Rene Obermann的計(jì)劃重新界定其固網(wǎng)服務(wù)以及使之更具有成本效益。
4月份,德國(guó)電信說(shuō)想通過(guò)兩個(gè)半年周期下調(diào)工資12%,并且承諾2011年前放棄任何臨時(shí)解雇行為。德國(guó)電信還說(shuō),這樣做將有助于節(jié)省5億歐元(6.7億美元)-9億歐元(12億美元)。
工會(huì)與管理層達(dá)成協(xié)議,在2013年之前將會(huì)保障員工不被臨時(shí)解雇的權(quán)益。
靜電可能是導(dǎo)致模擬和數(shù)字電路無(wú)法使用的因素之一。當(dāng)不同的材料相互摩擦導(dǎo)致電荷在物體表面積聚時(shí),通常會(huì)發(fā)生靜電。當(dāng)它向物體放電時(shí),這稱為靜電放電 (ESD)。
關(guān)鍵字: ESD ESD 防護(hù)ESD 已經(jīng)存在了很長(zhǎng)時(shí)間——可能是在大爆炸之后不久。在人類存在的大部分時(shí)間里,它都是通過(guò)宏觀效應(yīng)而聞名的,比如靜態(tài)附著和與金屬物體的輕微接觸。然而,自從半導(dǎo)體問(wèn)世以來(lái),保護(hù)電子設(shè)備免受 ESD 損壞一直是制造商的主要目...
關(guān)鍵字: ESD ESD 防護(hù)