C114　6月22日消息（任瑞華 編譯） 工會(huì)組織Ver.di同意讓50，000名員工增加工作時(shí)間并降低工資來換取在2012年前這些員工不會(huì)被暫時(shí)解雇，分析家認(rèn)為德國電信這一舉動(dòng)取得了勝利。

這項(xiàng)協(xié)議是繼一周談判以及將近六周的罷工之后達(dá)成的，協(xié)議表明工會(huì)同意工人采取減少6.5％的工資，以及增加他們的每周工作38小時(shí)，目前每周工作是34小時(shí)。

工會(huì)組織ver.di首席談判代表Lothar Schroeder說，“我們可以接受這些妥協(xié)。”

這項(xiàng)協(xié)議對德國電信很重要，德國電信試圖控制其固網(wǎng)業(yè)務(wù)。該機(jī)構(gòu)花費(fèi)了大量的金錢同低成本的競爭者抗?fàn)帲⒄{(diào)整了一些措施以降低價(jià)格

“管理部門對這個(gè)史無前例的反對投了否決票，并通過談判減少了薪水開銷，同時(shí)也延長了工作時(shí)間，這樣便從中獲利5.5億歐元（7.385億美元）。”Dresdner Kleinwort投資銀行分析師Ulrich Rathe在一個(gè)研究說明中寫道，“新的管理團(tuán)隊(duì)有信心繁榮市場，這是德國電信投資案例的核心問題。”

雙方會(huì)談焦點(diǎn)是由德國電信實(shí)施的一項(xiàng)計(jì)劃產(chǎn)生了爭議，即轉(zhuǎn)移50,000職位到其新T-Services部門，首席執(zhí)行長Rene Obermann的計(jì)劃重新界定其固網(wǎng)服務(wù)以及使之更具有成本效益。

4月份，德國電信說想通過兩個(gè)半年周期下調(diào)工資12％，并且承諾2011年前放棄任何臨時(shí)解雇行為。德國電信還說，這樣做將有助于節(jié)省5億歐元（6.7億美元）－9億歐元（12億美元）。

工會(huì)與管理層達(dá)成協(xié)議，在2013年之前將會(huì)保障員工不被臨時(shí)解雇的權(quán)益。