王 羽中




將于美國時間10月4日出版的《商業(yè)周刊》雜志刊登了名為“偉大發(fā)明家”的
專欄文章，在這一期專欄中介紹了安迪-格魯夫、羅伯特-諾伊斯和格登-摩爾，這三人都在
英特爾的發(fā)展歷程中作出過不可磨滅的貢獻。



《商業(yè)周刊》在對格魯夫進行專訪時了解到，格魯夫?qū)⒂诿髂晷度斡⑻貭栔飨?br />職務，而現(xiàn)任CEO克雷格-貝瑞特也將從首席執(zhí)行官的職位上退下了。



格魯夫給人留下的印象是非常的執(zhí)著，越是困難的問題，他越是努力尋找答
案。即將接替貝瑞特出任首席執(zhí)行官的保羅-奧特里尼也是如此。英特爾有一項公司政策就
是員工可以不同意他們經(jīng)理的觀點，而追求自己的理念。這項政策曾引起過很多爭議，人們
不知道它是否能夠促進新思維的產(chǎn)生。



雖然早在幾年前，格魯夫就從英特爾的一線崗位上退了下來，但他對于英特爾
的影響力仍然無人可賴否認，事實上，他在一個更高的層次上影響著英特爾發(fā)展。英特爾現(xiàn)
在很多的資深副總裁都是格魯夫的追隨者，這其中包括帕特-蓋辛格(Pat Gelsinger)和肖
恩-馬羅尼(Sean Maloney)。蓋辛格曾透露，格魯夫一直很關注對英特爾員工進行教育，當
蓋辛格還是個低級員工時，格魯夫就鼓勵和幫助他不斷進步。



格魯夫的離職對于英特爾來說也許更多的是一種象征意義，但首席執(zhí)行官貝瑞
特將于明年退休，這個事實表明英特爾正在發(fā)生著一次新老交替的巨變，它將由更年輕一輩
的勇敢者們領導前行。







摘自 新浪科技