此前指責(zé)富士康存在工作超時(shí)、違反勞動(dòng)法規(guī)等問(wèn)題的美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)FLA近日發(fā)布了最新進(jìn)展報(bào)告。報(bào)告稱(chēng)，富士康在中國(guó)大陸的3家工廠已經(jīng)改善了勞工工作狀況。不過(guò)，該報(bào)告還指出，盡管目前富士康已經(jīng)將工作時(shí)長(zhǎng)控制在60小時(shí)以?xún)?nèi)，但距離每周工作不超過(guò)49個(gè)小時(shí)(包括加班不超過(guò)9小時(shí))仍有差距。

多位深圳以及成都富士康廠區(qū)的員工昨日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，目前工作時(shí)間確實(shí)有所減少，但是因?yàn)楣芸丶影鄶?shù)，他們拿到手的工資越來(lái)越少。有員工甚至因此而辭職。

加薪希望落空

根據(jù)FLA此前發(fā)布的首份報(bào)告，富士康三家工廠出現(xiàn)的問(wèn)題包括，加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，平均每位受調(diào)查的員工每周工作時(shí)間超過(guò)60個(gè)小時(shí)，拖欠員工工資或者待遇過(guò)低，超過(guò)六成員工表示薪酬滿(mǎn)足不了其基本要求。隨后蘋(píng)果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月的改善計(jì)劃以及完成目標(biāo)日期。

“2350元的底薪，扣社保190元，住房公積金120元，住宿費(fèi)110元，再加上吃飯的錢(qián)，日子其實(shí)并不好過(guò)。”一位富士康龍華廠區(qū)的員工告訴記者，工作量是富士康生產(chǎn)線的工人工資的重要考核指標(biāo)，現(xiàn)在大多數(shù)人的心態(tài)都是寧愿辛苦些，也想多加班。

成都富士康廠區(qū)的工人黃婷告訴記者，目前的收入和過(guò)去相比有所減少，因?yàn)檫^(guò)去每月加班不受管控，但是現(xiàn)在每周最多工作60個(gè)小時(shí)。“在成都的新進(jìn)員工每月基本工資原本1350元，現(xiàn)在1550元，本來(lái)說(shuō)今年5月份會(huì)繼續(xù)上漲，但是因?yàn)镕LA來(lái)調(diào)查后說(shuō)富士康加班厲害，就沒(méi)有調(diào)成。”

富士康CEO郭臺(tái)銘特別助理胡國(guó)輝此前接受媒體采訪時(shí)表示，雖然縮減員工加班時(shí)數(shù)是努力目標(biāo)，但也有不少人希望借由加班多賺些錢(qián)，因此將與員工溝通生活品質(zhì)的重要。

FLA總裁兼CEO奧瑞特·范·希爾登指出：“富士康面臨著員工期望的挑戰(zhàn)，顯而易見(jiàn)的是，很多員工到深圳打工的目的就是短時(shí)間內(nèi)掙到盡可能多的錢(qián)，對(duì)他們而言，加班時(shí)間是非常重要的。我們發(fā)現(xiàn)很多人都十分關(guān)注富士康加班時(shí)間縮短后是否會(huì)導(dǎo)致工人工資的縮水。”

工人調(diào)配機(jī)動(dòng)性增加

除了加班管控，富士康深圳龍華廠區(qū)的李琪洪(化名)告訴記者，集團(tuán)從今年開(kāi)始特別注重成本的管控，比如說(shuō)人力管控和物質(zhì)管控，一部分員工需要面對(duì)跨部門(mén)的分流。“哪個(gè)部門(mén)業(yè)績(jī)下滑，有多余的人力，就把這些多余的人力調(diào)配到其他部門(mén)進(jìn)行支援，不再是某條生產(chǎn)線的員工，而是變得更加機(jī)動(dòng)了。”

李琪洪表示，7月24日，包括他在內(nèi)的約五六百名員工被通知到龍華廠區(qū)E10a餐廳綜合樓5樓集合，“那是我們的教育訓(xùn)練教室，到的時(shí)候發(fā)現(xiàn)是轉(zhuǎn)移說(shuō)明會(huì)，我們當(dāng)時(shí)所有人都讓簽訂iDSBG事業(yè)群?jiǎn)T工移轉(zhuǎn)至SHZBG(鴻超準(zhǔn))事業(yè)群的同意書(shū)。”

當(dāng)天下午，李琪洪和所有參會(huì)的員工簽訂了SHZBG事業(yè)群?jiǎn)T工崗位異動(dòng)切結(jié)書(shū)，并根據(jù)他們的意愿，分別分配到E區(qū)或G區(qū)上班。李琪洪選擇了距離住處較近的G區(qū)上班。

此前，李琪洪主要為New iPad的生產(chǎn)工人，底薪有兩千多，加上加班費(fèi)，每個(gè)月差不多有4000元。“過(guò)去8小時(shí)的正常班加上2個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，在今年2月份最高峰的時(shí)候可以做到每小時(shí)150到180臺(tái)平板電腦。”但是現(xiàn)在變得有點(diǎn)閑。最近三個(gè)月每月實(shí)際工作的天數(shù)平均不到20天，月收入大約3500元，除去吃飯和住宿的錢(qián)，他現(xiàn)在每個(gè)月只能剩下不到1000元。 “我已經(jīng)交了辭職信，準(zhǔn)備離開(kāi)富士康。”李琪洪說(shuō)。

富士康科技集團(tuán)周三表示，將努力縮減勞工每周加班時(shí)數(shù)不超過(guò)9小時(shí);目前整體經(jīng)營(yíng)成本仍高，但預(yù)期明年將改善。

FLA指出，富士康的三家工廠必須在明年7月前完成上述目標(biāo)。這意味著必須要縮短生產(chǎn)周期，這樣就能控制在49個(gè)小時(shí)內(nèi)完成，或者就是擴(kuò)大招工規(guī)模。 FLA總裁兼CEO奧瑞特·范·希爾登指出，下一階段的整改對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)是個(gè)挑戰(zhàn)，因?yàn)槿绱舜蟮淖儎?dòng)會(huì)給員工帶來(lái)不穩(wěn)定性和焦慮。

華南某高校人力資源研究所所長(zhǎng)對(duì)記者表示，供求關(guān)系最好的辦法，就是遵照勞動(dòng)合同法來(lái)走，其他企業(yè)也開(kāi)始慢慢意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，但是對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)這是一個(gè)難解的難題。富士康是鴻海的下屬企業(yè)，目前，富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬(wàn)人，其中大陸員工超過(guò)100萬(wàn)人。