近期中國三安光電等上游磊晶廠不惜重金挖角，開出年薪千萬元的優(yōu)渥條件，向臺灣上游磊晶廠晶電、璨圓、泰谷、廣鎵等員工招手，傳出過年前已吸引60余名的工程師西進，晶電也有2位協(xié)理離職，業(yè)內人士擔憂農歷年后可能又有一波離職潮。

由于此現象趨于嚴重，晶電董事長李秉杰也與工研院光電所所長詹益仁面會討論，甚至希望政府有關單位能夠對LED廠予以協(xié)助，防止人才持續(xù)外流。

業(yè)內人士指出，中國LED廠近1~2年買進100~200臺以上的MOCVD(有機金屬化學氣相沉積)機臺，當中需要的磊晶制程工程師就高達百位，甚至還要負責訓練的高階主管，對工程師人才的缺口相當龐大。

目前中國LED廠主要產品均為傳統(tǒng)紅光，在藍光部分亮度仍較臺廠差距2級左右，亮度約減少14%，加上藍寶石基板價格高漲，為了讓MOCVD順利量產減少成本空耗，傳言中國最大的磊晶廠三安光電及積極發(fā)展上游的清華同方等，均將觸角延伸至臺灣。

晶電2010年營收獲利均為歷史新高，今年度員工分紅平均每人可拿逾20萬元，為臺LED廠中分紅數一數二高的企業(yè);若以臺廠一般3~5年經驗的磊晶制程工程師觀察，年薪約在60~80萬元左右。

中國廠挖角不惜重金禮聘，直接開出年薪高達1千萬元，甚至職位也直接往上跳“工程師直接變成副總、甚至是總經理!”晶電員工也苦笑的說“每一個中國廠都已經向晶電員工招手!”

據了解，這場兩岸搶人大戰(zhàn)中，中國廠商方面也祭出相當多的手法，甚至直接打電話到晶電工程師的桌上電話，以直接對話的方式“滲透”工程師。

業(yè)內人士認為，赴中國工作工程師可能將面臨極大的壓力，是否能融入中國公司的企業(yè)文化，與當地公司一起經營的研發(fā)團隊是否順利運作，甚至是萬一適應不良，還有沒有機會回臺灣企業(yè)工作等，都是未來可能會遇到的問題。