近期中國三安光電等上游磊晶廠不惜重金挖角,開出年薪千萬元的優(yōu)渥條件,向臺灣上游磊晶廠晶電、璨圓、泰谷、廣鎵等員工招手,傳出過年前已吸引60余名的工程師西進,晶電也有2位協(xié)理離職,業(yè)內人士擔憂農歷年后可能又有一波離職潮。
由于此現象趨于嚴重,晶電董事長李秉杰也與工研院光電所所長詹益仁面會討論,甚至希望政府有關單位能夠對LED廠予以協(xié)助,防止人才持續(xù)外流。
業(yè)內人士指出,中國LED廠近1~2年買進100~200臺以上的MOCVD(有機金屬化學氣相沉積)機臺,當中需要的磊晶制程工程師就高達百位,甚至還要負責訓練的高階主管,對工程師人才的缺口相當龐大。
目前中國LED廠主要產品均為傳統(tǒng)紅光,在藍光部分亮度仍較臺廠差距2級左右,亮度約減少14%,加上藍寶石基板價格高漲,為了讓MOCVD順利量產減少成本空耗,傳言中國最大的磊晶廠三安光電及積極發(fā)展上游的清華同方等,均將觸角延伸至臺灣。
晶電2010年營收獲利均為歷史新高,今年度員工分紅平均每人可拿逾20萬元,為臺LED廠中分紅數一數二高的企業(yè);若以臺廠一般3~5年經驗的磊晶制程工程師觀察,年薪約在60~80萬元左右。
中國廠挖角不惜重金禮聘,直接開出年薪高達1千萬元,甚至職位也直接往上跳“工程師直接變成副總、甚至是總經理!”晶電員工也苦笑的說“每一個中國廠都已經向晶電員工招手!”
據了解,這場兩岸搶人大戰(zhàn)中,中國廠商方面也祭出相當多的手法,甚至直接打電話到晶電工程師的桌上電話,以直接對話的方式“滲透”工程師。
業(yè)內人士認為,赴中國工作工程師可能將面臨極大的壓力,是否能融入中國公司的企業(yè)文化,與當地公司一起經營的研發(fā)團隊是否順利運作,甚至是萬一適應不良,還有沒有機會回臺灣企業(yè)工作等,都是未來可能會遇到的問題。